Huzur Hakkı Nedir ve Nasıl Hesaplanır ?

Huzur Hakkı Nedir?

Huzur hakkı, anonim veya limited şirketlerde yönetim kurulu üyeleri, şirket ortakları veya müdür statüsünde görev alan kişilere, toplantılara ayırdıkları süre ve stratejik sorumlulukları karşılığında ödenen düzenli ücreti ifade eder.

Huzur Hakkının Yasal Dayanağı ve Mevzuat Çerçevesi

Yargıtay 11. Hukuk Dairesi tarafından 10.05.2010 tarihinde verilen ve E:2010/5400, K:2010/5060 sayılı Karar’da huzur hakkı; “… O dönemde çalışan yöneticilerin harcadıkları emek ve mesailerine karşılık, genel kurul kararları ile belirlenen ve yöneticilere genellikle aylık olarak ödenmesi kararlaştırılan bir meblağdır.

1) Anonim Şirketler

TTKm.394 Yönetim Kurulu üyelerine huzur hakkı verilebilir; tutarı esas sözleşme veya genel kurul kararı ile belirlenir.

2) Limited Şirketler

TTKm.622 Müdürlere verilecek ücretler (uygulamada huzur hakkı) şirket sözleşmesi veya genel kurul kararıyla belirlenir.

3) Kooperatifler

KooperatiflerKanunum.56 Yönetim ve denetim kurulu üyelerinin huzur hakkı/ücretleri genel kurulca belirlenir.

4) Belediyeler ve İl Genel Meclisi

5393 s. Belediye Kanunu m.32 – Belediye meclisi üyelerine toplantı başına huzur hakkı.

5302 s. İl Özel İdaresi Kanunu m.25 – İl genel meclisi üyelerine huzur hakkı.

5) Vergi Mevzuatı

GVKm.61vem.94 Huzur hakkı ücret sayılır ve gelir vergisi stopajına tabidir.

Huzur Hakkı Hesaplama Yöntemleri?

Şirket politikası ve genel kurul kararları doğrultusunda hangi yöntemin kullanılacağı belirlenir.

Brüt Ödeme: Belirlenen brüt tutardan gelir vergisi ve damga vergisi gibi yasal kesintiler yapılır ve kalan net tutar yöneticinin hesabına yatırılır.

 Net Ödeme: Yöneticiye ödenecek net tutar belirlenir, ardından bu tutara uygun şekilde brüt ödeme ve vergi hesaplaması yapılır.

Gelir vergisi dilimleri her yıl güncellendiği için huzur hakkı ödemesi için sabit bir tutar belirlemek mümkün değildir.

Bordroda Huzur Hakkı Gösterimi

Huzur hakkı hesaplaması yapabilmek için öncelikle 2025 yılı gelir vergisi kesintisi ve damga vergisi kesintileri yapılmaktadır. Aşağıda 2025 gelir vergisi dilimleri gösterilmiştir. Damga vergisi oranı binde 7,59 (0,759%)

158.000 TL’ye kadar: %15

330.000 TL’ye kadar: %20

1.200.000 TL’ye kadar: %27

4.300.000 TL’ye kadar: %35

4.300.000 TL üzeri: %40

Örnek: 2025 Ocak ayı için;

Brüt Huzur Hakkı: 100.000 TL

Gelir Vergisi: 15.000 TL

Damga Vergisi: 759 TL

Net Ödeme: 84.241 TL

Hesaplamada brüt 100.000 TL’lik huzur hakkı, %15 gelir vergisi ve damga vergisi (0,759%) düşüldükten sonra kalan net 84.241 TL dir.

Vergi ve SGK Bildiriminde Huzur Hakkı

1-Gelir Vergisi Bildirim

Gelir Vergisi Kanununun 61 inci maddesinde, "Ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir. Bu nedenle;

• Gelir Vergisi Stopajına tabidir.
• Vergi kesintisi, bordro üzerinden gelir vergisi tarifesine göre yapılır.
• Damga vergisi uygulanır.

2- SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) Bildirim

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4/b-3 maddesi uyarınca; “Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları, sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortakları, diğer şirket ve donatma iştiraklerinin ise tüm ortakları’’ kısa ve uzun vadeli sigorta uygulaması açısından sigortalı sayılmakta ve 4/b (Eski BAĞ-KUR) kapsamında yer almaktadır. Bu nedenle;

• Yönetim kurul üyeleri ve şirket müdürleri de 4/b (BAĞ-KUR) kapsamında sayılır.
• Aylık Prim ve Hizmet belgesi ve Muhtasar Prim Beyannamesinde huzur hakkı bildirilmez. SGK primi kesilmez.
• Huzur hakkı SGK primine tabi değildir, yalnızca vergiye tabidir.

Sık Yapılan Hatalar ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Bordro sisteminde huzur hakkı ayrı kalem olarak muhasebeleştirilmeli, genel maaş bordrosuyla karıştırılmamalıdır.
• Huzur hakkı ödemeleri, şirketin mali yapısına uygun olarak düzenlenmelidir.
• Aynı kişi hem huzur hakkı hem maaş alıyorsa, bu durumun bordrolarda açık şekilde gösterilmesi gerekir.
• Genel Kurul Kararı olmadan yapılan huzur hakkı ödemeleri geçersizdir. Mutlaka resmî karar alınmalı ve karar defterine kaydedilmelidir.
• Huzur hakkı ödeme tutarı, benzer pozisyon ve sektörlerdeki emsal düzeylerle uyumlu olmalıdır.