10 Temmuz 2025 tarihinde TBMM’de kabul edilen 7553 sayılı Kanun ile bazı önemli değişiklikler yasalaştı. Ancak işverenlerin Kayıtlı Elektronik Posta (KEP) yoluyla geçerli fesih veya yazılı bildirim yapabilmesine olanak tanıyan düzenleme, son anda metinden çıkarıldı. Peki çıkarılan madde neydi? Mevcut düzenleme ne diyor?
Mevcut Kanun (Yürürlükte Olan Madde 109 – Yazılı Bildirim)
4857 sayılı Kanun’un güncel 109. maddesi (yürürlükte):
“Bu Kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında yapılması gerekir.”
➡ İşçi imzalamazsa durum tutanakla tespit edilir.
➡ Elektronik tebligata dair herhangi bir hüküm yer almaz.
Kanun Teklifinde Yer Alan, Ancak Yasalaşmayan Yeni Madde (Red Edilen Hüküm)
Taslak düzenleme şu ifadeleri içeriyordu:
“İlgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında veya işçinin yazılı kabulü şartıyla KEP üzerinden elektronik bildirim yapılabilir.”
➡ Ayrıca KEP ile yapılan bildirimin kabul şartları, delil değeri, maliyetlerin işverene ait olacağı ve KEP kullanım esaslarının belirlenmesi önerilmişti.
➡ Ancak bu düzenleme Genel Kurul aşamasında teklif metninden çıkarıldı ve yasalaşmadı.
Sonuç: Bildirimlerde Hâlâ Islak İmza Şartı Devam Ediyor
• Teklif edilen “KEP ile fesih bildirimi” düzenlemesi kanun metninde yer almıyor.
• İş hukukunda tek taraflı yazılı bildirimler için hâlâ geçerli yöntem ıslak imza karşılığı tebliğdir.
• KEP ile gönderilen bildirimler, işçinin açık yazılı onayı olmadan geçerli sayılmaz.
HRD Danışmanlık Görüşü
İşverenlerin KEP ile bildirim yapmak istemesi halinde:
• İş sözleşmesinde bu yönteme açıkça yer verilmelidir.
• İşçinin yazılı onayı alınmalıdır.
• Bildirim KEP ile gönderilse bile, mutlaka fiziki imza süreci tamamlanmalıdır.
➡ Aksi durumda bildirim geçersiz olabilir, işveren haklı olduğu bir süreçte haksız duruma düşebilir.
İş hukukunda yasal bildirim süreciniz doğru ilerlesin.
HRD Danışmanlık
🌐 www.hrddanismanlik.com
✉️ legal@hrddanismanlik.com
Copyright © 2025 
All Rights
Reserved
