Terfi Alamayan Çalışan Ne Yapmalı?

Hayatta her konuda olduğu gibi herkesin kariyer yolculuğu da birbirinden farklıdır. Her çalışan belli bir süre sonra terfi almak ister. Terfi alamamak elbette kariyer hayatının sonu değildir. Burada yapılması gereken şey; o noktada durup kariyerin bir değerlendirmesini yapmaktır.

Terfi Alamamanın Olası Nedenleri

• Terfi kriterlerinin karşılanmaması,
• Başarının görünür olmaması,
• Terfi için kurumda uygun kadronun var olmaması,
• Kariyer hedefinin yöneticiyle netleştirilmemesi,
• Geri bildirimlerin dikkate alınmaması.

Yukarıda terfi alınamamasının olası nedenlerinden söz ettim. Bu durumda olası çözüm nedir ve alınması gereken aksiyon planı nedir? Biraz da bu konuya değiniyor olacağım.

• Öncelikle insan sosyal bir canlıdır ve bu durumda ilk yaşanacak senaryo psikolojik çöküştür. Bu süreçte olağandır. Emeğinizin karşılığını alamadığınızı düşünmeniz, ‘’sizden daha az çalışan’’ kişinin terfi aldığını görmeniz ve kuruma olan aidiyetin azalması. Burada durup bir nefes almalı ve kesin hüküm vermemeliyiz. Çünkü terfi alamamak ve başarısız olmak aynı şey değildir.
• Duygusal varlıklar olsak da verisel konuşmak süreci anlamayı ve zihnin kabulünü kolaylaştıracaktır. Öncelikle şirkette terfi kriterlerinin net olarak belli olup olmadığını bilmek faydalı olacaktır. Eğer belliyse, bunlardan hangilerine sahip olup olmadığının analizini yapmak çok daha kolay olacaktır. Burada pozisyon açığının var olup olmaması, terfi için ayrılan yıllık bütçede büyük önem taşımaktadır.
• Yöneticinizle kariyer planlaması konusunda net olmalısınız. Terfi süreçlerinde aktif olarak rol alan kişi yöneticinizdir. Bunun yanı sıra terfi süreci öncesinde ya da sonrasında size geliştirici geribildirimi veren kişi yine sizin yöneticiniz olacaktır/olmalıdır.
• Terfi almak için maalesef sadece ‘’iyi çalışan’’ olmak yeterli değildir. Sürece, pozisyonun gerektirdiklerine ve unvana hazır olunmalıdır. Bir üst pozisyona terfi ettirilmeniz halinde o sorumluluğu alabilecek yetkinliğe ve becerilere sahip olmanız gereklidir.
• Terfi alamadığınızda aynı şirkette devam etmek isteyip istemediğine karar vermek gereklidir. Sonuç olarak; bu deve güdülür ya da bu diyardan gidilir. Kurumunuz terfi kriterlerini düzenli olarak revize ediyorsa ya da olanak sunmuyorsa sizi motive edecek şey terfi almaksa burada ortak amaca hizmet edilmediği için yeni fırsatları değerlendirmek mantıklı olabilir.

Anlatılanları özetleyecek ve 6 maddelik bir eylem planı çıkartacak olursam;

1. Psikolojik çöküntüyü minimumda tutarak olaya verisel yaklaşım yapılmalıdır.
2. Hedeflediğim pozisyonun gerekliliklerini gerçekten biliyor muyum? Buna bakılmalıdır.
3. Terfi için gerekli kariyer gelişim fırsatları nelerdir? (Eğitim, Sertifika Programları ve Yeni Beceriler Kazanma)
4. Yöneticimden bu konuda somut geri bildirim aldım mı?
5. Önümüzdeki 6-12 ay için ölçülebilir bir kariyer planım var mı?
6. “Terfi alamadım, o halde istifa etmeliyim” yerine “Bu şirkette kariyer hedefime ulaşmam için hâlâ gerçekçi bir yol var mı?” sorusu sorulmalı.

Kariyer Danışmanı olarak burada benim bireysel önerim kişinin kendi SWOT Analizini düzenli olarak çıkartması olacaktır.