İş Dünyasında Network mü, Yetenek mi Daha Önemlidir?

İş Dünyasında Network mü, Yetenek mi Daha Önemlidir?

Günümüz iş dünyası, yalnızca teknik yeteneklerin ya da bireysel becerilerin başarı için yeterli olmadığı, aynı zamanda profesyonel ilişkilerin yani “network”ün de kariyer yolculuğunda belirleyici hâle geldiği bir yapıdadır. İnsan sermayesi yaklaşımı, bireyin bilgi, beceri ve deneyiminin ekonomik değer yarattığını savunurken (Becker, 1964), sosyal sermaye yaklaşımı ise kişinin ilişki ağlarının iş fırsatlarına erişim ve görünürlük üzerinde etkili olduğunu öne sürer (Bourdieu, 1986; Coleman, 1988). Bu nedenle modern çalışma ortamında şu soru anlam kazanır:

Network mü, yetenek mi daha önemlidir?

İş dünyasında bu sorunun tek bir cevabı yoktur. Çünkü her iki unsur da farklı işlevleri olan fakat bir araya geldiklerinde güçlü bir sinerji oluşturan iki temel kariyer bileşenidir. Yetenek işin kalitesini, network ise o işin ulaştığı alanı belirler. Bu nedenle sürdürülebilir başarı için önerilen yol, hem yetenek geliştirmeye hem de profesyonel ilişkileri güçlendirmeye eş zamanlı olarak yatırım yapmaktır.

1. Network Nedir, Ne Değildir?

Network, kişinin iş hayatında kurduğu profesyonel ilişki ağıdır; ancak bu tanım yalnızca “insan tanımak” ile sınırlı değildir. Gerçek bir network, yalnızca kartvizit veya bağlantı sayısından değil, ilişkilerin niteliğinden ve sürdürülebilirliğinden güç alır. Network’ün sıklıkla yanlış anlaşılan bir yönü de onun “torpil” ile karıştırılmasıdır. Oysa network etik dışı bir ayrıcalık sistemi değildir; tam tersine, kişinin sektör içinde güvenilir, görünür ve etkileşime açık bir profil oluşturmasını sağlayan doğal bir kariyer stratejisidir.

2. Yetenek Neden Tek Başına Yetmeyebilir?

Yetenek, elbette iş performansının temel taşıdır. Teknik bilgi, problem çözme becerisi, deneyim ve profesyonel disiplin gibi unsurlar, kişinin işini iyi yapmasını sağlar. yeteneğin değer yaratabilmesi için görünür olması gerekir (Becker, 1964). Başka bir ifadeyle, bir kişinin çok iyi olması, başkalarının bunu fark etmediği yerde kariyer fırsatlarına dönüşmez.

kimlerin seni referans gösterebileceği de en az yetenek kadar belirleyici olur. Bu noktada network, yeteneğin görünürlüğünü artırarak onu değerli kılan bir destek mekanizmasına dönüşür.

3. Network Yeteneklerin Önüne Geçer mi?

Bazı durumlarda evet, network kısa vadede yeteneğin önüne geçebilir. Duyurulmadan verilen ilanlarda referans üzerinden güçlü bağlantılara sahip olanlar belki güçlü fırsatları elde ederler. Ancak bu durum, network’ün yeteneğin yerine geçtiği anlamına gelmez. Network kapıyı açabilir, fakat o kapıdan içeri girdikten sonra içeride kalabilmeyi sağlayan şey yetenektir. Uzun vadede performans üretmeyen bir çalışanın network avantajı sürdürülebilir olmaz.

4. Peki Yetenek Network’ü Besler mi?

Kesinlikle. İki kavram birbirini dışlamayacağı gibi birbirini güçlendirir de. Bireyin başarısı, iş kalitesi ve uzmanlık seviyesi onun profesyonel çevresini de geliştirir. Yetenek, kişinin çevresi tarafından güvenilir ve değerli görülmesine katkı sağlar. Böylece network yalnızca genişlemekle kalmaz, aynı zamanda daha nitelikli hâle gelir. Bu nedenle yetenek için, network’ün uzun vadeli sürdürülebilirliği için temel bir “çekim gücü” diyebiliriz.

5. Kazanan Kombinasyon: Network + Yetenek

Modern iş dünyasının dinamikleri incelendiğinde, network ve yetenek arasında karşıtlık değil, tamamlayıcılık ilişkisi olduğu görülmektedir. İnsan sermayesi olan yetenek, bireyin üretim kapasitesini belirlerken; sosyal sermaye olan network de bu kapasitenin kimlere, nasıl ve ne kadar ulaşacağını belirler.

Sonuç olarak en etkili kariyer stratejisi, yalnızca teknik becerilerin geliştirilmesi ya da yalnızca ilişki ağlarının genişletilmesi değildir; ikisinin birlikte, dengeli şekilde ilerletilmesidir. Çünkü yetenek denge üretir; network üretilen değeri görünür kılar.