En İyi Çalışanlar Neden Gidiyor? Sorun Para Değilse Ne?

Günümüz ekonomik koşullarında işten ayrılışın en öncelikli nedeninin ücret olduğu düşünülse de bu yaklaşım tamamıyla doğru değildir. Ücret dışındaki öncelikli işten ayrılış nedenlerine bakacak olursak;

• Yöneticiden memnun olmamak,
• Stres ve baskı yüklü bir çalışma ortamı,
• Zayıf liderlik özelliklerinin görülmesi,
• Çalışanın kendini değerli hissetmemesi,
• Kurum aidiyetsizliği ve
• İş - yaşam dengesinin kurulamaması olarak başlıca sıralamak mümkündür.

İnsan kaynakları neler yapmalıdır?

• İnsan kaynaklarının en temelinde yer alan fonksiyonu yani ‘’İş Analizi’’ uygulanmalıdır. Bu sayede çalışanlar görev ve sorumluluklarını net olarak bilerek kurumun bir parçası olurlar.
• İşten çıkış mülakatları yapılmalı (sağlıklı ve anonim koşullarda) ve bunların sonuçları önemsenmelidir. Çalışanların beyanları kurumdaki sorunları tespit etmeyi sağlar.
• İşten çıkış mülakatında toplanan veriler işlenerek kurum kültürü oluşturabilir. Bu sayede çalışanlara kurumda kalmak için bir neden daha sunulmuş olur.
• Çalışanların kendilerini geliştirmelerini destekleme (Lisansüstü eğitim olanakları, şirket içi eğitimler ya da şirket dışında eğitim masraflarını karşılama vb.).
• Doğru terfi uygulamalarıyla çalışanlara kariyer planı çizmek kendilerini kurumda değerli hissettirecek ve kurumda uzun yıllar çalışma isteği uyandıracaktır.
• Esnek yan haklar sunmak oldukça etkilidir. Çalışan kendini kurumda değerli hissederken yan haklarda bunu besleyecektir.
• Personellere esnek çalışma koşulları da sağlamak mutlaka yeteneği elde tutmak için etkilidir (Hibrit çalışma, şirket içi/dışı etkinlikler vb.).

Özetleyecek olursak; günün sonunda çalışanlara verilen altı doldurulmadan verilen unvanın bir önemi olmayacaktır. Çalışan sizin kendisine neler sunduğunuzu ve nasıl davrandığınızı hatırlayacaktır. Doğru koltuğa doğru kişiyi oturturken doğru kişiyi o koltukta nasıl tutabileceğinizi de düşünmeniz gerekmektedir. Koltuğu dolduracak biri günün sonunda bulanilir. Mühim olan koltuğu dolduran doğru kişiyle yola devam edebilmektir.