CV Artık Tarih Mi Oluyor?
Bir işe başvururken hâlâ ilk sorulan şey ne? “CV’nizi iletir misiniz?”
Bir işe başvururken hâlâ ilk sorulan şey ne? “CV’nizi iletir misiniz?”
Bir işe başvururken hâlâ ilk sorulan şey ne?
“CV’nizi iletir misiniz?”
Peki gerçekten sorulması gereken bu mu?
Yoksa artık CV, adayın sadece küçük bir özetinden mi ibaret?
İşe alım süreçlerinin içinde olan biri olarak şunu net söyleyebilirim;
CV ölmedi ama tek başına da yeterli değil.
Gelin biraz açalım.
Neden CV Hazırlarız?
CV aslında Adayın kısa sürede taranabilir bir kariyer özetini sunmak için var.
İşe alım tarafında CV;
ilk eleme için görmemizi sağlar.
Yani CV’nin temel rolü;
“Bu adayla konuşmaya değer mi?”
Ama çoğu zaman CV’ye, olduğundan fazla anlam yüklüyoruz.
CV Neleri Ölçer, Neleri Ölçemez?
CV’nin ölçebildikleri:
✔ Nerelerde çalıştın,
✔ Hangi pozisyonlarda görev aldın,
✔ Hangi araçları / sistemleri kullandın,
✔ Kronolojik kariyer akışın.
CV’nin ölçemedikleri:
❌ İletişim becerin,
❌ Problem çözme yaklaşımın,
❌ Kriz anındaki davranışların,
❌ Takım uyumun,
❌ Öğrenme hızın,
❌ Potansiyelin,
En kritik nokta da burası.
Birçok aday kâğıt üzerinde mükemmel,
ama işin içine girince aynı etkiyi yaratamıyor.
Artık Unvan mı, Yetkinlik mi Ön Planda?
Eskiden şöyle bir soru gelirdi görüşmelerde;
“Ne unvanla çalıştın?”
Şimdi ise soru değişti:
“Ne yaptın, nasıl yaptın, neyi başardın?”
Bugün işe alımda;
unvandan çok daha kıymetli.
Çünkü aynı unvana sahip iki kişinin:
birbirinden çok farklı olabiliyor.
Yeni Nesil Aday Değerlendirme Yöntemleri
Artık sadece CV’ye bakıp karar verilen süreçler hızla azalıyor. Yerini şunlar alıyor:
Adaya “şunu yaptın mı?” değil,
“Bunu nasıl yaptın?” diye soruluyor.
Gerçek örnekler, gerçek davranışlar ile karar veriliyor.
Adaydan;
isteniyor.
CV’de yazanlar değil, uygulama konuşuyor.
Özellikle satış, insan kaynakları, müşteri ilişkileri gibi alanlarda
davranışın kendisi değerlendiriliyor.
Ve geldik en kritik noktaya;
CV Yerine Geçebilecek Dijital Kariyer Ayak İzleri
Artık adaylar sadece CV’den ibaret değil.
Bir LinkedIn profili,
bir CV’den çok daha fazla şey anlatabiliyor.
Özellikle;
gibi alanlarda kanıt konuşur.
“Yaptım” demek değil,
“işte yaptıklarım” diyebilmek fark yaratır.
Adayın kendini güncel tutup tutmadığını gösterir.
Ama burada da önemli bir detay var:
Sertifika ≠ Yetkinlik
Sertifika + Uygulama = Değer
Peki CV Gerçekten Tarih Mi Oluyor?
Net cevap: Hayır.
Ama şunu gönül rahatlığıyla söyleyebilirim:
CV artık ana oyuncu değil, yardımcı oyuncu.
Bugünün kariyer dünyasında fark yaratan şey:
Son olarak;
CV hazırlamak hâlâ önemli.
Ama sadece CV’ye güvenmek artık riskli.
Kariyer dediğimiz şey;
çok daha fazlası.
Copyright © 2025 
All Rights
Reserved
