Empati: Liderlik ve Çalışan Bağlılığına Etkileri “Empati faktörünün, bir yöneticinin iş performansına etki edip etmediğini göstermek için 38 ülkeden, 6.731 yöneticinin verilerinin dâhil olduğu kapsamlı bir...
HRD DANIŞMANLIK HİZMETİNİZDE! HRD, 2015 yılında kurulmuş, İnsan Kaynakları alanında kendini yetiştiren genç ve dinamik kadrosuyla, çok kısa bir zamanda Türkiye’nin en büyük İnsan Kaynakları platformu haline gelmiştir....
Günümüz dünyasında, çalışanların finansal refahı yalnızca bireysel bir durum olmaktan çıkıp, şirketlerin de başarısını doğrudan etkileyen kritik bir faktör haline gelmiş durumda. Şüphesiz ki çalışanların maaşlarından...
İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK GÜVENLİK Duygu durum değişikliklerinin inanılmaz derecede karışık olduğu dönemlerden geçtik. Günümüzde insanlar birçok açıdan karmaşık ruh hallerine sahip. Mesleki tecrübe olmalı ki insanların...
İş sağlığı ve güvenliği (İSG), çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek amacıyla işyerlerinde alınması gereken tedbirleri kapsamaktadır. 2025 yılı ile birlikte...
Son yıllarda insan kaynaklarının yeni gözdesi haline gelen İK analitiği performans yönetimi, çalışan bağlılığı, agility(çeviklik) gibi planlamalarda sıkça kullanılmakta. Peki nedir bu analitik gelin hep beraber...
Performans, tanımlanmış bir görevin gerekliliği olarak önceden belirlenen standartlara uygun davranışların gösterilmesi ve sonrasında belli bir skora erişilmesi olarak nitelendirilebilir. Performans değerlendirme ise çalışanın performansının izlendiği,...
İş dünyasında çalışanların yaptığı iş ve o işi yaparken kullandığı çaba unsuru bazı tanımlamaları ortaya çıkarmıştır. Bu tanımlamaların başında beyaz yaka, mavi yaka, gri yaka kavramları...
2025’İN İK TRENDLERİ Hem ülkemizde hem dünyada artan enflasyonlar, jeopolitik çatışmalar ve demografik yapılar nedeni ile iş dünyası hızla değişmeye devam ediyor. Dijital çağın olduğu dönemde...
5510 sayılı kanun ile ülkemizdeki sosyal güvenlik sistemi, sigortalıların sağlık sigortası, emeklilik, malullük ve ölüm gibi teminatları, genel sağlık sigortasının kapsamları yasal olarak belirlenmiş ve güvence...
Şirketlerde ücretlendirme ve ödül yönetimi, çalışanların motivasyonunu artırmak, verimliliklerini yükseltmek ve şirket hedeflerine ulaşmalarını sağlamak amacıyla kritiktir. Bu süreç, şirketin finansal hedefleri ve kültürüyle uyumlu şekilde...
İŞ HAYATINDA SİLO ETKİSİ İş dünyasında hepimiz kendi yapmış olduğumuz işin uzmanlarıyız. Diğer departman ve çalışanların uzmanlık alanlarında bilgi eksikliğimizin olacağı gerçeği mutlaka vardır. İletişim ve...
AYRIMCILIK (EŞİT DAVRANMAMA) TAZMİNATI Personele ve personeller arası ayrımcılık ya da eşit davranmama ilkesinden Anayasa’nın 10.maddesinde ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5.maddesinden bahsedilmiştir. Anayasa’nın 10.maddesinde “Herkes,...
4857/18. Maddesine göre; İşverenin iş sözleşmesini feshederken başvurabileceği işçiden kaynaklanan, yargıtay kararlı örnek “geçerli nedenler” şu şekildedir; 1. İşçinin Sözleşmeye Aykırı Hareket Etmesi Y. 9. HD 2018/3767...
Dönüşümsel liderlik kavramı ilk olarak liderlik uzmanı ve başkanlık biyografi yazarı James MacGregor Burns tarafından 1970’li yıllarda ortaya atılmış bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Burns’e göre...
KİPAP ( Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi ) İş dünyasında bazen işverenlere bazen de çalışanlara yönelik devlet tarafından çıkartılan teşvik ya da memnuniyeti, motivasyonu artıran...
YAN HAKLAR ARAŞTIRMASI SONUÇLARI 2024 “Çalışanı mutlu etmenin ilk yolu maaş zammıdır” cümlesi artık o kadar da geçerli değil. Sadece maaş zammı hiçbir çalışanı tam olarak...
ŞİRKETLERDE İŞ ARKADAŞLIĞI Çalışan insanlar günlerinin ortalama 1/3’ini bazen ise daha fazla bir kısmını işyerindeki iş arkadaşları ile iletişim içerisinde olarak geçirmektedirler. Gündelik yaşantımızda arkadaşlarımı kendimize...
İNSAN KAYNAKLARI UZMANI NE İŞ YAPAR Bir canlı yayın röportajımda değinmiştim. İnsan kaynakları alanını okyanusa benzetiyorum. Bilirsiniz ki okyanusa girmek derinliği görmek, hissetmek ve en önemlisi...
ÇEVİK İK Son günlerde zaman ve mekan kavramları bir hayli hızlandı. İnsanlar artık her konuda çok sabırsız, bir hizmet alırken sırada beklemeye tahammülümüz yok. Bu küresel...
Bu web sitesi, size mümkün olan en iyi kullanıcı deneyimini sunabilmek için çerezleri kullanır. Çerez bilgileri tarayıcınızda saklanır ve web sitemize döndüğünüzde sizi tanımak ve ekibimizin web sitesinin hangi bölümlerini en ilginç ve yararlı bulduğunuzu anlamasına yardımcı olmak gibi işlevleri yerine getirir.
Kesinlikle gerekli çerezler
Çerez ayarları tercihlerinizi kaydedebilmemiz için kesinlikle gerekli çerezler her zaman etkin olmalıdır.
Bu çerezi devre dışı bırakırsanız, tercihlerinizi kaydedemeyiz. Bu da, bu web sitesini her ziyaret ettiğinizde çerezleri tekrar etkinleştirmeniz veya devre dışı bırakmanız gerekeceği anlamına gelir.
