Kuruma bağlı bir çalışan profili yaratmak, bir üstünlük ve rekabet unsurudur. Bunu sağlamanın en temelinde, ‘’insancıl’’ bir yaklaşımla çalışanların fikir ve görüşlerine önem verip değerlendirmenin önemi yatar. Bununla beraber ‘’mutlu çalışan’’ politikası da göz önünde bulundurulmalıdır. Çalışanların bağlılığını kazanmaya çalışırken, onların mutluluğuna öncelik verilip rahat, güvenli ortamlarda çalışma imkanları sunulmalı, Şu da bilinmeli ki, motivasyonun çalışan bağlılığını güçlendirdiği ve işyerindeki üretkenliklerini %12 oranında artırmakta etkilidir. Mutlu çalışanlar, ortak hedeflere yönelik bir ekiple çalışırken daha etkili olup işlerinden daha çok verim alır. Sağlanan bu şartlar ile de balıkları ve saygıları artar.