İş kazası bildirim süreleri, işverenler açısından hem yasal sorumluluk hem de ciddi mali riskler doğuran kritik bir süreçtir. Özellikle “3 iş günü” kuralının yanlış yorumlanması ve arefe günlerinin hatalı değerlendirilmesi uygulamada sıkça sorun yaratmaktadır. Bu yazıda, iş kazasının ne olduğu, kimleri kapsadığı ve özellikle arefe günlerinde iş kazası bildirim süresinin nasıl hesaplanması gerektiği detaylı ve net şekilde ele alınmaktadır.
İş kazası; sigortalının çalışma hayatı içerisinde, 5510 sayılı Kanun’da belirtilen hallerden birinde meydana gelen ve kişiyi bedenen veya ruhen zarara uğratan olaydır.
Bir olayın iş kazası sayılabilmesi için;
gerekmektedir.
Kanuna göre iş kazası sayılan başlıca durumlar şunlardır:
Bu kapsam, iş kazasının yalnızca işyeri ile sınırlı olmadığını; işin yürütümü ile bağlantılı tüm süreçleri kapsadığını açıkça ortaya koymaktadır.
Mevzuata göre iş kazası meydana geldiğinde;
Hizmet akdiyle çalışan sigortalılarda (4/a) bu bildirim işveren tarafından yapılırken, kendi adına çalışan sigortalılarda (4/b) bildirim yükümlülüğü sigortalının kendisine aittir.
İş kazası bildirim süresinde en kritik konu, “iş günü” kavramının doğru anlaşılmasıdır.
Genel uygulamaya göre:
Ancak burada uygulamada en çok hata yapılan konulardan biri de arefe günleridir.
İş kazası bildiriminde en çok tereddüt edilen konulardan biri, arefe günlerinin süre hesabındaki yeridir.
Kurumdan alınan görüşe göre;
Açık bir ifadeyle; arefe günü, süre hesabında “tatil günü” olarak değerlendirilip dışarıda bırakılamaz.
Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü Kısa Vadeli Sigortalar Daire Başkanlığı tarafından verilen görüşte de, bu günlerin süre hesabı dışında tutulamayacağı açık şekilde belirtilmiştir.
18.03.2026 tarihinde meydana gelen bir iş kazasında;
Uygulamada yapılan en yaygın hata, arefe gününü yarım gün tatil kabul ederek süre hesabına dahil etmemektir.
*Not: 19.03.2026 tarihi Ramazan Bayramı Arefesidir.
İş kazasının süresi içinde bildirilmemesi halinde;
Bu nedenle sürelerin doğru hesaplanması, yalnızca yasal bir yükümlülük değil, aynı zamanda ciddi mali risklerin önlenmesi açısından da büyük önem taşır.
İş kazası bildiriminde 3 iş günü kuralı basit görünse de, özellikle arefe günleri gibi detaylar nedeniyle uygulamada hataya açık bir alandır.
Arefe günlerinin iş günü olarak kabul edilmesi gerektiğinin gözden kaçırılması, işverenler açısından ciddi sonuçlar doğurabilir.
Bu nedenle iş kazası bildirim süreçlerinde süre hesaplamalarının dikkatle yapılması ve mevzuatın doğru yorumlanması büyük önem taşımaktadır.
HRD Danışmanlık, insan kaynakları ve bordro süreçlerinde mevzuata tam uyumlu, güvenilir ve sürdürülebilir çözümler sunmak amacıyla faaliyet göstermektedir.
Başta bordrolama hizmetleri olmak üzere; iş kazası ve SGK süreçleri yönetimi, AR-GE ve Teknopark süreçleri danışmanlığı, teşvik uygulamaları ve mali avantajların doğru kullanımı gibi kritik alanlarda şirketlere uçtan uca destek sağlamaktadır.
Özellikle hata payının düşük olması gereken bu süreçlerde, doğru kurgulanmış sistemler ve uzman kadro ile işverenlerin yasal risklerini minimize etmeyi ve operasyonel verimliliğini artırmayı hedeflemektedir.
İnsan kaynakları ve bordro süreçlerinizi güvenle yönetmek, teşviklerden maksimum düzeyde faydalanmak ve tüm süreçlerinizi mevzuata uygun şekilde yapılandırmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
İletişim:
🌐 www.hrddanismanlik.com
📩 bilgi@hrddanismanlik.com
Copyright © 2025 
All Rights
Reserved
