İşçinin haftanın yedi günü çalıştığının kabul edildiği durumlarda, hafta tatili ücreti ve fazla mesai ücreti hesaplanırken aynı çalışma süresinin iki kez dikkate alınması, işçilik alacaklarında mükerrer hesaplamaya neden olabilir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 18 Şubat 2026 tarihli ve 2025/10180 E., 2026/1424 K. sayılı kararında, hafta tatiline denk gelen gündeki 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiğini belirterek bu konuda önemli bir değerlendirme yapmıştır.
Bu karar; işverenler, insan kaynakları yöneticileri, bordro uzmanları ve işçilik alacaklarının hesaplanmasında görev alan profesyoneller açısından önem taşımaktadır.
1. Hafta Tatili Ücreti ve Fazla Mesai Ücreti Nedir?
Hafta tatili ücreti ve fazla çalışma ücreti, işçinin çalışma süresine ve dinlenme hakkına ilişkin farklı hukuki düzenlemelere dayanan alacak kalemleridir.
Hafta tatili ücreti
4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesi uyarınca, kanuni koşulları sağlayan işçilere yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat hafta tatili verilmesi gerekir. İşçi, çalışmadığı hafta tatili günü için bir iş karşılığı olmaksızın ücrete hak kazanır.
İşçinin hafta tatili gününde çalışması durumunda, bu çalışmanın ücretlendirilmesi ve doğabilecek diğer işçilik alacakları somut çalışma düzenine ve uygulanacak hukuki kurallara göre değerlendirilmelidir.
Fazla mesai ücreti
4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesine göre, haftalık 45 saati aşan çalışmalar, kanundaki koşullar çerçevesinde fazla çalışma olarak değerlendirilir. Her bir saat fazla çalışma için işçiye normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarı yüzde 50 artırılarak ödeme yapılır.
Burada dikkat edilmesi gereken husus, hafta tatili çalışması ile fazla çalışma hesabının birbirinden bağımsız değerlendirilmesi ve aynı çalışma süresinin mükerrer biçimde ücretlendirilmemesidir.
2. Yargıtay Kararına Konu Olay
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2025/10180 E., 2026/1424 K. sayılı kararına konu uyuşmazlıkta, işçi ile işveren arasında iş sözleşmesinin sona ermesinden kaynaklanan çeşitli işçilik alacakları nedeniyle dava açılmıştır.
İşçinin iddiaları
Dosyadaki bilgilere göre işçi, 16 Mayıs 2010 tarihinden itibaren işveren bünyesinde kaynak ustası ve servis şoförü olarak çalışmıştır. İş sözleşmesi 6 Ekim 2016 tarihinde sona ermiştir.
İşçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız şekilde feshedildiğini ileri sürmüştür. İşveren tarafından gönderilen fesih bildiriminde devamsızlık gerekçesine yer verilmesine rağmen işçi, iş sözleşmesinin fiilen ve sözlü olarak sona erdirildiğini savunmuştur.
İşçi ayrıca yıllık ücretli izinlerinin ve ücret alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek şu alacakların tahsilini talep etmiştir:
- Kıdem tazminatı
- İhbar tazminatı
- Yıllık ücretli izin alacağı
- Fazla çalışma ücreti
- Hafta tatili ücreti
- Ulusal bayram ve genel tatil ücreti
İşverenin savunması
İşveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshedildiğini, işçinin işe devam etmediğini ve işçilik alacaklarına hak kazanmadığını savunmuştur.
İşveren ayrıca taleplerin zamanaşımına uğradığını, işçinin yıllık izinlerini kullandığını, fazla çalışma yapmadığını ve ücretinin asgari ücret düzeyinde olduğunu ileri sürerek davanın reddini istemiştir.
İlk derece mahkemesi ve istinaf süreci
İlk derece mahkemesi, işveren tarafından yapılan feshin haksız olduğu değerlendirmesiyle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul etmiş; çalışma ve dinlenme sürelerine ilişkin diğer talepler bakımından da davayı kısmen kabul etmiştir.
Tarafların istinaf başvuruları üzerine Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak yeniden hüküm kurmuş ve davanın kabulüne karar vermiştir.
Bunun üzerine işveren, kararı temyiz ederek Yargıtay incelemesine taşımıştır.
3. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Ne Karar Verdi?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 18 Şubat 2026 tarihli ve 2025/10180 E., 2026/1424 K. sayılı kararında, işverenin temyiz itirazlarının büyük bölümünü yerinde görmemiştir. Ancak hafta tatili ve fazla çalışma ücretlerinin hesaplanmasına ilişkin önemli bir hata tespit etmiştir.
Kararda, işçinin haftanın yedi günü çalıştığının kabul edilmesi hâlinde, hafta tatiline denk gelen günlerin 7,5 saatlik çalışmasının hafta tatili kapsamında hüküm altına alındığına dikkat çekilmiştir.
Aynı çalışma süresinin hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücreti hesabında dikkate alınması, mükerrer ödemeye neden olacağından doğru bulunmamıştır.
Yargıtay, hafta tatiline denk gelen gündeki 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından çıkarılması ve sonucun buna göre belirlenmesi gerektiğini ifade etmiştir.
Bu nedenle Bölge Adliye Mahkemesi kararı bozulmuş ve dosya yeniden değerlendirilmek üzere ilgili mahkemeye gönderilmiştir.
Kararın künyesi:
- Mahkeme: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
- Esas No: 2025/10180
- Karar No: 2026/1424
- Karar Tarihi: 18.02.2026
- İlgili mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesi
4. Hafta Tatiline Denk Gelen 7,5 Saatlik Çalışma Nasıl Hesaplanmalı?
Kararın temel noktası, aynı çalışma süresinin iki farklı alacak kaleminde mükerrer biçimde dikkate alınmamasıdır.
Örneğin, bir işçinin haftanın yedi günü çalıştığı kabul edilmiş ve hafta tatiline denk gelen gündeki 7,5 saatlik çalışma hafta tatili hesabında dikkate alınmışsa, aynı 7,5 saatlik sürenin ayrıca fazla çalışma hesabına eklenmesi mükerrer hesaplama sorununa yol açabilir.
Yargıtay kararında, bu 7,5 saatlik sürenin fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiği belirtilmiştir.
Bununla birlikte, hafta tatili çalışması ile fazla çalışma alacağı aynı hukuki temele dayanmaz. İşçinin hak kazandığı hafta tatili alacağı ve fazla çalışma alacağı ayrı ayrı değerlendirilmelidir. Hesaplamada çalışma sürelerinin hangi alacak kaleminde dikkate alındığı açıkça gösterilmeli ve aynı süre için mükerrer ödeme oluşturulmamalıdır.
Dolayısıyla karar, hafta tatili çalışmasının her koşulda fazla çalışma değerlendirmesinin dışında bırakılacağı şeklinde yorumlanmamalıdır. Esas olan, somut çalışma düzeninin ve ilgili alacakların hukuki koşullarının birlikte değerlendirilmesidir.
5. Bordro ve İşçilik Alacağı Hesaplamalarında Nelere Dikkat Edilmeli?
Hafta tatili ve fazla mesai hesaplamalarında hata yapılması, işçilik alacaklarının eksik veya fazla hesaplanmasına ve işveren açısından uyuşmazlıklara neden olabilir.
Bu riskleri azaltmak için aşağıdaki kontroller yapılmalıdır:
1. Haftalık çalışma süreleri doğru belirlenmeli. İşçinin fiilen çalıştığı günler ve saatler puantaj kayıtları, giriş-çıkış verileri ve diğer belgeler üzerinden incelenmelidir.
2. Hafta tatili çalışmaları ayrıca tespit edilmeli. İşçinin hafta tatilinde çalışıp çalışmadığı, çalıştıysa çalışma süresi belirlenmelidir.
3. Mükerrer hesaplama kontrolü yapılmalı. Hafta tatili hesabına dâhil edilen 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabında tekrar yer alıp almadığı kontrol edilmelidir.
4. Alacak kalemleri ayrı hesaplanmalı. Hafta tatili ücreti, fazla çalışma ücreti ve diğer işçilik alacakları kendi hukuki koşullarına göre değerlendirilmelidir.
5. Bordro ve puantaj kayıtları karşılaştırılmalı. Çalışma çizelgeleri, ücret bordroları ve fiilî çalışma kayıtları arasında tutarlılık sağlanmalıdır.
6. Bilirkişi hesaplamaları kontrol edilmeli. İşçilik alacağı hesaplamalarında kullanılan çalışma süreleri ve hesap yöntemleri incelenerek aynı çalışmanın birden fazla alacak kaleminde mükerrer biçimde değerlendirilmesi önlenmelidir.
Bu kontroller, işverenlerin işçilik alacaklarını doğru hesaplamasına ve olası uyuşmazlıklarda hesaplama hatalarının azaltılmasına yardımcı olur.
6. Yargıtay Kararının İşverenler Açısından Önemi
Yargıtay'ın bu kararı, işçilik alacaklarının hesaplanmasında yalnızca çalışma süresinin tespit edilmesinin yeterli olmadığını; bu sürenin hangi alacak kaleminde ve hangi hukuki gerekçeyle dikkate alındığının da önemli olduğunu göstermektedir.
Özellikle haftanın yedi günü çalışmanın kabul edildiği uyuşmazlıklarda, hafta tatili ve fazla çalışma hesaplarının birbiriyle karşılaştırılması gerekir. Aynı 7,5 saatlik çalışmanın iki ayrı alacak kaleminde mükerrer biçimde ücretlendirilmesi, hesaplama hatasına neden olabilir.
Bu nedenle işverenlerin, insan kaynakları ekiplerinin ve bordro uzmanlarının çalışma sürelerini kayıt altına alması, hafta tatili çalışmalarını doğru belirlemesi ve işçilik alacağı hesaplamalarında mükerrerlik kontrolü yapması önem taşımaktadır.
Sonuç
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2025/10180 E., 2026/1424 K. sayılı kararı, hafta tatili ve fazla mesai ücretlerinin hesaplanmasında aynı çalışma süresinin iki kez dikkate alınmaması gerektiğini ortaya koymaktadır.
İşçinin haftanın yedi günü çalıştığının kabul edildiği durumda, hafta tatiline denk gelen gündeki 7,5 saatlik çalışma hafta tatili hesabında dikkate alınmışsa aynı sürenin fazla çalışma hesabına tekrar eklenmemesi gerekir. Yargıtay, ilgili sürenin fazla çalışma hesabından çıkarılarak hesaplamanın buna göre yapılması gerektiğine karar vermiştir.
Karar, işçilik alacaklarının hesaplanmasında çalışma sürelerinin doğru sınıflandırılmasının ve mükerrer hesaplamaların önlenmesinin önemini ortaya koymaktadır. Bununla birlikte, her somut olay kendi çalışma düzeni ve hukuki koşulları çerçevesinde değerlendirilmelidir.
HRD Danışmanlık ile Bordro ve İnsan Kaynakları Süreçlerinizi Güçlendirin
HRD Danışmanlık olarak işletmelerin bordro, insan kaynakları ve mevzuata uyum süreçlerinde profesyonel destek sunuyoruz.
Hizmetlerimiz:
- Bordro Outsourcing: Bordro hesaplamaları, puantaj, yasal bildirimler ve raporlama süreçlerinin yönetimi.
- HRDbox Dijital İK Çözümleri: İnsan kaynakları ve bordro süreçlerinin dijital ortamda yönetilmesine yönelik çözümler.
- İş ve SGK Hukuku Danışmanlığı: İş sözleşmeleri, işe giriş ve işten çıkış süreçleri, SGK işlemleri ve mevzuat danışmanlığı.
- İK Danışmanlığı: İnsan kaynakları süreçlerinin geliştirilmesi ve yönetimi.
- Ar-Ge ve Teknopark Bordrolama ve Danışmanlığı: 4691 ve 5746 sayılı kanunlar kapsamındaki bordro, teşvik ve mevzuat süreçlerine yönelik destek.
- Eğitim Programları: İş hukuku, SGK mevzuatı, bordro ve insan kaynakları alanlarında kurumsal eğitimler.
- İzin Modülü: İzin süreçlerinin dijital ortamda yönetilmesine yönelik çözümler.
İletişim
HRD Danışmanlık
- Web sitesi: https://www.hrddanismanlik.com
- Telefon: 0850 850 04 73
- E-posta: bilgi@hrddanismanlik.com
- Adres: Esentepe Mah. Büyükdere Cad. Maya Akar Center (B Blok) No: 102, İç Kapı No: 63, Şişli / İstanbul
Bordro ve insan kaynakları süreçlerinize yönelik profesyonel çözümler hakkında bilgi almak için HRD Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
