HRD|Voice

Soru : 1/10

İhbar tazminatında hangi vergi(ler) kesilir?

SGK işçi payları (%14+1)

Gelir vergisi

Damga vergisi

Gelir vergisi + Damga vergisi

Soru : 2/10

Aşağıdaki bilgilerden hangisi doğrudur?

Kıdem tazminatı giydirilmiş brüt değil çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır.

İhbar tazminatı hesaplanırken aylık kıdem tazminatı tavan tutarını aşamaz.

Kıdem tazminatı hesaplanırken aylık tavan tutarını aşamaz.

Ayni işyerinde 3,5 yıllık kıdemi olan çalışanın ihbar süresi 42 gündür. .

Soru : 3/10

İşçi Ali’nin aylık çıplak brüt ücreti 30.000 TL’dir. Ali her ay 1.000 TL brüt yakacak yardımı, her ay 5.000 TL brüt ikramiye, yılda 1 defa brüt 12.000 TL performans primi almaktadır. Ali’nin kıdem tazminatı hesaplanırken aylık giydirilmiş ücreti ne kadardır?

37.000 TL

36.000 TL

48.000 TL

42.000 TL

Soru : 4/10

İşçi Ali’nin aylık çıplak brüt ücreti 26.000 TL’dir. Ali her ay 2.500 TL brüt yakacak yardımı, her ay 5.000 TL ikramiye, yılda 1 defa brüt 36.000 TL performans primi almaktadır. Ali’nin net kıdem tazminatı ne kadardır? Ali’nin işyerindeki kıdemi 4 yıl 1 ay 11 gündür.

150.141,69TL

150.181,69 TL

106.141,69 TL

149.002,09 TL

Soru : 5/10

Vergi indirimi alan Engelli çalışanların maaş hesaplamasında normal statüdeki çalışanlardan farkı nedir?

Engelli indirimi ile SGK işçi payı primi düşülür.

Engelli indirimi ile İşsizlik sigortası işçi payı uygulanmaz.

Engelli indirimi ile Damga vergisi matrahının düşer

Engelli indirimi ile gelir vergisi matrahindan düşme yapılır.

Soru : 6/10

Otomatik BES’te, çalışanın katkı payı hangi matrah üzerinden hesaplanır?

Aylık çıplak net ücret üzerinden

Aylık giydirilmiş brüt ücret üzerinden

Aylık toplam net kazanç üzerinden

Prime esas kazanç üzerinden

Soru : 7/10

Prime Esas Kazanç (PEK) hangi ödemeleri içerir?

İkramiye

İhbar tazminatı

Kidem tazminati

Kasa tazminatı

Soru : 8/10

1 Ocak 2025’te işe başlayıp 21 Ocak 2025' te işten ayrılan işçi, günlük ücret sistemi ile çalışmakta olup; günlük brüt ücreti 2.000 TL' dir. İşçi çalıştığı sürede 1 gün ücretsiz izin kullanmış, 1 hafta tatilinde çalışmış, 9 saat fazla çalışma yapmıştır. Ayrıca 2.000 TL brüt yakacak yardımı, 3.000 TL brüt giyim yardımı verilmiştir. 5.000 TL avans, %3 BES kesintisi, tüm kazançları üzerinden 1/4 oranında icra kesintisi vardır. İşçinin bankaya yatacak net kazancı kaç TL’dir? (Kazançları 4857 kanun gereğince yasal mevzuatlarda min. belirtilen oranlara göre hesaplayınız).

56.600 TL

26.284,736

43.976,99 TL

26.663,43 TL

Soru : 9/10

Günlük çıplak brüt ücreti 1000 TL olan çalışan; 30 gün çeken bir ayda eksik suresi bulunmamaktadir. İşçi bu ay 2 gün UGBT (resmi tatil) çalışması yapmıştır. Ayrıca 3 günde yıllık izin kullandıysa toplam brüt kazancı ne kadardır?(Kazançları 4857 kanun gereğince yasal mevzuatlarda min. belirtilen oranlara göre hesaplayınız).

33.000 TL

32.000 TL

34.000 TL

26.290,20 TL

Soru : 10/10

Maktu (aylık) ücret sistemi ile ilgili verilen bilgilerden hangisi kesinlikle doğrudur?

Geçici iş göremezlik raporlarında ilk günü işveren ödemek zorunda olup üst kısımlardan sorumlu tutulmaz

Geçici iş göremezlik dahil işçinin ise devamsızlık yaptığı tüm sürelerin ücretinin kesilip kesilmemesi işveren inisiyatifine bırakılmıştır.

Geçici iş göremezlik raporlarının günü fark etmeksizin işveren, işçiye anlaştığı ücretin tamamini veya isci rapor parası aldıysa aradaki farkı ödemek zorundadır.

Bu konu tarafların arasında imzalayacaklari sözleşme ile istenildiği şekilde düzenlenmesi serbesttir.

Ücret Bordrosu: Temel Seviye Testi 1