Maktu Ücretle Çalışan İşçinin Raporlu Günlerinde Ücret Kesintisi Yapılabilir mi? Yargıtay'dan Emsal Karar

Maktu Ücret Nedir?

Maktu ücret, işçinin ay içerisinde fiilen çalıştığı gün sayısından bağımsız olarak her ay aynı tutarda aldığı sabit aylık ücrettir. Bu ücret sistemiyle çalışan işçiler, ücretlerini günlük çalışma esasına göre değil aylık olarak almaktadır.

Ancak bu durum, hastalık raporu alınan dönemlerde ücretin nasıl ödeneceği konusunda zaman zaman farklı uygulamalara neden olabilmektedir.

İşveren Raporlu Günler İçin Ücret Kesintisi Yapabilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 48. maddesi bu konuda açık bir düzenleme içermektedir.

Kanuna göre hastalık nedeniyle çalışılamayan günlerde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, aylık ücret alan işçinin ücretinden mahsup edilir.

Bu düzenleme, işverenin raporlu günlerde işçinin ücretini tamamen kesebileceği anlamına gelmemektedir. SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği dikkate alınmalı, kalan ücretin işveren tarafından ödenip ödenmediği ayrıca değerlendirilmelidir.

Olayın Özeti

Davacı işçi yaklaşık 13 yıl aynı işyerinde servis şoförü olarak çalışmıştır.

İşçi, aylık maktu ücretle çalışmasına rağmen hastalık nedeniyle raporlu olduğu dönemlerde ücretinden kesinti yapıldığını, fazla çalışma ve diğer işçilik alacaklarının da ödenmediğini ileri sürerek iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmiş ve kıdem tazminatı ile işçilik alacaklarını talep etmiştir.

İşveren ise raporlu olunan günlerde ücret ödeme yükümlülüğünün bulunmadığını, SGK'nın gerekli ödemeleri yaptığını savunmuştur.

İlk derece mahkemesi ve istinaf mahkemesi işverenin savunmasını haklı bularak davayı reddetmiştir.

Yargıtay Ne Dedi?

Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi önemli bir tespitte bulunmuştur.

Yargıtay'a göre dosyada bulunan ücret bordroları ve iş sözleşmesi birlikte değerlendirildiğinde işçinin maktu ücretle çalıştığı anlaşılmaktadır.

Bu nedenle yalnızca SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenmiş olması yeterli değildir.

Mahkeme öncelikle;

SGK tarafından işçiye ödenen geçici iş göremezlik ödeneğini,

İşveren tarafından raporlu dönemde yapılan ücret ödemelerini,

Bu iki ödemenin birlikte aylık ücreti karşılayıp karşılamadığını

ayrıntılı şekilde incelemelidir.

Eğer işçinin hak ettiği aylık ücret eksik ödenmişse, eksik kalan kısmın işveren tarafından ödenmesi gerekir.

Yargıtay, bu inceleme yapılmadan davanın reddedilmesini hukuka uygun bulmamış ve kararı bozmuştur.

Kararın İşverenler Açısından Önemi

Bu karar, özellikle aylık maktu ücret uygulayan işverenler açısından önemli sonuçlar doğurmaktadır.

Raporlu olunan günlerde ücretin otomatik olarak kesilmesi doğru bir uygulama değildir.

Öncelikle SGK'nın yaptığı geçici iş göremezlik ödemesi dikkate alınmalı, ardından işveren tarafından yapılan ödemeler değerlendirilmeli ve işçinin aylık ücretinde eksiklik oluşup oluşmadığı kontrol edilmelidir.

Eksik ödeme yapılması hâlinde işçi ücret alacağı talep edebileceği gibi şartları oluşursa iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına da hak kazanabilecektir.

Çalışanlar Açısından Kararın Önemi

Karar, aylık maktu ücretle çalışan işçiler açısından da önemli bir güvence sağlamaktadır.

İşçi rapor aldığı için aylık ücretinin tamamen kesileceğini düşünmemelidir.

SGK'nın yaptığı ödeme ile işveren tarafından yapılan ödemeler birlikte değerlendirilmeli; eksik ödeme bulunması hâlinde işçi ücret alacağını talep edebilir.

Her somut olayın kendi şartları içerisinde değerlendirilmesi gerektiği de unutulmamalıdır.

Sonuç

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin bu kararı, maktu ücretle çalışan işçilerin raporlu oldukları dönemlerde ücretlerinin tamamen kesilemeyeceğini bir kez daha ortaya koymuştur. İşverenlerin yalnızca SGK tarafından yapılan geçici iş göremezlik ödeneğine dayanarak ücret ödememesi hukuka uygun kabul edilmemektedir. Öncelikle SGK ödemeleri ile işveren ödemeleri birlikte değerlendirilmeli, işçinin hak ettiği aylık ücretin tam olarak karşılanıp karşılanmadığı tespit edilmelidir.

İş hukuku uygulamalarında hatalı ücret hesaplamaları ve raporlu dönem ödemeleri, işçi ve işveren arasında ciddi uyuşmazlıklara yol açabilmektedir. Bu nedenle ücret uygulamalarının güncel mevzuat ve Yargıtay içtihatları doğrultusunda düzenli olarak gözden geçirilmesi büyük önem taşımaktadır.

HRD Danışmanlık ile İş Hukuku ve Bordro Süreçlerinizi Güvence Altına Alın

İş hukuku uygulamalarında raporlu personel ücretleri, SGK geçici iş göremezlik ödenekleri, bordro hesaplamaları ve ücret uygulamaları sıkça uyuşmazlıklara neden olabilmektedir. Mevzuata aykırı yapılan işlemler ise işverenler açısından idari para cezaları ve işçilik alacağı davaları gibi önemli riskler doğurabilir.

HRD Danışmanlık olarak;

• Dış Kaynak Bordro (Payroll Outsourcing) Hizmeti,
• İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Danışmanlığı,
• SGK Mevzuatı Danışmanlığı,
• Bordro Denetimi ve Risk Analizi,
• Ar-Ge & Teknopark Danışmanlığı,
• İnsan Kaynakları Danışmanlığı

alanlarında işletmelere profesyonel destek sunuyoruz.

İş hukuku ve bordro süreçlerinizde oluşabilecek riskleri en aza indirmek ve mevzuata uygun uygulamalar geliştirmek için uzman ekibimizle iletişime geçebilirsiniz.

 www.hrddanismanlik.com⁠

 bilgi@hrddanismanlik.com

📞 0850 850 0 473 (HRD)