İşveren, İşçiye Rapor Ücreti Ödemek Zorunda mı?

Hastalık, kaza ya da doktor onayıyla verilen istirahat raporları, çalışanların fiilen çalışamadığı günleri ifade eder.

Yusuf GÜNER

Şubat 15, 2026

İşveren, İşçiye Rapor Ücreti Ödemek Zorunda mı?

Rapor (İstirahat) ve Geçici İş Göremezlik Ödeneği Kavramı
Hastalık, kaza ya da doktor onayıyla verilen istirahat raporları, çalışanların fiilen çalışamadığı günleri ifade eder. Bu raporlar hem iş gücü kaybını hem de gelir kaybını içerdiği için işveren ve sosyal güvenlik sistemleri açısından önemlidir. Bir çalışanın raporlu olduğu günlerde fiilen hizmet sunamayacağı açıktır; ancak bu günlerin ücretlendirilmesi ve sosyal güvenlik boyutu çok daha karmaşık kurallara tabidir.

Geçici İş Göremezlik Ödeneği, sigortalı çalışanların prim şartlarını da yerine getirmesi halinde kişilere sağlanarak maddi kaynak kaybını telafi eder.

Raporlu Günlerde Ücret Ödeme Yükümlülüğünün Genel Esasları
Sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesi ve şartları, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 18. maddesinde düzenlenmiştir.

Temel şart şu:
Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulundan istirahat raporu alınmış olması gerekir.
Peki hangi durumlarda ödenir?

İş kazası veya meslek hastalığı
Sigortalı iş kazası geçirirse ya da meslek hastalığı nedeniyle çalışamaz hale gelirse, raporlu olduğu her gün için geçici iş göremezlik ödeneği alır.
Burada 90 gün prim şartı aranmaz.

Hastalık (4/a kapsamındaki sigortalılar için)
Eğer sigortalı hastalık nedeniyle rapor aldıysa:

Rapor başlangıç tarihinden önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalı.
Ödeme, raporun 3. gününden itibaren başlar.

Yani ilk 2 gün için SGK ödeme yapmaz.

Analık (Doğum)
Sigortalı kadının doğum yapması halinde:

Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli prim şartı aranır.
Doğumdan önce ve sonra 8’er hafta için ödeme yapılır.
Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir.

Bu sürelerde çalışılmayan her gün için ödeme yapılır.

Ödeneğin Tutarı Nasıl Hesaplanır?
Geçici iş göremezlik ödeneği:

Yatarak tedavilerde: Günlük kazancın ½’si
Ayakta tedavilerde: Günlük kazancın 2/3’ü

Rapor Ücretini Kim Öder: İşveren mi, SGK mı?

Sahada en çok karışan konulardan biri de,
SGK, hastalık nedeniyle alınan istirahat raporlarında:

İlk 2 gün için ödeme yapmaz.
Ödeme 3. günden itibaren başlar.

Yani çalışan 8 gün rapor aldıysa, SGK sadece 6 gün için geçici iş göremezlik ödeneği öder.

Peki ilk 2 gün ne olacak?
Uygulamada genelde yapılan:
Çalışılmayan 2 gün için ücret kesintisi yapılır. Çünkü ortada fiili çalışma yoktur ve SGK da ödeme yapmamaktadır.

Ancak burada kritik ayrım şu;

Maktu (Aylık) Ücretle Çalışanlar
Aylık/maktu ücret sisteminde çalışan işçinin ücreti, ay kaç gün sürerse sürsün sabittir.

Bu nedenle:

İşçi 1–2 gün rapor alsa bile aylık ücreti tam ödenmelidir.
Ücretten kesinti yapılmamalıdır.
Eğer kesinti yapıldıysa, SGK’dan alınan rapor parası ile işçinin ücreti aylık ücrete tamamlanmalıdır.

Aksi uygulama, maktu ücret sisteminin mantığına aykırıdır.

Günlük / Saatlik Ücretle Çalışanlar
Burada sistem farklıdır.
Çalışılmayan gün kadar ücret kesintisi yapılabilir.
Çünkü ücret, çalışılan gün/saat üzerinden hesaplanır.

Raporlu Günlerde Eksik Gün Bildirimi ve SGK Kodları
Eksik gün kodları, çalışanın ay içinde 30 günden az çalışması halinde, kaç gün eksik çalıştığını ve nedenini göstermek için kullanılır.

Raporlu günlerde bordro ve SGK bildiriminde 01 – İstirahat kodu kullanılır.
Eksik gün sayısı, raporda yazan gün kadar bildirilir.

Rapor Ücretinde İşverenin Sık Yaptığı Bordro Hataları

❌ Rapor günlerini yanlış kodlamak,
❌ SGK’ya eksik gün bildirimi yapmamak,
❌ Maktu ücretliye rapor kesinti uygulamak.

Rapor Ücreti Uyuşmazlıklarında İşveren Açısından Hukuki Riskler