Yatay Kariyer Merdivenleri: Yükselmek Yerine Derinleşmenin Yeni Kariyer Anlayışı

Bir üst unvana geçmek, daha büyük bir ekibi yönetmek, daha geniş bir ofise sahip olmak… Ancak iş dünyasının değişen dinamikleri, artık bu çizgisel kariyer anlayışını tek seçenek olmaktan çıkarıyor. Bugün birçok profesyonel, “terfi almak” yerine “derinleşmeyi” tercih ediyor.
İşte tam da bu noktada yatay kariyer merdivenleri yeni nesil kariyer gelişimi olarak öne çıkıyor.

Peki yatay kariyer merdiveni nedir?

Kısaca söylemek gerekirse;
Bir departmandan diğerine geçerek, farklı roller deneyimleyerek ve çok yönlülüğünü artırarak ilerlemek.
Unvan değişmese bile kişinin uzmanlık alanı genişler, iş değeri artar ve kariyer yolculuğu daha güçlü bir temele oturur.

Bunu bir ağaç gibi düşünebiliriz.
Dikey kariyer, ağacın yukarı doğru uzayan gövdesi,
Yatay kariyer ise, ağacın daha güçlü olmasını sağlayan dallarıdır. Ne kadar çok dalın varsa, o kadar sağlam durursun.

Günlük hayattan bir örnek ile bakalım.

Bir arkadaş düşünün,
Hani iş yerinde sürekli farklı konulara koşturan, satışa da destek veren, pazarlamaya da fikir üreten, bir gün müşteriyle görüşen ertesi gün raporlama yapan kişi. Belki unvanı hiç değişmedi ama ekip içindeki en kilit insanlardan biri hâline geldi. Çünkü o, tek bir koltukta oturmak yerine farklı masalara gidip farklı yetkinlikler geliştirdi. İşte yatay kariyer tam olarak budur.

Şirketler neden yatay kariyeri destekliyor?

• Çünkü roller karmaşıklaştı. Tek bir alanda uzman olmak yetmiyor; analitik düşünmek, iletişim kurmak, iş birimleri arasında köprü olmak gerekiyor.
• Çünkü değişim çok hızlı. Dün trend olan bir beceri bugün işlevsiz hâle gelebiliyor. Yatay kariyer, kişinin değişime uyum hızını artırıyor.
• Çünkü şirketler “hibrit çalışan” istiyor. Birden fazla konuda bilgi sahibi olan çalışan, her zaman bir adım önde.

Profesyoneller için yatay kariyerin avantajları

• Yetkinlik çeşitliliği artar. Bir kişi finans, operasyon ve müşteri deneyimi gibi farklı alanlarda deneyim kazandığında hem daha değerli hem daha esnek olur.
• Kariyer dayanıklılığını güçlendirir. Tek bir alana sıkışmadığı için ekonomik dalgalanmalardan veya organizasyon değişikliklerinden daha az etkilenir.
• Kişisel gelişim hızlanır. Yeni insanlarla çalışmak, yeni süreçleri öğrenmek ve yeni problemler çözmek profesyoneli sürekli canlı tutar.

Bir günlük yaşam senaryosu:

Düşünün ki bir restoranda garson olarak başlayan biri, bir zaman sonra mutfakta da çalışıyor, sonrasında satın alma sürecine destek veriyor.
Unvanı “garson” olarak kalabilir ama işletmenin neredeyse her noktasında deneyim kazanmış olur. Bugün restoran zincirlerinde gördüğümüz birçok yönetici bu yoldan geliyor. Çünkü işin mutfağını bilen kişiye her kapı kolay açılıyor.

Peki yatay kariyer için nasıl adım atılır?

• Mevcut rolde “başka ne deneyebilirim?” sorusunu sormak,
• Farklı ekiplerde kısa süreli görevler almak,
• Proje bazlı çalışmalara gönüllü olmak,
• Ek sorumluluklara açık olmak,
• Sadece unvana odaklanmak yerine yetkinlik gelişimine yatırım yapmak.

Sonuç: Daldan dala değil, daldan derine…

Yatay kariyer, sürekli zıplamak değil, sürekli derinleşmek demek.
Bugün birçok şirket ve profesyonel, dikey yükselişten çok yatay genişlemeyi daha değerli görüyor. Çünkü kariyer artık sadece “zirveye çıkma yarışı” değil; daha güçlü, daha dayanıklı ve daha çok yönlü bir profesyonel olma yolculuğu.

Yeni kariyer anlayışı bize şunu söylüyor;
“Yukarı çıkmak güzeldir ama önce köklerin sağlam olmalı.”