HRD|Voice

Soru : 1/10

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, fazla sürelerle çalışma ücreti, normal çalışma ücretinin en az ne kadar yükseltilmesiyle ödenmelidir?

Yüzde 150

Yüzde 100

Yüzde 50

Yüzde 25

Soru : 2/10

İşveren, 3 yıldır çalışan bir işçisinin İş sözleşmesini 25. madde kapsamında zorlayıcı sebeplerden dolayı haklı nedenle derhal feshettiğinde, işçiye hangi tazminat(lar)ı ödeme yükümlülüğü bulunur?

Kıdem tazminatı

Kıdem + İhbar Tazminatı

İhbar tazminatı

Ödeme zorunluluğu yoktur

Soru : 3/10

İş Kanunu'na göre, gece çalışması süresi istisna sektörler hariç en fazla kaç saat olabilir?

9 saat

7,5 saat

Kanunda sınırlama yoktur.

11 saat

Soru : 4/10

Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu’na göre geçerli fesih nedenlerinden biri değildir?

İşçinin performans düşüklüğü

İşçinin iş disiplinini sürekli olarak bozması

İşçinin işverenin başka işçisini taciz etmesi

İşçinin sürekli rapor alması ve işyerini olumsuz etkilemesi

Soru : 5/10

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme hakkı hangi durumda doğmaz?

Ücretin eksik ödenmesi

İşçinin sağlığını tehlikeye sokacak koşulların bulunması

İşverenin çalışma koşullarında tek taraflı esaslı değişikliğe gitmesi

Zorlayıcı nedenlerden dolayı işyerinin 4 gün kapanması

Soru : 6/10

Kısmı süreli çalışma ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi kesinlikle yanlıştır.

Kısmı süreli çalışanın ücreti tam zamanlı emsal işçiye göre belirlenir

Kısmı süreli çalışan birisi emsal tam zamanlı işçinin en fazla 2/3 kadar çalışma yapabilir.

Kısmı süreli çalışanın ancak yazılı onayı ile fazla çalışma yaptırılabilir.

Kısmı süreli çalışanların aylık sgk prim gün sayısı 20 den fazla olamaz.

Soru : 7/10

Aşağıdakilerden hangisi işe iade davası açabilme koşullarından birisi değildir?

İşçinin o işyerinde en az 6 ay kıdeminin bulunması

İşveren vekili olmaması

O işletmede en az 50 işçi çalışması

Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışması

Soru : 8/10

Yıllık izinlerle ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?

100 den fazla işçisi olan işyerlerinde izin kurulu zorunludur.

İşçi is akdi devam ederken yıllık izin ücretini kendi talep etse de ödenmez.

İşveren ile işçi anlaşarak yarım günlük izin düşmesi hukuka aykırılık teşkil etmez.

Ilgili yönetmeliğe göre işçi yıllık izne çıkmadan en az 1 ay önce işverene talep de bulunmalıdır.

Soru : 9/10

İse iade davası süreciyle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

İşçi fesih bildirimini aldıktan en geç 1 ay içerisinde arabulucuya gitmelidir.

İşçi resmi SGK çıkışı yapıldıktan en geç 1 ay içerisinde arabulucuya gitmelidir.

İşçi kıdem ve ihbar tazminatı alsa bile işe iade davası açabilir

İşçi ise iade davasını kazandıktan sonra en geç 10 işi içerisinde isverenine işe alınması yönünde bildirimde bulunmalıdır.

Soru : 10/10

Kidem tazminati ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur

İşçi yazili talep ederse işveren iş akdi devam ederken kidem tazminati ödemesi kanuna uygundur

Kidem tazmianatindan damga ve gelir vergisi kesilir

Kidem tazminati ödenirken ücretli ücretsiz tüm izin süreleri hizmet süresine dahil edilir

Kidem tazminatı giydirilmiş brüt ücret üzerinden ödenir

İş Kanunu: Temel Seviye Testi 2