Fesih Bildirimini İmzalamayan İşçi İhbar Tazminatı Alabilir mi?

İş hukukunda uygulamada sık karşılaşılan konulardan biri, işçinin fesih bildirimini imzalamaması halinde sürecin geçerliliğinin nasıl değerlendirileceğidir. Çoğu zaman imza atmamanın işçi lehine sonuç doğuracağı düşünülse de, yargı kararları bu yaklaşımın her durumda doğru olmadığını ortaya koymaktadır. Bu kapsamda, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından verilen ve 17 Nisan 2026 tarihli, 33227 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan; 03.02.2026 tarihli, 2025/9524 Esas ve 2026/756 Karar sayılı ilam önemli bir içtihat niteliğindedir.

İnsan Kaynaklarının Sesi

Mayıs 4, 2026

Yargıtay Kararının Özeti

Uyuşmazlığa konu olayda işçi, 20.02.2023 – 27.08.2023 tarihleri arasında çalıştığı işyerinde iş sözleşmesinin ihbar süresi tanınmadan sona erdirildiğini ileri sürerek ihbar tazminatı talebinde bulunmuştur.

İşveren ise;

29.07.2023 tarihinde fesih bildiriminin işçiye tebliğ edilmek istendiğini,
İşçinin imzadan imtina ettiğini,
Bu durumun tutanak altına alındığını,
Bu bildirim ile işçiye yasal ihbar süresinin tanındığını savunmuştur.

İlk derece mahkemesi, işverenin feshi ispatlayamadığı gerekçesiyle ihbar tazminatı talebinin kabulüne karar vermiştir.

Kanun Yararına Temyiz Süreci

Dosya, temyiz edilmiştir.

Fesih bildirimi ve tutanak belgelerinin mevcut olduğunu,
Tanık beyanlarının bu durumu doğruladığını,
İşçiye ihbar süresinin usulüne uygun şekilde tanındığını

belirtmiş ve yerel mahkeme kararının hukuka aykırı olduğunu ileri sürmüştür.

İmzadan İmtina Halinde Tebligat Geçerli Sayılır mı?

Yargıtay kararında açık şekilde şu tespit yapılmıştır:

İşçinin fesih bildirimini imzalamaması, bildirimin geçersiz olduğu anlamına gelmez
İmzadan imtina durumunun tutanakla ve tanık beyanlarıyla ispatlanması halinde, bu tarih tebliğ tarihi olarak kabul edilir

Somut olayda, 29.07.2023 tarihi tebliğ tarihi olarak değerlendirilmiştir.

İhbar Süresi Nasıl Uygulanır?

Kararda, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi esas alınmıştır.

Buna göre:

İş sözleşmesinin feshi öncesinde ihbar süresi tanınması zorunludur

Somut olayda bu süre 4 hafta olarak uygulanmıştır

Fesih bildirimi ile işten çıkış tarihi (27.08.2023) arasında bu sürenin eksiksiz olduğu tespit edilmiştir

Yargıtay’ın Sonuç Değerlendirmesi

Yargıtay, aşağıdaki unsurları birlikte değerlendirerek karar vermiştir:

Fesih bildiriminin yapılmak istendiği
İşçinin imzadan kaçındığı
Bu durumun tutanak ve tanıklarla ispatlandığı
İhbar süresinin eksiksiz kullandırıldığı
Bu süreye ilişkin ücretin ödendiği

Bu nedenle, ihbar tazminatı talebinin reddedilmesi gerekirken kabul edilmesi hatalı bulunmuştur.

Sonuç olarak yerel mahkeme kararı, sonuca etkili olmamak üzere kanun yararına bozulmuştur.

İşverenler İçin Değerlendirme

Bu karar doğrultusunda:

İşçinin imza atmaması fesih sürecini geçersiz kılmaz
İmzadan imtina mutlaka tutanakla kayıt altına alınmalıdır
Tanık desteği ile süreç güçlendirilmelidir
İhbar süresi eksiksiz ve fiilen kullandırılmalıdır

İşçiler Açısından Değerlendirme

İmzadan kaçınmak otomatik olarak ihbar tazminatı hakkı doğurmaz
Usulüne uygun yapılan fesih bildirimleri geçerlidir
Bu nedenle fesih sürecindeki belgeler dikkatle incelenmelidir.

Sonuç

Yargıtay’ın bu kararı ile birlikte açıkça ortaya konulmuştur ki:

İşçi fesih bildirimini imzalamasa dahi, bildirim usulüne uygun yapılmış ve ihbar süresi eksiksiz kullandırılmışsa ihbar tazminatı talep edilemez.

HRD Danışmanlık ile İş ve SGK Süreçlerinizi Güvence Altına Alın

İş hukuku ve sosyal güvenlik mevzuatı, uygulamada hata kabul etmeyen ve doğrudan mali sonuç doğuran alanlardır. Fesih süreçleri, ihbar süreleri, SGK bildirimleri ve bordrolama işlemlerinde yapılacak eksiklikler; idari yaptırımlar ve hukuki uyuşmazlıklara neden olabilir.

HRD Danışmanlık olarak;