İlk İş Deneyimiyle Başlayan Kariyer Yolculuğunda İlk 90 Günün Önemi ve Kariyer Stratejileri

İlk İş Deneyimiyle Başlayan Kariyer Yolculuğunda İlk 90 Günün Önemi ve Kariyer Stratejileri

Her Başlangıç Bir Yolculuktur

O e-postayı hatırlıyorsun: “Tebrikler, işe alındınız!”
O an sadece bir başlangıç değil, kariyer yolculuğunun ilk adımıdır.

İlk işin, profesyonel hayattaki duruşunu ve gelecekteki yönünü belirler.
Bu yüzden, ilk 90 gün sadece uyum süreci değil, kariyerinin temellerini atma fırsatıdır.

 İlk İş Deneyiminin Önemi

İlk iş, yalnızca deneyim değil; profesyonel kimliğini şekillendiren bir dönüm noktasıdır.
Bu süreçte edindiğin alışkanlıklar, ilerleyen yıllarda nasıl bir çalışan olacağını gösterir.

İlk işin sana kazandırdıkları:

• Sorumluluk bilinci ve disiplin
• İletişim becerisi ve öz güven
• Kariyer yönünü netleştirme fırsatı

Kısacası: İlk iş, kim olduğunu değil, kim olacağını gösterir.

İşverenin Rolü: İlk Deneyimi Şekillendiren Tutum

Bir çalışanın ilk iş deneyimi, işveren için de bir liderlik sınavıdır.
Yeni başlayan birine yaklaşım, kurum kültürünün aynasıdır.

İyi bir işveren:

• Çalışanı “deneme süresindeki biri” değil, geleceğin potansiyeli olarak görür.
• Öğrenme alanı tanır, hata yapmasına izin verir.
• İlk günlerden itibaren güven ve yönlendirme sağlar.

Unutulmamalıdır ki, pozitif bir ilk iş deneyimi, çalışanın tüm kariyer yolculuğunda kalıcı bir etki bırakır.

İlk 90 Gün Neden Kritik?

İlk 90 gün, hem çalışanın hem işverenin birbirini tanıdığı uyum dönemidir.
Bu süreçteki davranışlar, profesyonel kimliğin ilk izlenimini oluşturur.

Dikkat edilmesi gereken 5 altın kural:

1. Dakiklik: Zamanında gelmek profesyonellik göstergesidir.
2. Öğrenmeye Açıklık: Soru sormaktan çekinme.
3. İyi Dinleyici Ol: Dinlemek, öğrenmenin anahtarıdır.
4. Ekip İletişimi: Sosyal bağlar motivasyonu artırır.
5. Beklentileri Netleştir: Hedeflerini yöneticinle konuş.
6.  Gözlem Yap: Kurum kültürünü, iletişim tarzlarını ve iş süreçlerini dikkatle izlemek; uyum sağlamanı ve doğru adımlar atmanı kolaylaştırır.

Bu dönemi “alışma süreci” değil, kendini gösterme fırsatı olarak gör.

Deneme Süresi: Risk Değil, Fırsat

Deneme süresi çoğu zaman stresli görünse de aslında iki taraf için de tanıma sürecidir.

Bu dönemde:

• Sigorta ve maaş hakların geçerlidir.
• En önemli unsur, öğrenme isteği ve istikrarlı performanstır.

Bunu bir sınav olarak değil, karşılıklı öğrenme fırsatı olarak değerlendir.

 Yeni Başlayanlara Kariyer Önerileri

Hiç kimse ilk işinde mükemmel değildir, ama herkes öğrenebilir.
İşte ilk 90 gün için küçük ama etkili adımlar:

Soru sor. Bilmemek değil, sormamak hatadır.
Gözlem yap. Şirket kültürünü anlamanın en iyi yolu budur.
Geri bildirim iste. Gelişime açıklığını gösterir.
Pozitif ol. Zorluklar seni güçlendirir.
Bağ kur. İş arkadaşların profesyonel ağının temelidir.

 Sonuç: Güçlü Bir Başlangıç, Sağlam Bir Gelecek

İlk 90 gün, yalnızca yeni bir işe uyum süreci değil; kariyerinin yönünü belirleyen dönemdir.
Bu süreçteki tutumun, uzun vadede seni nasıl bir profesyonel yapacağını gösterir.

Disiplin, öğrenme isteği ve merak duygusunu koruyabilirsen,
her deneyim seni bir adım ileri taşır.

Kariyer bir maratondur;
ama bu maratonun kaderi, ilk 90 metrede belirlenir.

KAYNAKÇA:

https://www.kariyer.net/kariyer-rehberi/basarili-bir-baslangic-icin-ilk-90-gune-dikkat/

https://www.peoplebox.biz/tr/blog/personel-deneme-suresi-hakkinda-bilmeniz-gerekenler

https://www.kariyer.net/kariyer-rehberi/kariyer-yolculugunda-dikkat-etmen-gereken-5-temel-sey/