Duyurular
Perşembe 27 Ağustos , 2026
Kurumsal
Hakkımızda
Yazarlarımız
HRD Danışmanlık
HRD Bordro Outsource
İK Blog
İş Hukuku
Bordro Süreçleri
Yetenek Yönetimi
İşveren Markası
Kariyer Yönetimi
Liderlik ve Yönetim
Performans Yönetimi
İş Dünyası
Mevzuat
Kanunlar
Yönetmelikler
Yargıtay Kararları
Bordro Parametreleri
İdari Para Cezaları
İK Bilgini Ölç
Hesaplama Araçları
Kıdem Tazminatı
Turnover Hesapla
Diğer Hesaplamalar
İletişim
Anasayfa
Yayınlar
Yargıtay Kararları
Ara Dinlenmesi Sürelerinde İşverenlerin Yükümlülüğü.pdf
Göz At
Asıl İşin Bölünerek Alt İşverene Verilmesinin Koşulları.pdf
Göz At
Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Koşulları.pdf
Göz At
Bordro Hilesi ve Aynı İşverene Dava Açan Tanık Anlatımlarına İhtiyatla Yaklaşmak Gerektiği.pdf
Göz At
Çalışma Koşullarında Değişiklik Önerisinin İşçiye Yazılı Olarak Yapılmasının Gerektiği.pdf
Göz At
Çalışmanın Sigortaya Hiç Bildirilmemiş Olması.pdf
Göz At
Çok Uzun Süre Hiç İzin Kullanılmamasının Yaşamın Olağan Akışına Aykırı Olduğu.pdf
Göz At
Emeklilik Nedeniyle İşçinin İş Sözleşmesini Sona Erdirmesi.pdf
Göz At
Fazla Çalışma Ücretinin Ödendiğini Kanıtlama Yükünün İşverende Olduğu.pdf
Göz At
Fesih Bildiriminin Yazılı Yapılmasının İspat Koşulu Olduğu.pdf
Göz At
Gerçek Ücret Tutarının İspat Yükünün İşçide Olduğu.pdf
Göz At
Hafta Tatili İle Genel Tatilin Çakıştığı Durumlarda Hafta Tatili Hesabının Yapılmasının Gerektiği.pdf
Göz At
Hafta Tatili İzninin Toplu Olarak Kullanıldığı Durumda İşçiye Ayrıca 0,5 Yevmiye Daha Ücret Ödenmesinin Gerektiği.pdf
Göz At
İbraname.pdf
Göz At
İflasın İşçi Alacakları İçin Açılan Davalara Etkisi.pdf
Göz At
İstifa Sonrası Bir Süre Daha Çalışmanın Sürmesinin İkale Olarak Kabul Edileceği.pdf
Göz At
İş Sözleşmesinin Her Sayfasında İmza Bulunmasının Zorunlu Olmadığı.pdf
Göz At
İşçiden İşe Girerken Teminat Amaçlı İpotek Alınması.pdf
Göz At
İşçilik Alacaklarına Açıkça Net Olarak Talep Edilmedikçe Brüt Olarak Karar Verilmesi Gerektiği.pdf
Göz At
İşçilik Alacaklarının Tahsili.pdf
Göz At
İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Fesih Nedenlerinin Amacı.pdf
Göz At
İşçinin Özen ve Sadakat Borcu.pdf
Göz At
İşçinin Raporluyken Tatile Gitmesi.pdf
Göz At
İşçinin SGK Primlerinin Gerçek Ücreti Üzerinden Yatırılmamış Olması.pdf
Göz At
İşe Başlatmama Tazminatından Gelir Vergisi Kesilemeyeceği.pdf
Göz At
İşveren Vekillerinin İşlemlerinden İşverenin Sorumlu Olduğu.pdf
Göz At
İşverenin İşçilik Alacaklarını Ödeme Vaadi İle İşçiden Aldığı İstifanın Geçerli Olmadığı.pdf
Göz At
İşyeri Devrinde Devir Eden ve Devir Alan İşverenlerin Sorumluluğu.pdf
Göz At
İşyeri mi İşletmemi Olduğu Kesin Olarak Belirlenmeden Yetki Tespiti Uyuşmazlığının Giderilmeyeceği.pdf
Göz At
Kıdem Tazminatı Ödenmesi Gereken Fesih Halleri.pdf
Göz At
Kıdem Tazminatına Fesih Tarihinden İtibaren Faiz Uygulanacağı.pdf
Göz At
Kıdem Tazminatının Fesih Tarihindeki Tavanı Aşmamak Koşuluyla Yabancı Para İle Hesaplanıp Ödenebileceği.pdf
Göz At
Rekabet Yasağı Sözleşmesi.pdf
Göz At
Ücret Bordrosundaki Ücretin İşçinin Gerçek Ücretini Yansıtmaması.pdf
Göz At
Ücretin Düşürülmesinin İş Koşullarında Esaslı Değişiklik Niteliğinde Olduğu.pdf
Göz At
Ücretin Gününde Ödenmemesi Nedeniyle Çalışmama Hakkının Doğması.pdf
Göz At
Ücretin Yabancı Para Birimi Olarak Kararlaştırılması.pdf
Göz At
Yıllık Ücretli İznin Ne Zaman Kullanılacağına İşverenin Karar Vereceği.pdf
Göz At
All Rights
Reserved