Saatlik İzinler Birleştirilerek Yıllık İzne Sayılır mı?

Kısa cevap: Hayır, sayılamaz.
4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay kararlarına göre;
çalışanların gün içinde parça parça kullandığı saatlik izinler, toplanarak yıllık izinden düşülemez.

Çünkü;
Kanunun 56. maddesi çok net der ki:
“İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.”
Yani; 3 saat izin aldın, 8 saat oldu = 1 gün yıllık izinden düşelim gibi bir uygulama hukuka aykırıdır.

Peki saatlik izin nedir?

Aslında kritik noktalardan biri de burası.
İş Kanunu’nda “saatlik izin” diye bir izin türü yoktur.

Kanun yalnızca:

• Evlilik
• Doğum
• Ölüm
• Babalık

gibi durumlar için gün bazlı mazeret izinler mevcut.

Dolayısıyla saatlik izin;
✔ İşveren inisiyatifiyle,
✔ Şirket uygulamasıyla,
✔ İşçi-işveren mutabakatıyla,

oluşan bir esnekliktir.

Bakınız İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi’nin 2018/2438 Esas – 2020/2976 kararında özetle şu tespit yapılıyor;

• İşveren, çalışanın yıllık izin kullandığını ispatlamak zorundadır.
• Bu ispat; imzalı yıllık izin defteri veya eşdeğer yazılı belgeyle yapılmalıdır.
• İmzasız giriş-çıkış kayıtları tek başına yeterli değildir.
• Çalışanın kendi e-mailleri de delil olarak dikkate alınır.

Ve konumuzu ilgilendiren en kritik kısım,

• Saatlik ve yarım gün şeklinde kullandırılan izinler, yıllık ücretli izin kapsamında değerlendirilemez. O yüzden, yıllık izin hesabı yapılırken söz konusu izinlerin dikkate alınmaması gerektiğini bizlere gösteriyor.

Ayrıca mahkeme;

• Sadece ispatlanan tam gün izinleri dikkate almış,
• Yarım gün ve saatlik kullanımları hesaba katmamış,
• İşçinin kullanmadığı yıllık izin alacağı olduğuna hükmetmiş.

Çalışan ve işveren kendi aralarında saatlik izinlerin yıllık izinden düşebilecekleri konusunda anlaşma sağlasa da ileride oluşacak uyuşmazlıklarda geçersiz olacaktır.

Sonuç olarak, İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 30. Hukuk Dairesi’nin vermiş olduğu karar ile;

Saatlik ve yarım günlük izinlerin yıllık ücretli izinden düşülmeyeceği, dolayısıyla bu tür uygulamaların yıllık izin hesabında bir düşme aracı olarak kullanılamayacağı konusunda güçlü bir kanıt niteliğindedir.