İş İlanlarında En Çok Yapılan Hatalar

İş İlanlarında En Çok Yapılan Hatalar

Gereksiz Uzun İlanlar

İş ilanlarında en sık karşılaştığımız sorunlardan biri ilanların gereğinden fazla uzun olması.

Şirketi uzun uzun anlatmak, pozisyonla ilgili mümkün olduğunca fazla bilgi vermek ve bütün detayları aynı metinde paylaşmak iyi bir iş ilanı hazırladığımız anlamına gelmiyor.

Tam tersine, çok uzun ilanlar adayın gerçekten önemli olan bilgileri bulmasını zorlaştırabiliyor.

Bir aday öncelikle pozisyonun ne olduğunu, hangi sorumluluklara sahip olacağını, kendisinden ne beklendiğini ve şirketin neler sunduğunu bilmek istiyor.

Bu nedenle önemli olan mümkün olduğunca fazla bilgi vermek değil, doğru bilgiyi sade ve anlaşılır şekilde aktarabilmek.

Gerçekçi Olmayan Beklentiler

Bir diğer önemli konu ise adaylardan beklenen özelliklerin gerçekçi bir şekilde belirlenmemesi.

Bazen bir pozisyon için o kadar fazla yetkinlik arıyoruz ki, adayın neredeyse her konuda uzman olması gerektiği izlenimi ortaya çıkıyor.

İyi iletişim, analitik düşünme, liderlik, ekip çalışması, yabancı dil, teknik yetkinlikler ve yıllarca deneyim...

Peki bunların gerçekten hepsi bu pozisyon için gerekli mi?

Gerçekçi olmayan beklentiler aday havuzunu daraltırken, uygun olduğu halde ilana başvurmaktan çekinen adayların da süreç dışında kalmasına neden olabiliyor.

Bu nedenle “olmazsa olmaz” kriterlerle “olsa iyi olur” kriterlerini birbirinden ayırmak hem şirket hem de aday açısından daha sağlıklı bir işe alım süreci oluşturabilir.

Maaş Bilgisinin Paylaşılmaması

Çalışanların iş seçiminde önem verdiği kriterlere baktığımızda maaşın hâlâ en önemli konulardan biri olduğunu söylemek çok da yanlış olmaz.

Buna rağmen birçok iş ilanında pozisyonun ücret aralığı hakkında hiçbir bilgi bulunmuyor. Aday ilana başvuruyor, görüşmelere katılıyor ve ücret beklentisi ancak sürecin ilerleyen aşamalarında konuşuluyor.

Bu durum hem aday hem de şirket açısından zaman kaybına dönüşebiliyor.

Elbette her şirketin ücret politikasının farklı olması mümkün. Ancak maaş, yan haklar ve çalışma modeli gibi temel koşullarda mümkün olduğunca şeffaf olmak adayın pozisyonu daha doğru değerlendirmesine yardımcı olacaktır.

Görev ve Sorumlulukların Belirsiz Olması

İş ilanlarında adayların en çok ihtiyaç duyduğu bilgilerden biri de pozisyonun gerçek görev ve sorumlulukları.

Ancak bazı ilanlarda görev tanımlarının oldukça genel ifadelerden oluştuğunu görüyoruz.

Oysa adayın bilmek istediği çok daha net: Bu pozisyonda ne iş yapacağım?, Hangi ekiple çalışacağım?, Benden hangi sonuçları bekleyeceksiniz?

Bu soruların cevaplarının mümkün olduğunca açık olması, adayın hem pozisyonu hem de kendisinin bu işe uygun olup olmadığını daha doğru değerlendirmesini sağlayacaktır.

Her Şeyi Bilen Aday Aramak

Belki de iş ilanlarında en sık karşılaştığımız hatalardan biri de her şeyi bilen, her konuda deneyimli ve bütün yetkinliklere sahip bir aday aramak.

Şirketler elbette mümkün olan en iyi adayı işe almak istiyor. Ancak ideal aday tanımını fazla genişlettiğimizde gerçek hayatta bulunması oldukça zor bir profil ortaya çıkabiliyor.

Bir çalışandan aynı anda hem teknik uzmanlık hem güçlü liderlik becerisi hem kusursuz iletişim hem yabancı dil hem de yıllarca deneyim beklemek, pozisyonun gerçek ihtiyacının önüne geçebiliyor.

Üstelik çalışanların her şeyi işe başlamadan önce bilmesini beklemek de çok gerçekçi görünmüyor. Çalışanların önemli bir bölümü yetkinliklerini işin içerisinde geliştiriyor, yeni sorumluluklar aldıkça öğreniyor ve zaman içerisinde uzmanlaşıyor.

Bu nedenle iş ilanlarında yalnızca “Aday ne biliyor?” sorusuna değil, “Adayın öğrenme ve gelişme potansiyeli ne?” sorusuna da bakmak gerekiyor.

Çünkü iyi bir iş ilanının amacı mümkün olduğunca çok başvuru almak değil, doğru adayların kendilerini o pozisyonun içerisinde görebilmelerini sağlamak.

Sade, gerçekçi, şeffaf ve anlaşılır iş ilanları hem aday deneyimini iyileştiriyor hem de şirketlerin doğru yeteneklere ulaşmasını kolaylaştırıyor.