Şubat ayı, yılın diğer aylarına kıyasla bordro ve sosyal güvenlik uygulamalarında en fazla soru işareti oluşturan dönemdir. Ayın 28 gün sürmesi (dört yılda bir 29 gün) özellikle maktu ücret, günlük/haftalık ücret, eksik gün, ücretsiz izin ve istirahat uygulamalarında farklı hesaplama sonuçları doğurur. 2026 yılı Şubat ayı özelinde MUHSGK bildirimlerinde dikkat edilmesi gereken temel kurallar aşağıda özetlenmiştir.
Maktu Aylık Ücrette Gün Sayısı Etkili midir?
İş sözleşmesinde ücret maktu aylık olarak belirlenmişse, ayın kaç gün çektiği ücret tutarını etkilemez.
Şubat ayının 28 veya 29 gün sürmesi fark etmeksizin;
Günlük, Haftalık veya Saatlik Ücretle Çalışanlar
Ücretin saatlik, günlük, haftalık ya da parça başı olarak belirlendiği iş sözleşmelerinde ise fiili çalışma süresi esas alınır.
Bu durumda Şubat ayında:
Ancak prime esas kazanç tutarı yasal alt sınırın (asgari ücret) altına düşerse, eksik kalan prim tutarı işveren tarafından tamamlanır.
Ay Boyunca Tam Çalışanlarda Prim Gün Sayısı
Ay boyunca tam çalışan sigortalılar açısından;
Bu kural, özel sektör işyerleri için genel ve bağlayıcı bir uygulamadır.
Ay İçinde İşe Giriş ve İşten Çıkışlarda Hesaplama
Ayın ilk günü işe başlamayan veya ayın son günü çalışmadan işten ayrılan sigortalılarda prim gün sayısı;
dikkate alınarak fiili gün esasına göre hesaplanır.
Ayın ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılan ve tam ücret alan sigortalılarda ise prim gün sayısı yine 30 gün olarak bildirilir.
Ücretsiz İzin, İstirahat ve Devamsızlık Durumları
Şubat ayında ücretsiz izin, sağlık raporu veya puantaj kaynaklı devamsızlık söz konusuysa;
Eksik günlere ilişkin belgeler MUHSGK kapsamında 10 yıl süreyle saklanmalıdır.
Hafta Tatili ve Prim Gününe Etkisi
Hafta tatiline hak kazanılan ve ücreti ödenen günler prim ödeme gün sayısına dahil edilir.
Hak kazanılmadan kullanılan ve ücreti ödenmeyen hafta tatilleri ise eksik gün olarak değerlendirilir.
Bu durumlarda eksik gün bildiriminin belgeyle desteklenmesi zorunludur.
Şubat Ayı Neden Daha Risklidir?
Şubat ayında tek günlük devamsızlık;
28 gün süren yılda 3 günlük
29 gün süren yılda 2 günlük
prim kaybı etkisi yaratabilir. Bu nedenle Şubat ayı, hem çalışan hem de işveren açısından daha dikkatli yönetilmesi gereken bir dönemdir.
Sonuç
Sosyal güvenlik uygulamalarında temel ilke şudur:
Ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın, tam çalışma her zaman 30 gün kabul edilir.
Şubat ayı özelinde yaşanan tereddütlerin büyük bölümü, maktu ücret ile günlük/haftalık ücret ayrımının net yapılmamasından kaynaklanmaktadır. Bordro süreçlerinin mevzuata uygun ve hatasız yürütülmesi, olası idari yaptırımların önüne geçmek açısından kritik önem taşır.
HRD Danışmanlık ile Bordro ve SGK Süreçlerinde Güvenli Yönetim
HRD Danışmanlık, işletmelerin insan kaynakları ve bordro outsource süreçlerini mevzuata tam uyumlu şekilde yönetmelerine destek olan uzman bir danışmanlık firmasıdır.
HRD’nin sunduğu başlıca hizmetler:
HRD Danışmanlık, bordro ve SGK süreçlerinin hatasız yürütülmesi için işletmelere uçtan uca güvenli bir yapı sunar.
www.hrddanismanlik.com
Copyright © 2025 
All Rights
Reserved
