2026 Turizm Ücret Desteği: SGK 2026/21 Sayılı Genelge ile Uygulama Detayları
SGK 2026/21 sayılı Genelge kapsamında 2026 Turizm Ücret Desteği nedir, kimler yararlanabilir, destek nasıl hesaplanır? Güncel uygulama detaylarını inceleyin.
SGK 2026/21 sayılı Genelge kapsamında 2026 Turizm Ücret Desteği nedir, kimler yararlanabilir, destek nasıl hesaplanır? Güncel uygulama detaylarını inceleyin.
Turizm sektöründe faaliyet gösteren işverenler açısından 2026 yılında önemli bir destek uygulaması başladı. Turizm Ücret Desteği ile belirli şartları taşıyan konaklama tesisi işyerlerinde çalışan sigortalılar için hesaplanan tutarın, işverenin SGK’ya ödeyeceği primlerden mahsup edilmesi mümkün hale geldi.
Uygulamanın yasal dayanağı, 31 Temmuz 2026 tarihinde yayımlanan 7590 sayılı Kanun ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa eklenen geçici 36. madde. Sosyal Güvenlik Kurumu ise uygulamanın nasıl yürütüleceğini 4 Eylül 2026 tarihli ve 2026/21 sayılı Genelge ile açıkladı.
Destek, uygun sigortalıların ilgili dönemdeki prim ödeme gün sayısı üzerinden hesaplanıyor.
Her bir prim ödeme günü için destek tutarı:
116,67 TL
olarak belirlenmiş durumda.
Dolayısıyla 30 gün üzerinden destek kapsamına giren bir sigortalı için teorik destek tutarı:
30 × 116,67 TL = 3.500,10 TL
oluyor.
İşyerindeki toplam destek ise uygun çalışanların destek hesabında dikkate alınan prim ödeme günlerinin toplamı üzerinden belirleniyor. Örneğin 900 günlük destek kapsamındaki prim ödeme günü bulunan bir işyerinde hesaplanan destek tutarı 105.003 TL olacaktır.
Burada önemli nokta, hesaplanan tutarın doğrudan işverenin hesabına nakit olarak ödenmesi değil, ilgili işyerinin SGK’ya olan prim yükümlülüklerine mahsup edilmesi şeklinde uygulanmasıdır.
Turizm Ücret Desteği 2026 yılı Mayıs-Aralık ayları/dönemleri için uygulanacak.
Ancak destek, işyerinin fiilen faaliyette bulunduğu dönemlerle sınırlı olacak. Dolayısıyla yılın tamamında faaliyet göstermeyen bir işyeri için destek süresi de buna göre değerlendirilecek.
Örneğin destek kapsamındaki bir işyeri 1 Temmuz 2026 tarihinde faaliyete başlamışsa ve diğer şartları da taşıyorsa, Temmuz-Aralık döneminde destekten yararlanabilecek.
Turizm Ücret Desteğinden yararlanabilmek için işyerinin belirli özellikleri taşıması gerekiyor.
Öncelikle işyerinin;
gerekiyor.
Faaliyet kodu bakımından ise işyerinin NACE Rev. 2.1 kapsamında 55-Konaklama bölümünde yer alan 55.10, 55.20, 55.30, 55.40 veya 55.90 kodlarından ya da bu kodların altılı faaliyet kodlarından birinde faaliyet göstermesi gerekiyor.
Burada özellikle dikkat edilmesi gereken bir ayrım bulunuyor.
Basit Konaklama Turizm İşletmesi Belgesine sahip işyerleri Turizm Ücret Desteğinden yararlanamıyor.
Bu nedenle yalnızca turizm sektöründe faaliyet göstermek veya bir konaklama tesisi olmak destekten yararlanmak için yeterli değil. İşyerinin belge ve faaliyet kodu açısından da şartları karşılaması gerekiyor.
Destek, 5510 sayılı Kanunun 4/1-a bendi kapsamında uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak bildirilen sigortalıların prim ödeme günleri üzerinden hesaplanıyor.
Bununla birlikte bazı çalışanlar destek kapsamının dışında tutuluyor.
SGDP kapsamında çalışanlar, yabancı uyruklu sigortalılar ve yurt dışında çalışan sigortalılar için bu destek uygulanmıyor.
Bu nedenle işverenin yalnızca toplam çalışan sayısına bakarak destek tutarı hesaplaması doğru değil. Bordro ve SGK bildirimi üzerinden destek hesabına girecek prim ödeme günlerinin ayrıca belirlenmesi gerekiyor.
Turizm Ücret Desteğinde esas alınan temel unsur, uygun sigortalılara ilişkin prim ödeme gün sayısı.
Örneğin bir işyerinde;
bulunuyorsa destek hesabında dikkate alınacak gün sayısı:
300 - 80 + 60 = 280 gün
oluyor.
Bu durumda teorik destek:
280 × 116,67 TL = 32.667,60 TL
olarak hesaplanabilir.
Ancak sonradan verilen ve gün sayısını artıran bildirimler bakımından da özel kurallar bulunuyor. Bu nedenle destek hesabının yalnızca bordro programındaki toplam gün sayısına bakılarak yapılması yeterli olmayabilir.
Hayır.
Turizm İşletmesi Belgesine sahip ve destek kapsamına giren işyerlerinin listesi, destek süresince Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından her ay SGK’ya bildirilecek.
İşverenlerin ayrıca SGK’ya başvuru yapmasına gerek bulunmuyor. Gerekli kontroller tamamlandıktan sonra destek tutarı sistem tarafından hesaplanacak.
Bu durum işveren açısından önemli bir kolaylık sağlasa da, otomatik hesaplama yapılması işverenin kontrol yükümlülüğünü tamamen ortadan kaldırmıyor.
Özellikle bordro, SGK bildirimi ve teşvik hesaplamalarının kontrol edilmesi gerekiyor.
Turizm Ücret Desteğinden yararlanabilmek için işverenin SGK açısından belirli yükümlülüklerini yerine getirmiş olması gerekiyor.
Beyannamelerin yasal süresinde verilmesi, tahakkuk eden primlerin süresinde ödenmesi ve belirli nitelikte vadesi geçmiş SGK borçlarının bulunmaması temel şartlar arasında.
Bununla birlikte borçların mevzuata uygun şekilde yapılandırılmış veya tecil ve taksitlendirilmiş olması halinde, ilgili şartların devam etmesi kaydıyla destekten yararlanılması mümkün olabiliyor.
Evet, ancak önemli bir sınır bulunuyor.
Turizm Ücret Desteğinden yararlanan bir işyeri aynı dönemde başka SGK teşvik, destek veya indirimlerinden de yararlanıyorsa, Turizm Ücret Desteği hesaplanırken diğer teşvik ve indirimlerden sonra işyerinin ödemesi gereken prim tutarı dikkate alınıyor.
Başka bir ifadeyle, hesaplanan destek tutarı işyerinin ilgili dönemde ödemesi gereken sigorta primini aşamıyor.
Örneğin teorik olarak 210 günlük prim ödeme günü için:
210 × 116,67 TL = 24.500,70 TL
destek hesaplanabilir.
Ancak diğer teşvik ve indirimler sonrasında işyerinin ödemesi gereken prim tutarı bu rakamın altında kalırsa, kullanılabilecek destek de ilgili prim tutarıyla sınırlı olacaktır.
Bu nedenle işveren açısından önemli olan yalnızca “kaç gün destek var?” sorusu değil, “hesaplanan desteğin ne kadarından fiilen yararlanılabilecek?” sorusudur.
Turizm Ücret Desteğinde sigortalıların gerçek çalışma durumlarının ve prime esas kazançlarının doğru bildirilmesi büyük önem taşıyor.
Kayıt dışı çalışma, fiilen çalışmayan kişilerin sigortalı gösterilmesi veya prime esas kazançların eksik bildirilmesi gibi tespitlerin bulunması halinde destekten yararlanma hakkı etkilenebiliyor.
Sonradan yersiz destek alındığının tespit edilmesi halinde ise yararlanılan tutarlar gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte geri alınabiliyor.
Bu nedenle destek uygulamasının bordro ve SGK bildirim süreçlerinden bağımsız düşünülmemesi gerekiyor.
Destek süresi içerisinde Turizm İşletmesi Belgeli bir işyerinin başka bir işverene devredilmesi halinde, gerekli şartların sağlanması koşuluyla işyerinin kalan destek süresinden yararlanması mümkün.
Ayrıca destek döneminde belge sonradan alınmış olsa dahi, gerekli şartların sağlanması ve ilgili dönemlerin Bakanlık tarafından SGK’ya bildirilmesi halinde destekten yararlanma imkânı bulunabiliyor.
Turizm sektöründeki uygulamalarda alt işverenler açısından da önemli bir düzenleme bulunuyor.
Destek kapsamındaki asıl işverenden iş alan alt işverenler, Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından SGK’ya gönderilen listede yer almaları halinde Turizm Ücret Desteğinden yararlanabilecek.
Asıl işveren ve alt işverenler destek bakımından ayrı ayrı değerlendirilecek.
Turizm Ücret Desteği, özellikle çalışan sayısı yüksek konaklama tesisleri açısından önemli bir SGK maliyet avantajı yaratabilecek nitelikte.
Ancak uygulamada yalnızca:
Çalışan sayısı × 30 gün × 116,67 TL
şeklinde basit bir hesap yapmak yanıltıcı olabilir.
Gerçek destek tutarının belirlenmesinde;
birlikte değerlendirilmelidir.
Özellikle diğer SGK teşvikleri sonrasında kalan prim tutarı, hesaplanan Turizm Ücret Desteğinin tamamının kullanılabilip kullanılamayacağını doğrudan etkileyebilir.
Sonuç
SGK 2026/21 sayılı Genelge ile 2026 yılı Turizm Ücret Desteğinin uygulama esasları netleşmiş durumda.
Destek, şartları sağlayan özel sektör konaklama tesislerinde Mayıs-Aralık 2026 döneminde, uygun sigortalıların prim ödeme günleri üzerinden günlük 116,67 TL esas alınarak hesaplanacak ve işyerinin SGK prim yükümlülüklerine mahsup edilecek.
Uygulamanın otomatik olarak SGK sistemi üzerinden yürütülmesi işverenler açısından önemli bir kolaylık sağlasa da, destek tutarının doğru hesaplanması için bordro ve SGK süreçlerinin birlikte kontrol edilmesi büyük önem taşıyor.
Özellikle turizm sektöründe faaliyet gösteren işverenlerin, destek kapsamındaki çalışanlarını ve prim günlerini doğru belirlemesi, diğer SGK teşvikleriyle birlikte yapılacak hesaplamayı kontrol etmesi ve olası yersiz yararlanma risklerini önceden değerlendirmesi gerekiyor.
Turizm Ücret Desteği, doğru uygulandığında işverenlerin 2026 yılı SGK prim maliyetlerini azaltabilecek önemli bir destek mekanizmasıdır.
Bordro, SGK teşvikleri ve Turizm Ücret Desteği süreçlerinizle ilgili profesyonel destek almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
İşletmelerin bordro ve insan kaynakları süreçleri, yalnızca aylık ücret hesaplamalarından ibaret değildir. Doğru bordro yönetimi; SGK bildirimlerinden teşvik uygulamalarına, iş ve SGK hukuku süreçlerinden Ar-Ge ve Teknopark kapsamındaki özel uygulamalara kadar birçok farklı alanın birlikte yönetilmesini gerektirir.
HRD Danışmanlık, işletmelere bordro ve insan kaynakları süreçlerinde uçtan uca danışmanlık hizmeti sunmaktadır.
Tüm çalışanlara ait puantaj, bordro hesaplamaları, SGK ve vergi bildirimleri ile yasal raporlama süreçlerini mevzuata uygun ve kontrollü şekilde yürütüyoruz. Bordro operasyonunuzu uzman ekibimize devrederek şirketinizin operasyonel yükünü azaltmanıza ve süreçlerinizi daha güvenli şekilde yönetmenize destek oluyoruz.
4691 ve 5746 sayılı Kanunlar kapsamında faaliyet gösteren Ar-Ge merkezleri ve Teknopark firmalarına özel bordro ve SGK süreçlerini yönetiyoruz. Ar-Ge ve Teknopark kapsamında uygulanan istisna ve teşviklerin bordrolara doğru şekilde yansıtılması, SGK bildirimlerinin hazırlanması ve gerekli raporlamaların yürütülmesi konusunda uzman desteği sağlıyoruz.
Ar-Ge merkezi ve Teknopark süreçlerinde kuruluş, uygulama, teşvik, istisna ve mevzuat süreçlerinin doğru şekilde yönetilmesine yönelik danışmanlık hizmeti sunuyoruz. İşletmelerin sahip oldukları teşvik ve avantajlardan mevzuata uygun şekilde yararlanabilmeleri için süreçleri bütünsel olarak değerlendiriyoruz.
SGK teşvikleri ve işveren desteklerinin işletmeye özel olarak analiz edilmesi, yararlanılabilecek teşviklerin belirlenmesi ve uygulamaların kontrol edilmesi konusunda danışmanlık sağlıyoruz. Amaç yalnızca teşvikten yararlanmak değil, doğru teşvikin doğru şekilde uygulanmasını ve olası risklerin önceden tespit edilmesini sağlamak.
İş sözleşmeleri, işe giriş ve işten çıkış süreçleri, fesih uygulamaları, disiplin ve performans süreçleri ile SGK bildirimleri, prim uygulamaları ve sosyal güvenlik mevzuatı kapsamında işletmelere profesyonel danışmanlık sunuyoruz.
Bordrodan teşviklere, Ar-Ge ve Teknopark uygulamalarından İş ve SGK Hukuku süreçlerine kadar işletmenizin ihtiyaç duyduğu tüm alanlarda HRD Danışmanlık yanınızda.
Detaylı bilgi ve danışmanlık için:
HRD Danışmanlık
Esentepe, Maya Center – Şişli / İstanbul
0850 850 0 473
bilgi@hrddanismanlik.com
www.hrddanismanlik.com
Copyright © 2025 
All Rights
Reserved
