2026 yılına girilmesiyle birlikte çalışanların ve işverenlerin yakından takip ettiği kıdem tazminatı tavanı yeniden belirlendi. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından açıklanan katsayılar doğrultusunda, 2026 yılının ilk yarısında geçerli olacak kıdem tazminatı tavanı netleşti. Yeni tavan tutarı, kıdem tazminatı hesaplamalarından bordro ve muhasebe uygulamalarına kadar birçok alanı doğrudan etkiliyor.
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Zamandan İtibaren Geçerli?
Yeni kıdem tazminatı tavanı 1 Ocak 2026 tarihi itibarıyla yürürlüğe girdi. Bu tarihten sonra iş sözleşmesi sona eren, emekli olan veya kıdem tazminatına hak kazanan çalışanlar için hesaplamalar yeni tavan üzerinden yapılıyor. Özel sektörde genel uygulama bu şekildeyken, bazı kamu çalışanlarında maaş ödeme tarihine bağlı olarak istisnai uygulamalar görülebiliyor.
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesaplamasında temel esas, çalışanın son brüt ücreti ve toplam hizmet süresidir. Her bir tam hizmet yılı için 30 günlük brüt ücret dikkate alınır. Ancak bu tutar, yürürlükteki kıdem tazminatı tavanını aşamaz.
Brüt ücreti tavanın altında olan çalışanlarda kıdem tazminatı doğrudan brüt ücret üzerinden hesaplanır. Brüt ücreti tavanı aşan çalışanlarda ise her yıl için en fazla 64.948,77 TL esas alınır. Böylece yüksek ücretli çalışanlar için de yasal üst sınır korunmuş olur.
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı Kimler İçin Geçerlidir?
Kıdem tazminatı tavanı, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan ve kıdem tazminatına hak kazanan tüm işçiler için geçerlidir. İşveren tarafından iş sözleşmesi feshedilenler, emeklilik nedeniyle işten ayrılanlar, askerlik sebebiyle ayrılan erkek çalışanlar, evlilik nedeniyle ayrılan kadın çalışanlar ve haklı nedenle fesih yapan işçiler bu kapsama girer.
Tavan uygulaması, ücret düzeyine bakılmaksızın tüm çalışanlar için aynıdır ve yasal bir sınırlamadır.
2026 Birinci Dönem Kıdem Tazminatı Tavanı Örnek Hesaplama
Son brüt ücreti 50.000 TL olan ve 5 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı, brüt ücret tavanın altında kaldığı için 50.000 TL x 5 yıl = 250.000 TL olarak hesaplanır.
Son brüt ücreti 100.000 TL olan ve 10 yıl çalışan bir işçi için ise brüt ücret tavanı aştığından hesaplama tavan üzerinden yapılır. Bu durumda kıdem tazminatı 64.948,77 TL x 10 yıl = 649.487,70 TL olur.
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı Brüt mü Net mi Uygulanır?
Kıdem tazminatı tavanı brüt tutar olarak uygulanır. Hesaplanan brüt kıdem tazminatı üzerinden yalnızca damga vergisi kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi kesintisi kıdem tazminatında uygulanmaz. Bu nedenle çalışanların eline geçen net tutar, brüt tutardan yalnızca damga vergisi düşülerek belirlenir.
2026 Kıdem Tazminatı Tavanının Bordro ve Muhasebeye Etkisi
2026 yılı birinci dönem kıdem tazminatı tavanı, işverenlerin bordro ve muhasebe süreçlerinde de önemli değişiklikler yaratıyor. Kıdem tazminatı karşılıkları ve ödemeleri, güncel tavan dikkate alınarak hesaplanmak zorunda. Bordroda kıdem tazminatı brüt tutar üzerinden yer alırken, muhasebe kayıtlarında gider ve karşılık hesapları yasal tavan sınırına göre düzenleniyor.
Tavanın aşılması halinde yapılan ödemeler, işveren açısından yasal zorunluluk dışında ek maliyet niteliği taşıyor.
*Kıdem tazminatı tavanı her yıl Ocak ve temmuz aylarında olmak üzere yılda iki kez güncelleniyor. 2026 yılının ikinci yarısına ilişkin yeni tavan tutarı temmuz ayında ayrıca açıklanacak.
Copyright © 2025 
All Rights
Reserved
