İcra Kesintisi Bordroda Nasıl Gösterilir? Maaş Haczi Uygulaması ve Bordro Rehberi

İcra Kesintisi Bordroda Nasıl Gösterilir? Maaş Haczi Uygulaması ve Bordro Rehberi

İcra kesintisi, bordro ve özlük süreçlerinde en sık karşılaşılan uygulamalardan biridir. İşverenin maaş haczi yazısına süresi içinde cevap vermesi, kesintileri doğru hesaplaması ve icra dosyasına eksiksiz aktarması yasal bir yükümlülüktür. Aksi durumda işveren de hukuki sorumlulukla karşı karşıya kalabilir. Bu yazıda maaş haczi sürecini, bordro uygulamalarını ve işverenin dikkat etmesi gereken temel noktaları ele alıyoruz.

Maaş Haczi Nedir?

Maaş haczi, çalışanın ücretinin belirli bir kısmının, icra müdürlüğünün talebi doğrultusunda kesilerek alacaklıya ödenmesini sağlayan yasal bir uygulamadır. İşveren, kendisine tebliğ edilen haciz yazısı doğrultusunda gerekli kesintiyi yaparak ilgili icra dosyasına ödeme gerçekleştirir.

İcra Kesintisi Hangi Ücretlerden Yapılabilir?

İcra kesintisi yalnızca aylık ücret üzerinden uygulanmaz. Devamlılık arz eden ve ücret niteliği taşıyan ödemeler de haciz hesabına dâhil edilebilir. Örneğin, her ay düzenli olarak ödenen primler bu kapsamda değerlendirilirken, yılda bir kez yapılan bayram yardımı veya tek seferlik ödemeler aynı şekilde değerlendirilmeyebilir. Her durumda ödemenin niteliği ve icra müdürlüğünün talimatı esas alınmalıdır.

Çalışanın Maaşından Ne Kadar Kesinti Yapılabilir?

İcra ve İflas Kanunu uyarınca ücret haczinde temel kural, çalışanın maaşının en az dörtte üçünün kendisine bırakılmasıdır. Bu nedenle genel uygulamada net ücretin en fazla dörtte biri haczedilmektedir. Kesinti oranı belirlenirken yalnızca bordrodaki rakamlar değil, icra müdürlüğünün talimatı da dikkate alınmalıdır.

Asgari Ücretlinin Maaşına İcra Gelir Mi?

Evet. Asgari ücretle çalışanların maaşına da haciz uygulanabilir. Kesinti, mevzuatta belirlenen sınırlar çerçevesinde hak edilen ücret üzerinden hesaplanır. Çalışanın o ay eksik çalışması nedeniyle tam ücret hak etmemesi hâlinde ise haciz kesintisi de fiilen hak kazandığı ücret dikkate alınarak uygulanır.

Birden Fazla İcra Dosyası Varsa Sıralama Nasıl Yapılır?

Aynı nitelikte birden fazla maaş haczi bulunması hâlinde dosyalar geliş sırasına göre işleme alınır. İlk sıradaki dosya tamamen kapanmadan sonraki dosyaya ödeme yapılmaz. Ancak uygulamada, ilk dosyanın aynı ay içinde kapanması ve kesinti tutarının tamamının kullanılmaması hâlinde, icra müdürlüğünün yönlendirmesi doğrultusunda kalan tutar sıradaki dosya veya dosyalara aktarılabilmektedir. Bu nedenle işverenlerin ödeme planını icra müdürlüğünün talimatına uygun şekilde yürütmesi önemlidir.

Nafaka ve İcra Kesintisi Birlikte Olursa Hangisi Önceliklidir?

Nafaka alacakları, diğer birçok alacak türüne göre öncelikli kabul edilir. Çalışan hakkında hem nafaka hem de maaş haczi bulunması durumunda öncelikle nafaka kesintisi uygulanır. Kalan tutar üzerinden diğer haciz dosyaları değerlendirilir. Bu nedenle bordro sürecinin ilgili mevzuat ve icra müdürlüğünün talimatları doğrultusunda dikkatle yürütülmesi önem taşır.

İcra Yazısına İşveren Nasıl Cevap Vermelidir?

İcra müdürlüğünden gelen maaş haczi müzekkeresi, tebliğ tarihinden itibaren 7 gün içinde gerçeğe uygun şekilde cevaplandırılmalıdır. Günümüzde bu bildirimler çoğunlukla Ulusal Elektronik Tebligat Sistemi (UETS) üzerinden işverenlere iletilmektedir. Cevap yazısında çalışanın işe giriş tarihi, güncel ücret bilgisi, varsa mevcut maaş hacizleri veya nafaka kesintileri ile maaş haczinin uygulanmasına etki edebilecek diğer bilgiler açıkça belirtilmelidir.

İcra Cevap Yazısı Örneği

İcra müdürlüğüne verilecek cevap yazısı sade, açık ve resmî bir dille hazırlanmalıdır. Yazıda çalışanın iş yerinde çalışmaya devam ettiği veya işten ayrıldığı bilgisi, ücret durumu, mevcut haciz dosyaları ve kesintinin hangi tarihten itibaren uygulanacağı belirtilmelidir. Ayrıca kesilen tutarların düzenli olarak ilgili icra dosyasına aktarılacağı da ifade edilmelidir. İşverenin verdiği bilgiler bordro kayıtlarıyla uyumlu olmalıdır. (Örnek cevap yazısına yazının sonunda yer verilmiştir)

İşten Çıkan İşçiye İcra Gelirse Ne Yapılmalıdır?

İcra yazısı, işten ayrılmış bir çalışan adına geldiyse işveren durumu gecikmeksizin ilgili icra müdürlüğüne bildirmelidir. Uygulamada, çalışanın iş yerinde artık görev yapmadığını ve iş sözleşmesinin sona erdiğini belirten resmî bir cevap yazısı hazırlanarak icra müdürlüğüne gönderilir.

İcra Kesintisi Bordroda Nasıl Gösterilir?

Maaş haczi kesintisi bordroda ayrı bir satır olarak gösterilmelidir. Böylece çalışanın net ücreti ile icra dosyasına aktarılan tutar açık ve şeffaf şekilde görülebilir. Bordro kayıtlarının banka ödemeleri ve icra dosyasına gönderilen tutarlarla uyumlu olması hem denetimlerde hem de olası uyuşmazlıklarda işveren açısından güvence sağlar.

İşveren İcra Kesintisini Ödemezse Ne Olur?

İşveren, maaştan kestiği tutarı icra dosyasına aktarmakla yükümlüdür. Kesintinin hiç yapılmaması, eksik yapılması veya çalışandan kesildiği hâlde icra müdürlüğüne gönderilmemesi işvereni hukuki sorumluluk altına sokabilir. Akademik değerlendirmelerde ve yargı kararlarında, işverenin maaş haczi sürecinde yalnızca aracı konumunda olmadığı, aynı zamanda kanundan kaynaklanan yükümlülükleri bulunan bir taraf olduğu özellikle vurgulanmaktadır.

Örnek Bordro Uygulaması: Maaş Haczi Hesaplama Örneği

Aşağıdaki örnek yalnızca maaş haczi uygulamasının nasıl hesaplandığını göstermek amacıyla hazırlanmıştır.

Bir çalışanın;

• Net ücreti: 40.000 TL
• Düzenli prim ödemesi: 4.000 TL
• Aynı ay tek seferlik bayram yardımı: 2.000 TL

olduğunu varsayalım.

Düzenli olarak ödenen prim, devamlılık arz eden ve ücret niteliği taşıyan bir ödeme olduğundan haciz hesabına dâhil edilebilir. Ancak tek seferlik yapılan bayram yardımı gibi ödemelerin hacze konu olup olmayacağı, ödemenin niteliğine ve icra dosyasının kapsamına göre ayrıca değerlendirilmelidir.

Bu örnekte hacze esas alınan tutar 44.000 TL olacaktır.

Her bordro döneminde hacze esas ücret yeniden değerlendirilmeli ve kesinti, ilgili icra müdürlüğünün talimatı ile yürürlükteki mevzuat doğrultusunda uygulanmalıdır.

Sonuç

Maaş haczi süreci, yalnızca ücret üzerinden kesinti yapılmasından ibaret değildir. İşverenin icra müdürlüğünden gelen yazıya süresi içinde doğru şekilde cevap vermesi, haciz sıralamasını ve kesinti oranlarını mevzuata uygun olarak uygulaması, bordro kayıtlarını eksiksiz tutması ve kesilen tutarları zamanında ilgili icra dosyasına aktarması büyük önem taşır.

Özellikle birden fazla haciz dosyası, nafaka kesintisi veya devamlılık arz eden ek ödemelerin bulunduğu durumlarda sürecin dikkatle yönetilmesi, olası hukuki risklerin önüne geçilmesini sağlar. Bu nedenle bordro ve özlük süreçlerinde görev alan profesyonellerin güncel mevzuatı takip ederek hareket etmesi ve her işlemi kayıt altına alması hem işverenin yükümlülüklerini yerine getirmesi hem de çalışan haklarının korunması açısından önemli bir güvence oluşturur.

Örnek İcra Yazısı

T.C.

XXXX İCRA MÜDÜRLÜĞÜ'NE

Dosya No: 20XX/XXXX E.

Konu: Maaş haczi müzekkeresine cevap.

İlgi: Müdürlüğünüzün ../../20.. tarihli maaş haczi müzekkeresi.

İlgi'de belirtilen maaş haczi müzekkeresi şirketimize tebliğ edilmiştir.

Borçlu XXXX XXXX, şirketimiz bünyesinde ../../20.. tarihinden itibaren çalışmaktadır. Çalışanın ücretinden yapılacak haciz kesintileri, yürürlükteki mevzuat ile müdürlüğünüzün talimatları doğrultusunda uygulanacak olup, kesilen tutarlar ilgili icra dosyasına düzenli olarak aktarılacaktır.

Çalışana ait mevcut maaş haczi veya nafaka dosyası bulunması hâlinde, kesinti işlemleri yasal öncelik sırası dikkate alınarak yürütülecektir.

Bilgilerinize arz ederiz.

Saygılarımızla,

XXXX A.Ş.

Yetkili Ad Soyad
Unvan
İmza

Kaynakça

• Akın, Levent. Maaş ve Ücret Haczi. Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi.
• Yavaş, Murat. Maaş ve Ücret Haczi. Türkiye Barolar Birliği Dergisi.
• 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu (özellikle m. 83, 355 ve 356).
• 4857 sayılı İş Kanunu m. 35 (ücretin korunmasına ilişkin hükümler).
• Yargıtay 12. Hukuk Dairesinin maaş haczi ve işveren yükümlülüklerine ilişkin emsal kararları.

İçerik Bilgileri

Makale Başlığı: İcra Kesintisi Bordroda Nasıl Gösterilir? Maaş Haczi Uygulaması ve Bordro Rehberi

Yazar: Zuhal Çelik

Yayın Tarihi: 27.06.2026

Son Güncelleme Tarihi: 27.06.2026

Bu içerik, yazarın bilgi, deneyim ve değerlendirmeleri doğrultusunda hazırlanmış olup genel bilgilendirme amacıyla yayımlanmıştır.

Telif ve Kullanım Hakkı

Bu içeriğin tüm hakları HRD Danışmanlık'a aittir. İçeriğin tamamı veya bir bölümü kaynak gösterilmek şartıyla alıntılanabilir. Kaynak gösterilmeksizin yapılan kopyalama, çoğaltma, yayımlama ve kullanım işlemleri hakkında yasal haklar saklıdır.

Sorumluluk Reddi

Bu içerikte yer alan bilgiler genel bilgilendirme amacı taşımaktadır. Mevzuat, yargı kararları ve idari uygulamalar zaman içerisinde değişiklik gösterebilir. Bu nedenle içerikte yer alan bilgiler esas alınarak işlem yapılmadan önce profesyonel görüş alınması tavsiye edilir. İçeriğin kullanımından doğabilecek doğrudan veya dolaylı sonuçlardan HRD Danışmanlık sorumlu tutulamaz.