İşyerinin farklı bir şehre taşınması işçiye haklı fesih hakkı doğurur. Bu yazıda, taşınma durumunda işçinin hakları, işverenin yükümlülükleri ve Yargıtay kararları detaylı şekilde ele alınmaktadır.
İşyerinin farklı bir şehre taşınması, işçi açısından esaslı değişiklik sayılır. İşçi bu durumda sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatını talep edebilir. Aynı il içindeki ilçeler arası taşınmalar ise çoğunlukla haklı fesih hakkı doğurmaz.
İlçe değişikliği genellikle haklı fesih hakkı doğurmasa da, Yargıtay bazı özel durumlarda işçiyi korumuş ve feshi haklı bulmuştur. Örneğin, taşınma işçiye ekstra yol masrafı yaratıyorsa veya işçinin işe gitmesi ciddi zorluk oluşturuyorsa fesih geçerli kabul edilebilir.
İşveren, taşınmayı yazılı bildirimle çalışanına iletmek ve gerekiyorsa yol masrafı gibi ek maliyetleri karşılamakla yükümlüdür. Bu hem yasal bir zorunluluk hem de işyeri bağlılığını güçlendiren bir uygulamadır.
İşçi, fesih hakkını yazılı olarak kullanmalı ve gerekçesini net bir şekilde belirtmelidir. Haklı fesih, kıdem tazminatı hakkını doğuran temel bir haktır.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E:2014/28644, K:2016/2012 – İşyerinin farklı ilçeye taşınması sonrası fesih haklıdır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2009/36214 E., 2012/1820 K. – İlçe değişikliği sonrası işe gitmemek “eylemli fesih” olarak kabul edilmiştir.
HRD Danışmanlık, bordro danışmanlığı ve bordro outsource hizmetleri ile iş sözleşmesi değişikliklerini yasalara uygun şekilde yönetmenizi sağlar. Ayrıca İş Kanunu ve bordro eğitimleri, performans değerlendirme danışmanlığı ve kurumsal eğitim programlarımız ile işçi ve işveren haklarının korunmasına destek verir.
İletişim: 0850 850 04 73 | www.hrddanismanlik.com | bilgi@hrddanismanlik.com
Copyright © 2025 
All Rights
Reserved
