2026 yılı, sosyal güvenlik alanında hem işverenler hem de sigortalılar için önemli zorluklar ve yeni yükümlülükler getirecek. Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulan güncel kanun teklifi, prim oranları, teşvikler, borçlanma koşulları ve prime esas kazanç üst sınırlarında kapsamlı düzenlemeler içeriyor. Bu değişiklikler, iş dünyası ve çalışanlar için stratejik planlama gerektiriyor.
Teklif, geçmiş dönemlere ait hizmet borçlanmalarında prim oranlarını artırıyor. Askerlik, staj, doktora veya tıpta uzmanlık gibi borçlanmalar artık daha yüksek maliyetlerle karşılaşacak. Özellikle geçmişe dönük borçlanma yapmak isteyen sigortalılar, maliyet artışını göz önünde bulundurarak 2025 yılı sonuna kadar başvurularını tamamlamalıdır.
Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarını kapsayan uzun vadeli sigorta kollarında prim oranları yükseliyor. İsteğe bağlı sigorta, tarım ve orman işlerinde süreksiz çalışanlar ile ev hizmetlerinde görev yapan sigortalılar daha yüksek prim ödeyecek. Bu durum, sigortalarını kendi ödeyen çalışanların 2026 yılında mali yükünü artırıyor.
İşverenler için sağlanan bazı prim teşvikleri daraltılırken, işveren prim oranlarında artış öngörülüyor. Özellikle genç girişimciler için sunulan destekler kaldırılacak ve Hazine prim indirimi azaltılacak. Fiilî hizmet süresi zammı uygulanan işlerde prim oranları yükseliyor. Bu düzenlemeler, işverenlerin toplam işgücü maliyetlerini artırarak özellikle hizmet sektörü işletmelerini etkiliyor.
Prime esas kazanç üst sınırının yükseltilmesi, yüksek gelirli çalışanların net ücretlerinde düşüşe yol açacak, işverenler açısından ise işgücü maliyetini artıracak. Bu nedenle bordro yönetimi ve maaş planlamalarında daha dikkatli bir yaklaşım gerekecek.
Kanun teklifine göre, SGK gelirlerinden prim borçları kesilebilecek. Emekli aylığı veya sürekli iş göremezlik geliri gibi ödemelerden, sigortalının borcu dahil olmak üzere belirli oranlarda kesinti yapılabilecek. Bu düzenleme, hem işveren hem de sigortalı açısından mali planlamayı kritik hâle getiriyor.
2026’da sosyal güvenlik mevzuatında öngörülen bu değişiklikler, bordro süreçlerinde dikkatli yönetim gerektiriyor. HRD Danışmanlık olarak, bordro outsource hizmetlerimizle işverenlerin ve çalışanların prim yüklerini doğru ve hızlı şekilde yönetiyoruz. Hizmetlerimizle:
SGK ve İş Kanunu değişikliklerine uyumlu bordro hazırlığı,
Prim ve teşviklerin doğru hesaplanması,
Denetimlere hazır raporlama ve kayıt sistemi,
Çalışan hak ve yükümlülüklerinin güncel takibi
sağlanıyor.
HRD Danışmanlık ile bordro süreçlerinizi hem hızlı hem de güvenli bir şekilde outsource ederek, 2026 sosyal güvenlik düzenlemelerinin getirdiği yüklerden etkilenmeden işinizi yönetebilirsiniz.
HRD Danışmanlık – İşverenlerin güvenilir bordro çözüm ortağı.
Copyright © 2025 
All Rights
Reserved
