BAM’dan İşverenleri Yakından İlgilendiren Kritik Karar
Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi’nin 2026/1239 E. ve 2026/1188 K. sayılı dikkat çeken kararı doğrultusunda; işçi çıkışı yapılmadan gerçekleştirilen ihtiyari arabuluculuk süreçlerinin hukuki geçerliliği değerlendiriliyor. Kararda; gerçek uyuşmazlık oluşmadan yapılan arabuluculuk işlemleri, aynı avukatın tarafları temsil etmesi, işçinin özgür iradesinin yeterince ortaya konulamaması ve SGK çıkış işlemlerinin henüz tamamlanmamış olması gibi hususlar detaylı şekilde ele alınıyor. İşverenler, insan kaynakları profesyonelleri ve bordro süreçlerini yöneten şirketler açısından önemli riskler barındıran bu kararın olası etkilerini inceliyoruz.
Bursa BAM’dan Dikkat Çeken Karar
İş hukukunda son dönemde en çok tartışılan konulardan biri, işçi ve işveren arasında yapılan ihtiyari arabuluculuk süreçlerinin geçerliliği.
Özellikle uygulamada bazı işverenlerin;
işçiyi henüz
- SGK işten ayrılış bildirgesi verilmeden,
- standart sulh ve ibralaşma metinleriyle,
- hızlı şekilde arabuluculuk süreci yürüttüğü görülüyor.
Ancak Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi’nin verdiği yeni bir karar, bu uygulamalara ilişkin önemli bir değerlendirme içeriyor.
Kararın Özeti
T.C. Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi’nin
2026/1239 Esas – 2026/1188 Karar sayılı ve 12.05.2026 tarihli kararında;
mahkeme, işçi ile işveren arasında düzenlenen ihtiyari arabuluculuk tutanağının geçersiz olduğuna hükmetti.
Kararda özellikle şu hususlar dikkat çekiyor:
- İşçinin arabuluculuk görüşmesine bizzat katılmaması,
- Aynı avukatın hem işveren hem işçi adına süreçte yer alması,
- Arabuluculuk tarihinde işçinin SGK çıkışının henüz yapılmamış olması,
- Gerçek anlamda bir uyuşmazlığın henüz doğmamış olması,
- İşçinin süreç üzerinde özgür iradesinin yeterince ortaya konulamaması.
Mahkeme, bu şartlar altında düzenlenen ihtiyari arabuluculuk tutanağının hukuken geçerli kabul edilemeyeceğini değerlendirdi.
Karardaki En Kritik Nokta
Kararın en dikkat çekici bölümü ise şu yaklaşım oldu:
“Arabuluculuk faaliyeti başlamadan önce taraflar arasında herhangi bir uyuşmazlık bulunmadığı”
tespiti.
Çünkü iş hukukunda arabuluculuğun temel mantığı, mevcut bir uyuşmazlığın çözülmesidir.
Henüz:
- iş akdi sona ermemişken,
- çıkış işlemleri tamamlanmamışken,
- alacak ve hak tartışması oluşmamışken
yapılan süreçlerin ileride “şekli işlem” olarak değerlendirilme riski bulunuyor.
İşverenler Açısından Risk Ne?
Bu karar sonrası özellikle şu uygulamalar daha riskli hale gelebilir:
- Çıkış öncesi standart arabuluculuk paketleri,
- İşçiye aynı avukat üzerinden temsil sağlanması,
- Toplu şekilde hazırlanan sulh protokolleri,
- İşçinin sürece aktif katılım göstermemesi,
- SGK çıkışı yapılmadan düzenlenen anlaşmalar.
İleride açılacak davalarda işçiler;
- “özgür iradem yoktu”,
- “gerçek uyuşmazlık yoktu”,
- “işveren baskısı vardı”
iddialarıyla tutanak iptali talep edebilir.
Şirketler Ne Yapmalı?
Özellikle insan kaynakları ve bordro süreçlerini yöneten şirketlerin;
- fesih süreçlerini usule uygun yürütmesi,
- SGK süreçlerini doğru zamanlaması,
- işçinin bilgilendirildiğini belgeleyebilmesi,
- menfaat çatışması yaratabilecek temsil ilişkilerinden kaçınması,
- arabuluculuğu yalnızca formalite olarak görmemesi
artık çok daha kritik hale geldi.
Sonuç
Bursa BAM’ın bu kararı, ihtiyari arabuluculuk süreçlerinde “gerçek irade”, “gerçek uyuşmazlık” ve “usul güvenliği” kavramlarının daha sıkı değerlendirileceğini gösteriyor.
Önümüzdeki dönemde benzer kararların artması halinde, işverenlerin standart uygulamalarını yeniden gözden geçirmesi kaçınılmaz görünüyor.
HRD Danışmanlık’tan İşverenlere Profesyonel Destek
İş hukuku süreçlerinde yapılan küçük usul hataları, ilerleyen dönemde şirketler açısından ciddi dava ve maliyet riskleri oluşturabiliyor. Özellikle fesih süreçleri, SGK uygulamaları, bordro operasyonları, arabuluculuk süreçleri ve işçi alacaklarına ilişkin işlemlerin mevzuata uygun şekilde yönetilmesi büyük önem taşıyor.
HRD Danışmanlık olarak; şirketlere iş ve SGK hukuku alanında danışmanlık desteği sunuyor, insan kaynakları ve bordro süreçlerinin mevzuata uygun şekilde yönetilmesine katkı sağlıyoruz.
Başta;
- iş sözleşmesi fesih süreçleri,
- SGK ve teşvik uygulamaları,
- bordro süreç yönetimi,
- işe iade ve işçilik alacağı risk analizleri,
- arabuluculuk süreçleri,
- personel özlük dosyası denetimleri,
- iş hukuku süreç yönetimi
olmak üzere birçok alanda şirketlere profesyonel danışmanlık desteği sunuyoruz.
İletişim Bilgileri
Esentepe, Maya Center, Şişli / İstanbul
0850 850 0 473
✉ bilgi@hrddanismanlik.com
www.hrddanismanlik.com
Ayrıca HRD’nin dijital insan kaynakları ve danışmanlık platformu olan
HRDbox üzerinden; iş hukuku, özlük işlemleri, raporlama ve danışmanlık süreçlerine daha hızlı erişim sağlanabilmektedir
