Eyvah! Kariyerim Elden Mi Gidiyor?

Kariyer hayatınızı yönlendirirken endişe mi duyuyorsunuz? Kurumunuzun kariyerinizi planlamasından memnun değilseniz ve kendinizde kariyerinizi doğru planlamadığınızı düşünüyorsanız gelin birlikte kariyerinizi kurtaralım. 

Öncelikle üniversite eğitimini tamamlamış bir aday iseniz kariyerizin temellerini atacağınız 26-30 yaş aralığını mümkün oldukça verimli değerlendirmeniz önem taşımaktadır. Sözü geçen yaş aralığı sizin hem kendinizi tanıdığınız, hem iş hayatında ilk yıllarınızı tamamladığınız yaşlardır. 

Üniversite eğitimi almayı tercih etmediyseniz iş hayatına daha erken ve daha hızlı adımlarla atılmış olmanız muhtemeldir. Her iki durumda da aşağıdaki adımları takip ederek kariyer hayatınıza yön verebilirsiniz. 

• Kariyerinizi hangi meslek grubu ve hangi sektör üzerinden yapmak istediğinizi belirleyerek başlayabilirsiniz. 

• Mezuniyetiniz kariyer hedefinizden bağımsız ise ikinci üniversite, yüksek lisans ya da sertifika programlarıyla geçişinizi destekleyebilirsiniz.

• İlerlemek istediğiniz alanı üniversite çağında belirlediyseniz; gönüllü/zorunlu staj programları ve şirketlerin yetenek programlarını takip ederek değerlendirebilrsiniz.

• Mezuniyet sonrasında ise yetiştirmek üzere ilgili pozisyonlar için iş ilanlarına başvurular gerçekleştirebilirsiniz.

Başlangıç için yukarıdaki aşamaları takip ettikten sonra ise;

• Kariyerinize aynı departmanda unvan ve sorumluluk alarak yani dikey olarak mı yoksa farklı departmanlarda farklı pozisyonlarda deneyim kazanarak yani yatay olarak mı yön vereceksiniz belirlenmesi oldukça kıymetlidir. 

• İş hayatı boyunca belli periyotlarda kariyerinizin SWOT Analizini çıkartabilirsiniz. Bu sayede bulunduğunuz mevcut konumu görürken olmak istediğiniz konum içinde stratejiler üretebilirsiniz.

• Son olarak kariyerinizde tercihler yaparken mutlaka mutluluğunuzu önemsemeyi unutmamalısınız. 

Kurumlar çalışanların kariyer planlamalarını yaparken nelere dikkat etmelidir?

• Kurum stratejileri doğrultusunda dikey ve yatay kariyer fırsatları sunulmalıdır.

• Çalışanlar için uygun terfi planlamaları yapılmalıdır.

• Norm kadro çalışmalarına önem verilmelidir.

• İşbaşı eğitim uygulamalarıyla çalışanların gelişimine katkı sağlanmalıdır.

• Kurum içi yetenek eşitliğine önem artırılmalıdır.

Sonuç olarak; kişiler kendilerini yeterince tanıdıklarında ve doğru adımları takip ettiklerinde kariyerlerini elbette bireysel olarak da planlayabilirler. Kurumlarından destek görmeleri de oldukça motive eder. Kurumlarda bulunan insan kaynakları departmanına kariyer planlaması açısından büyük bir pay düşerken doğru uygulamalar ile çalışanlara nokta atışı planlamalar yapılabilir ve çalışanların tatmini de artırılabilir.