2026 yılı zam dönemi yaklaşırken, işverenlerin ve çalışanların en çok merak ettiği konular arasında zam oranları, eşit işe eşit ücret uygulaması ve asgari ücret sınırları yer alıyor. Bu süreçte rehber niteliğinde olan unsur, 4857 sayılı İş Kanunu’nun eşitlik ilkesidir.
Eşitlik ilkesi, işverenin çalışanlarına karşı adil, ayrımcı olmayan ve nesnel ölçütlere dayalı davranma yükümlülüğünü düzenler. Bu ilke, sadece yasal bir zorunluluk değil, aynı zamanda kurum kültürü ve çalışan bağlılığını güçlendiren temel bir değer olarak öne çıkar.
2026 zam planlamasında dikkat edilmesi gereken noktalar şunlardır:
Performans Değerlendirmeleri: Çalışanların objektif kriterlerle değerlendirilen performans sonuçları, zam oranlarının belirlenmesinde temel faktördür.
Kıdem ve Çalışma Süresi: Kurum içindeki süre, deneyim ve katkı, zam oranlarının belirlenmesinde etkili olur.
Sorumluluk Düzeyi: Görev kapsamı ve işin kritik önemi, ücret artışlarını etkileyen önemli ölçütler arasında yer alır.
Pozisyon ve Piyasa Değeri: Benzer pozisyonların piyasadaki değerleri, adil ve rekabetçi ücretlendirme için dikkate alınmalıdır.
Eşitlik ilkesi, herkese aynı zam yapılması değil, benzer iş ve performans kriterlerine sahip olan çalışanlara eşit davranılması anlamına gelir. Bu nedenle, zam politikaları keyfi ve kişisel ilişkilere dayalı olmamalı, şeffaf ve belgelenebilir olmalıdır.
Asgari ücretin altında zam yapılması ise yasal olarak mümkündür; ancak çalışan bağlılığı ve motivasyonunu korumak için, genellikle asgari artış oranına yakın bir uygulama tercih edilir. Örneğin, 2026 yılında asgari ücrete %30 zam uygulandığında, çalışan asgari ücretin üzerinde çalışıyorsa işveren farklı bir oran belirleyebilir; fakat iyi niyet ve çalışan memnuniyeti açısından asgari artış dikkate alınabilir.
HRD Danışmanlık olarak, bordro danışmanlığı ve bordro outsource hizmetlerimiz ile bu süreci hem işveren hem de çalışan açısından şeffaf ve adil bir şekilde yönetiyoruz. Ayrıca İş Kanunu ve bordro eğitimlerimiz, performans değerlendirme danışmanlığı ve kurumsal eğitim programlarımız ile şirketlerin 2026 zam dönemini etkin bir şekilde planlamalarına destek sağlıyoruz.
İletişim: 0850 850 04 73 | www.hrddanismanlik.com | bilgi@hrddanismanlik.com
Copyright © 2025 
All Rights
Reserved
