Çalışılmayan cumartesi günü yıllık izinden düşülür mü? İnsan kaynakları ve bordro uygulamalarında en sık karşılaşılan sorulardan biri olan bu konuyu, güncel Yargıtay kararları ve uygulamadaki farklı senaryolar ışığında detaylı olarak ele aldık. İş sözleşmeleri, yıllık izin hesaplamaları ve cumartesi gününün hukuki niteliğine ilişkin merak edilen tüm detayları yazımızda bulabilirsiniz.
İnsan kaynakları ve bordro süreçlerinde en sık karşılaşılan sorulardan biri, çalışılmayan cumartesi gününün yıllık izin hesabında nasıl değerlendirileceğidir. Özellikle haftada 5 gün çalışan işyerlerinde çalışanlar ve işverenler tarafından "Cumartesi günü yıllık izinden düşülür mü?" sorusu sıkça gündeme gelmektedir.
Bu sorunun cevabı her işyeri için aynı değildir. Cumartesi gününün hukuki niteliği, iş sözleşmeleri, toplu iş sözleşmeleri, işyeri uygulamaları ve yargı kararları birlikte değerlendirilerek sonuca ulaşılmalıdır.
4857 sayılı İş Kanunu'nda yıllık ücretli izin süreleri düzenlenmiş olmakla birlikte, çalışılmayan cumartesi günlerinin yıllık izin hesabındaki durumu uygulamada farklılık gösterebilmektedir.
Özellikle haftada 45 saatlik çalışma süresinin hafta içi günlere dağıtıldığı işyerlerinde cumartesi günü fiilen çalışılmamakta, ancak bu durum tek başına cumartesinin yıllık izin hesabında dikkate alınmayacağı anlamına gelmemektedir.
İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde cumartesi gününün açıkça hafta tatili olarak kabul edildiği durumlarda farklı sonuçlar ortaya çıkabilmektedir.
Eğer sözleşmede cumartesi gününün yıllık izin süresinden mahsup edilmeyeceğine ilişkin özel bir düzenleme bulunuyorsa, bu hüküm geçerli kabul edilir ve cumartesi günü yıllık izin hesabında dikkate alınmaz.
Ancak cumartesi günü hafta tatili olarak kabul edilmiş olmasına rağmen yıllık izin hesabına ilişkin özel bir hüküm bulunmuyorsa, Yargıtay kararları doğrultusunda cumartesi günü yıllık izin süresinden mahsup edilebilmektedir.
Bazı işyerlerinde cumartesi günü hafta tatili olarak belirlenmemiştir. Çalışanlar yalnızca işveren uygulaması nedeniyle cumartesi günü çalışmamaktadır.
Bu durumda cumartesi günü akdi tatil niteliğindedir. Hafta tatili olarak kabul edilmediği için yıllık izin hesabında farklı değerlendirmeler yapılabilmektedir.
Bu nedenle işyerindeki uygulamanın ve sözleşme hükümlerinin birlikte incelenmesi önem taşımaktadır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin çeşitli kararlarında, cumartesi gününün hukuki niteliğine göre yıllık izin hesabının yapılması gerektiği belirtilmektedir.
Özellikle;
Yargıtay 9. HD. 03.04.2023 Tarih, 2023/1457 E., 2023/4838 K.
Yargıtay 9. HD. 02.03.2021 Tarih, 2021/897 E., 2021/5272 K.
Yargıtay 9. HD. 02.11.2021 Tarih, 2021/8616 E., 2021/15270 K.
kararlarında cumartesi gününün niteliğine göre yıllık izin hesabı yapılması gerektiği vurgulanmıştır.
Örnek (Senaryo 1): Bir şirkette çalışan Ayşe Hanım haftada 5 gün çalışmaktadır. İş sözleşmesinde "Cumartesi günleri yıllık ücretli izin süresinden mahsup edilmez." hükmü yer almaktadır.
Ayşe Hanım 14 günlük yıllık izin kullanmıştır.
Bu durumda izin süresine denk gelen cumartesi günleri yıllık izin hesabında dikkate alınmaz. Çünkü taraflar arasında bu konuda açık bir sözleşme hükmü bulunmaktadır. Sonuç olarak Ayşe Hanım'ın yıllık izin bakiyesinden 12 gün düşülmüştür.
Örnek (Senaryo 2): Bir şirkette çalışan Ayşe Hanım haftada 5 gün çalışmaktadır. İşyerinde cumartesi günü hafta tatili olarak kabul edilmiştir. Ancak iş sözleşmesinde cumartesi günlerinin yıllık izin süresinden mahsup edilmeyeceğine ilişkin herhangi bir hüküm bulunmamaktadır.
Ayşe Hanım 14 günlük yıllık izin kullanmıştır.
Bu durumda Yargıtay kararları doğrultusunda cumartesi günleri pazar günleri gibi yıllık izin hesabında dikkate alınır ve yıllık izin süresinden mahsup edilir.
Sonuç olarak Ayşe Hanım'ın yıllık izin bakiyesinden 10 gün düşülmüştür.
Örnek (Senaryo 3): Bir şirkette çalışan Mehmet Bey haftada 5 gün çalışmaktadır. İşyerinde cumartesi günü çalışma yapılmamakta, ancak bu gün hafta tatili olarak tanımlanmamaktadır. İş sözleşmesinde de cumartesi günlerine ilişkin özel bir düzenleme bulunmamaktadır.
Mehmet Bey 14 günlük yıllık izin kullanmıştır.
Bu durumda cumartesi günü akdi tatil niteliğinde değerlendirilir ve yıllık izin hesabında dikkate alınmaz. Sonuç olarak Mehmet Bey'in yıllık izin bakiyesinden 12 gün düşülmüştür.
"Çalışılmayan cumartesi günü yıllık izinden düşülür mü?" sorusunun tek bir cevabı bulunmamaktadır.
Cumartesi gününün yıllık izin hesabındaki durumu;
İş sözleşmesi hükümlerine,
Toplu iş sözleşmesine,
İşyeri uygulamalarına,
Yargıtay kararlarına
göre değişiklik gösterebilir.
Bu nedenle yıllık izin hesaplamalarında standart bir yaklaşım yerine somut olayın özellikleri dikkate alınmalı, gerektiğinde uzman görüşü alınmalıdır.
HRD Danışmanlık olarak yıllık izin, bordro uygulamaları, iş hukuku ve insan kaynakları süreçlerinde şirketlere profesyonel danışmanlık hizmeti sunuyoruz.
📞 0850 850 04 73
📧 bilgi@hrddanismanlik.com
🌐 www.hrddanismanlik.com
Copyright © 2025 
All Rights
Reserved
