İstifa Etmek İstiyorum! Bu Kararımdan Pişman Olur Muyum?

     İstifa Etmek İstiyorum! Bu Kararımdan Pişman Olur Muyum?    

İş değiştirme isteği sadece çalıştığınız ortamla ilgili olmak zorunda değil. Mevcut başarı ve yeteneklerinizin artırmanız problem çözme becerilerinizi artırma, bilgiye doymamaktan da kaynaklanabilir. Yalnız köprüleri yakmadan önce dikkat edilmesi gereken nokta istifanın “doğru zamanda doğru istifa şekli” olması.

Kendinizi güzel bir biçimde ifade ederek; kısa ve öz cümleler eşliğinde çalıştığınız kurum ile yollarınızı ayırmalısınız. Bu süreçte de size verilen görevleri en iyi şekilde bitirmeye çalışmalı; performansınızı yüksek tutmalısınız ki eski iş yerinizden referans istendiğinde olumsuz bildirimle karşı karşıya kalmamalısınız.

      Peki Kariyer Sıçraması İçin Doğru Zamanı Nasıl Anlarız?

Kariyer sıçraması, kişisel hedeflere ve profesyonel gelişime bağlı olmalıdır.

Kısa dönemli kaçış planları uzun dönemli tatminler getirmez.

Öncelikle hedefler belirlenir ve gerekli yetkinlikler için eğitim ve sertifika programlarına katılmak bu anlamda faydalı olabilir. Bunlarla birlikte belirlenen hedefler ve profesyonel gelişmelerin de düzenli değerlendirilmesi sonrası doğru stratejileri belirlemek açısından önemlidir.

Kariyer sıçramasının doğru adımlar atılarak aşamalı, sabır ve özenle uygulanması başarıya ulaşmayı kolaylaştırır. Öncelikli olarak yapılması gerekenler;

1. Hedefi belirleme.
2. Sektörünü ve departmanını seçme.
3. Kendini değerlendirme.
4. Hareket planı oluşturma.

      Stratejik Kariyer Planlaması Neden Gereklidir?

Kariyer planlaması kişinin profesyonel hayatta olmak istediği yere odaklayan süreçtir. Kısa ve uzun vadeli hedeflerle planlanan kariyer yolculuğu bireylerin profesyonel ve kişisel hayatta büyümesini sağlar. Aksi durumda bireyin kariyeri başkaları tarafından kontrol edilir ve şekillenir. 

Yönetimin çalışan sorunlarını görmezden gelmeler, makul olmayan talep ve beklentileri, fazla mesai saatleri ve yoğun iş yükü gibi durumlar, tükenmişlik ve iş tatminsizliğine yol açar. Sürecin devamında da çalışan ek sorumluluk almaktan kaçınarak mesai saatlerinde sadece görevi olan işleri yapar ve yönetimdeki kişilere sessizce istifaya doğru gittiğinin net mesajını verir.

      Nedir Bu Bai Lan (Sessiz İstifa)?

Son dönemlerde Çin’den yükselen genç çalışanlar arasında yaygınlaşan akım “Bai Lan” (sessiz istifa); bireylerin iş yerlerindeki aşırı rekabet ve baskılardan bunalarak bilinçli bir şekilde beklentileri düşürmesi ve yalnızca gerekli olanı yapmasıdır. Başka bir deyişle sessiz istifa, çalışanın resmi bir bildirimde bulunmadan veya kimseye duyurmadan işinden ayrılmaya karar vermesine denir.

Sağlıksız bir çalışma ortamının oluşmasına ve çalışanları sessiz istifaya iten sebeplere göz atacak olursak;

• Kurumsal Destek Eksikliği
• Çalışanlar Arasındaki Çatışmalar
• Yönetime Güvensizlik
• İş-Yaşam Dengesindeki Bozulmalar
• Azalan İş Doyumu vb. maddeleri sıralayabiliriz.

            Sonuç olarak, şirketlerin bu sosyolojik olguyu ciddiye almaları beklenmektedir. Sessiz istifayı önlemek için; olumlu bir çalışma ortamı yaratmayı, açık iletişimi teşvik etmeyi, net ve spesifik beklentiler sağlamayı, çalışan sorunlarını ele almayı ve gerekli zamanlarda çalışanlara mentorluk yapmayı içeren bir yaklaşım gerektirir. Bu stratejileri uygulayarak şirketler yatırım yaptıkları çalışan yeteneklerinin gitmesini engellerken daha üretken ve olumlu bir çalışma ortamı yaratır.