Covid-19 salgını sürecinde uygulanan ücretsiz izin düzenlemeleri, işçi ve işverenler açısından birçok hukuki tartışmayı beraberinde getirmiştir. Özellikle pandemi döneminde ücretsiz izinde geçirilen sürelerin kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin hesabında dikkate alınıp alınmayacağı uzun süre uygulamada farklı değerlendirmelere konu olmuştur.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından verilen yeni karar ile birlikte bu konudaki önemli bir belirsizlik büyük ölçüde giderilmiş ve uygulamaya yön verecek kriterler ortaya konulmuştur.
Pandemi Dönemindeki Ücretsiz İzin Uygulaması
Covid-19 salgınının ekonomik etkilerinin azaltılması amacıyla İş Kanunu'na eklenen geçici düzenlemeler kapsamında işverenlere çalışanları belirli şartlarla ücretsiz izne ayırabilme imkanı tanınmıştır. Bu uygulama, klasik ücretsiz izin uygulamalarından farklı bir yapıya sahip olduğundan kıdem ve yıllık izin hesaplamalarında nasıl değerlendirileceği konusunda farklı görüşler ortaya çıkmıştır.
Kıdem Tazminatı Hesabında Ücretsiz İzin Süreleri
Yargıtay'ın değerlendirmesine göre pandemi döneminde ücretsiz izinde geçen sürelerin tamamının kıdem süresine eklenmesi mümkün değildir. Ancak işçinin hizmet süresinin belirlenmesinde, ihbar süresine ilave edilen altı haftalık süreyi aşmayan kısmın dikkate alınması gerekmektedir.
Buna göre işçinin pandemi kapsamında ücretsiz izinde kaldığı sürenin belirli bir bölümü kıdem hesabında değerlendirilebilecek, bu sınırı aşan kısım ise kıdeme esas hizmet süresinden sayılmayacaktır.
Yıllık Ücretli İzin Hesabına Etkisi
Karar yalnızca kıdem tazminatı açısından değil, yıllık ücretli izin hakkının belirlenmesi açısından da önem taşımaktadır. Yıllık izin hesabında esas alınan çalışma süresinin belirlenmesinde de aynı yaklaşım uygulanacaktır.
Bu nedenle pandemi döneminde uzun süre ücretsiz izinde kalan çalışanların yıllık izin hakları hesaplanırken ücretsiz izin süresinin tamamı değil, Yargıtay'ın belirlediği sınırlar içerisinde kalan bölüm dikkate alınacaktır.
İşverenler Nelere Dikkat Etmeli?
İşverenlerin pandemi dönemine ilişkin ücretsiz izin kayıtlarını, SGK bildirimlerini, özlük dosyalarını ve ücretsiz izin uygulamasına ilişkin belgeleri eksiksiz şekilde muhafaza etmeleri büyük önem taşımaktadır. Olası işçilik alacağı davalarında bu kayıtlar belirleyici rol oynayabilecektir.
Ayrıca kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve diğer işçilik alacaklarına ilişkin hesaplamaların güncel yargı kararları doğrultusunda gözden geçirilmesi faydalı olacaktır.
Sonuç
Yargıtay'ın verdiği emsal karar, pandemi döneminde ücretsiz izinde geçen sürelerin kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin hesabında nasıl değerlendirileceğine ilişkin önemli bir yol haritası ortaya koymuştur. Karar doğrultusunda ücretsiz izin süresinin tamamı değil, belirli şartlar dahilindeki kısmı hizmet süresine dahil edilebilecek; bu sınırı aşan süreler ise kıdem ve yıllık izin hesabında dikkate alınmayacaktır.
Karar Metni
Pandemi döneminde ücretsiz izinde geçirilen sürelerin kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin hesabında nasıl değerlendirileceği konusunda uygulamada ortaya çıkan görüş ayrılıkları, Yargıtay tarafından verilen karar ile önemli ölçüde giderilmiştir.
Yukarıda detaylarıyla açıkladığımız üzere, Yargıtay pandemi sürecinde uygulanan ücretsiz izin düzenlemelerinin olağan ücretsiz izin uygulamalarından farklı değerlendirilmesi gerektiğini belirtmiş ve bu sürelerin kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin hesabına etkisine ilişkin önemli esaslar ortaya koymuştur.
Konuya ilişkin Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 29.05.2025 tarihli, 2025/3201 Esas ve 2025/4965 Karar sayılı kararı aşağıda yer almaktadır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2025/3201
Karar No: 2025/4965
Karar Tarihi: 29.05.2025
"Düzenlemenin amacı ve taraflar arasındaki hak ve menfaat dengesi de göz önünde bulundurularak, yıllık ücretli izin ve kıdem tazminatına esas sürenin belirlenmesinde, bildirim süresine altı haftanın eklenmesiyle oluşan süreyi geçmemek kaydıyla işçinin 4857 sayılı Kanun'a eklenen geçici 10/2 hükmü kapsamında ücretsiz izinde geçirdiği sürenin dikkate alınması gerektiği, bunu aşan kısmın kıdeme esas süreye eklenemeyeceği sonucuna ulaşılmıştır."
BAM KARARLARI ARASINDAKİ UYUŞMAZLIĞIN GİDERİLMESİ İSTEMİNE DAİR
Yargıtay 9. HD 29.05.2025 T. 2025/3201 E. 2025/4965 K.
Söz konusu karar, pandemi döneminde ücretsiz izinde geçirilen sürelerin tamamının kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin hesabında dikkate alınamayacağını, ancak işçinin ihbar süresine ilave edilen altı haftalık süreyi aşmayan kısmının hizmet süresine dahil edilebileceğini ortaya koymuştur.
Bu yönüyle karar, hem işverenler hem de çalışanlar açısından pandemi dönemindeki ücretsiz izin uygulamalarının hukuki sonuçlarına açıklık getirmekte ve gelecekte benzer uyuşmazlıklarda yol gösterici nitelik taşımaktadır.
---
HRD Danışmanlık ile İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatında Güvende Kalın
İş hukuku, sosyal güvenlik uygulamaları ve bordro süreçlerinde güncel mevzuat değişikliklerini takip etmek, işletmeler açısından her geçen gün daha kritik hale gelmektedir. HRD Danışmanlık olarak şirketlerin insan kaynakları, bordro, SGK ve iş hukuku süreçlerini mevzuata uygun şekilde yönetmelerine destek oluyoruz.
Hizmetlerimiz
- Bordro Dış Kaynak (outsource) Hizmetleri
- İş Hukuku Danışmanlığı
- SGK ve Teşvik Danışmanlığı
- Ar-Ge Teknopark Danışmanlığı
- İnsan Kaynakları Danışmanlığı
- İnsan Kaynakları Denetimi
- Ücret ve Yan Haklar Danışmanlığı
- İnsan Kaynakları Dijital Dönüşüm Projeleri
- Eğitim ve Gelişim Hizmetleri
İşletmenizin ihtiyaçlarına özel çözümlerimiz hakkında detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
HRD Danışmanlık
📞 0850 850 0 473 (HRD)
📧 bilgi@hrddanismanlik.com
🌐 www.hrddanismanlik.com
Mevzuat değişiklikleri, Yargıtay kararları, SGK uygulamaları ve insan kaynakları süreçlerine ilişkin güncel içerikler için web sitemizi takip edebilirsiniz.
HRD Danışmanlık – İnsan Kaynakları, Bordro ve İş Hukuku Çözümleri
