Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), çalışanların emeklilik dönemlerinde ek gelir elde etmelerini sağlayan, devlet, işveren ve çalışan katkılarıyla finanse edilen zorunlu bir emeklilik sistemidir. BES’e benzer yönleri bulunmakla birlikte, daha kapsamlı ve zorunlu bir yapıya sahiptir.
Türkiye, emeklilik sisteminde önemli bir dönüşüm sürecine giriyor. 2026 yılının ikinci çeyreğinde yürürlüğe girmesi planlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), çalışanların emeklilik dönemlerinde gelir kaybını telafi etmeyi ve yaşam standartlarını korumayı amaçlayan yeni bir model olarak karşımıza çıkıyor. TES, mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ile benzerlikler taşısa da, daha kapsamlı ve zorunlu bir yapıya sahip.
TES, Otomatik Katılım Sistemi (OKS) üzerine inşa edilecek ve çalışanlar, işverenler ve devletin katkılarıyla işleyecek bir sistem olarak tasarlanmıştır. Her ay maaşlardan %3 oranında bir kesinti yapılacak ve bu tutar çalışanların bireysel emeklilik hesaplarına aktarılacak. İşverenler de aynı oranda katkı sağlayacak ve devlet, toplam katkının %30'u kadar ek destek sunacak. Bu üçlü katkı mekanizması, çalışanların emeklilik dönemlerinde daha yüksek birikimler elde etmelerini sağlayacak.
TES, 4/A (işçi) ve 4/C (memur) statüsündeki çalışanları kapsayacak. Bu sistem, çalışanların emeklilik dönemlerinde ek bir gelir sağlamayı hedefliyor. Ancak, 4/B (Bağ-Kur) statüsündeki bireyler TES kapsamı dışında tutulacak.
TES, zorunlu bir sistem olarak tasarlanmıştır ve genel olarak cayma hakkı sunmamaktadır. Ancak, 60 yaşını doldurmamış katılımcılar, belirli özel durumlar için bir defaya mahsus olmak üzere kısmi çekiş yapma hakkına sahip olacaklar. Bu özel durumlar arasında evlilik, ilk konut edinimi, ağır hastalık ve işsizlik gibi haller yer alıyor. Bu durumlarda, katılımcılar birikimlerinin belirli bir kısmını çekebilecekler.
Sistemde tamamen çıkış ise yalnızca emeklilik dönemi sona erdiğinde, ölüm veya maluliyet durumlarında mümkün olacaktır. Bu durumlar dışında, sistemden çıkış hakkı bulunmamaktadır.
TES'ten emeklilik hakkı kazanmak için, katılımcıların 60 yaşını doldurmuş olmaları gerekmektedir. Ayrıca, katılımcıların sisteme en az 10 yıl boyunca katkı yapmış olmaları şartı aranacaktır. Bu şartları yerine getiren katılımcılar, SGK emekli maaşlarına ek olarak TES kapsamında biriken tutarı da alabileceklerdir.
Bireysel Emeklilik Sistemi (BES), gönüllü katılıma dayalı bir sistemdir ve yalnızca çalışanların kendi tercihleriyle katıldıkları bir programdır. BES'te işveren katkısı bulunmaz ve devlet katkısı sınırlıdır. Öte yandan, TES zorunlu bir sistem olup, işverenlerin de katkı sağladığı ve devletin katkısının daha yüksek olduğu bir model sunmaktadır.
Çalışanlar için TES, emeklilik döneminde ek gelir sağlamanın yanı sıra tasarruf alışkanlığı kazandırır ve yaşam standartlarını korumaya yardımcı olur. Özellikle mevcut sosyal güvenlik sisteminde emekli maaşının yeterli gelmediği durumlarda TES, önemli bir güvence sağlar.
İşverenler açısından ise, TES'in uygulanması maaş bordrolarında ek bir satır ve maliyet oluşturabilir. Ancak uzun vadede, çalışan bağlılığını artırması ve iş gücü verimliliğini yükseltmesi beklenmektedir.
TES ile çalışanlar emeklilik dönemlerinde ek bir gelir kaynağına sahip olurken, işverenler de uzun vadede çalışan bağlılığını artırma fırsatı buluyor. HRD Danışmanlık olarak, bordro ve insan kaynakları süreçlerinizde bordro outsource çözümlerimizle, TES gibi yeni uygulamalara hazırlıklı olmanızı sağlıyoruz.
Telefon: 0850 850 04 73
WhatsApp Business: 0212 699 57 94
Copyright © 2025 
All Rights
Reserved
