HRD|Voice

Soru : 1/10

2025 yılı Şubat ayında bir işçinin iş sözleşmesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17 ve 18. Maddelerince geçerli nedenle işveren tarafından feshedilmiştir. İşçinin son brüt ücreti 70.000 TL'dir. Ayrıca işçi her ay brüt 5000 TL yemek yardımı almaktadır. Bu işçiye ödenecek net kıdem tazminatı kaç TL olur? Kıdemi: 15 yıl 3 ay

706.095,07 TL

1.135.068,94 TL

1.059.397,68 TL

Bu işçi geçerli nedenle işten çıkartıldığı için tazminat hak etmez

Soru : 2/10

5 Mayıs 2013 tarihinde işe başlayan işçi, ihbar tazminatı alarak işten ayrılacaktır. İşçinin son 30 günlük brüt ücreti 50.000 TL'dir. İşçi yılda 1 defa 12.000 TL brüt yakacak yardımı, her ay 8000 TL brüt yemek kartı desteği almaktadır. Ayrıca işveren çalışanın işe geliş gidişleri için personel servisi hizmetine karşılık her ay 4000 TL brüt masrafa kutlanmaktadır. İşçinin geçmiş aylardan Devreden kümülatif vergi matrahı 145.000 TL ise net ihbar tazminatı (herhangi bir asgari ücret vergi istisnası uygulamadan) ne kadardır? İşten Çıkış tarihi; 30.05.2025

69,661.09 ₺

74,608.27 ₺

93,837.42 ₺

Hiçbiri

Soru : 3/10

5 Mayıs 2013 tarihinde işe başlayan işçi, kıdem tazminatı alarak işten ayrılacaktır. İşçinin son 30 günlük brüt ücreti 50.000 TL'dir. İşçi yılda 1 defa 12.000 TL brüt yakacak yardımı, her ay 8000 TL brüt yemek kartı desteği almaktadır. Ayrıca işveren çalışanın işe geliş gidişleri için personel servisi hizmetine karşılık her ay 4000 TL brüt masrafa kutlanmaktadır. İşçinin geçmiş aylardan Devreden kümülatif vergi matrahı 145.000 TL ise net kıdem tazminatı (herhangi bir asgari ücret vergi istisnası uygulamadan) ne kadardır? İşten Çıkış tarihi; 30.05.2025

652,751.38 ₺

558,913.96 ₺

563,188.56 ₺

Hiçbiri

Soru : 4/10

İş sozlesmesinde brüt günlük ücreti 1.000 TL olan işçinin 2025, mayıs ayı puantaj verileri şu şekildedir. 1 Mayıs tarihinde 9,5 saat çalışmıştır. 19 Mayıs tarihinde 2 saat çalışmıştır. 1 hafta tatili gününde 3 saat çalışma yapmıştır. 1 hafta tatili gününde de 10,5 saat çalışmıştır. İşçinin ayrıca 7 saat fazla çalışması vardır. İşçinin 1 tam gün ücretsiz izne vardır. İşçi 27 Mayıs tarihinde işten ayrılmıştır. İşçi diğer günlerde tam çalışmıştır. Günlük çalışma süresi 7,5 saattir. Hafta tatili 1 gündür. *Tüm hesaplamaları kanunda belirlenen oranlara göre yapılmalıdır Toplam brüt kazancı ne kadardır?

31.000 TL

33.400 TL

34.500 TL

Hiçbiri

Soru : 5/10

Bir işçinin bu ki kazançlar toplamı brüt 67.000 TL, prime esas kazancı 60.000 TL ve net kazancı 52.000 TL' dir. Bu işçiden otomatik BES kapsamında yüzde 3 oranında kesinti yapılıyorsa kesinti tutarı tahminen ne kadardır?

2010 TL

1800 TL

1560 TL

Hiçbiri

Soru : 6/10

Aylık maktu ücret ile çalışan ve sözleşmesinde ücreti brüt 60.000 TL olan işçi bu ay 8 gün rapor almış ve işveren ücretinde 8 günlük kesinti uygulanmıştır. İşçi SGK dan 6 günlük rapor parası olarak 10.000 TL almıştır.Bu bilgilerle aşağıda ki ifadelerden hangisi kesinlikle doğrudur?

İş Sözleşmesinde bu şekilde kararlaştırılmış ise işverenin yaptığı uygulama doğrudur.

İşveren, işçinin ilk 2 günlük ücretini ödemesi gerekirdi.

İşveren, işçinin rapor parasıni, aylık toplam ücretinden mahsuplastirarak aradaki farkı odemelidir.

İşveren rapor paralarını ödeyip ödememe konusu kendi inisiyatifindedir.

Soru : 7/10

Saatlik ücret sistemi ile çalışılan bir isyerinde, işçi ay içerisinde farklı günlerde toplam 7,5 saat şahsi işleri için saatlik izin aldıysa bu süreler birleştirilip, 1 tam eksik gün olarak bildirilebilir mi? (Günlük çalışma saati 7,5 saat)

Bildirilebilir ve ücretinden de düşülür.

İş sözleşmesinde yazıyor ve işçi onaylamış ise ancak bildirilip, ücretinden kesilebilir.

Bu konu tamamen isveren inisiyatifindedir.

Ücretinden kesilebilir ancak eksik gün bildirilmez.

Soru : 8/10

Emekli bir işçiden hangi vergiler kesilir?

Sadece SGDP %7,5 (sosyal güvenlik destek primi)

SGDP %14 + Gelir Vergisi + Damga Vergisi

SGDP %7,5 + Gelir Vergisi + Damga Vergisi

Normal işçi ile aynı vergiler kesilir. Sadece vergi istisnalarından yararlanamazlar

Soru : 9/10

Bir işçi aynı ay içerisinde birden fazla isyerinde çalışıyorsa aşağıdakilerden hangisi doğrudur.

En yüksek ücreti aldığı yer vergi istisnalarıni uygular, diğer yerlerden istisna uygulanmaz

Hepsinden vergi indirimi alır.

Hiçbirinden vergi indirimi alamaz.

İşçi aynı ay birden fazla isyerinde çalışamaz.

Soru : 10/10

Bir işçi hem emekli hem engelli ise (indirimden faydalanıyor) bordro hesaplamasında normal işçiden farklı işlem yapılır mı?

Normal işçi vergi hesaplaması yapılır, sadece sgk matrahından vergi indirimi uygulanır.

Normal işçi vergi hesaplaması yapılır, sadece sgelir vergisi matrahından vergi indirimi uygulanır.

Emekli işçi vergi hesaplaması yapılır, sadece sgk matrahından vergi indirimi uygulanır.

Emekli işçi vergi hesaplaması yapılır, sadece gelir vergisi matrahından vergi indirimi uygulanır.

Bordro Testi: İleri Seviye

Bir işçinin bu ki kazançlar toplamı brüt 67.000 TL, prime esas kazancı 60.000 TL ve net kazancı 52.000 TL' dir. Bu işçiden otomatik BES kapsamında yüzde 3 oranında kesinti yapılıyorsa kesinti tutarı tahminen ne kadardır?

Saatlik ücret sistemi ile çalışılan bir isyerinde, işçi ay içerisinde farklı günlerde toplam 7,5 saat şahsi işleri için saatlik izin aldıysa bu süreler birleştirilip, 1 tam eksik gün olarak bildirilebilir mi? (Günlük çalışma saati 7,5 saat)

Emekli bir işçiden hangi vergiler kesilir?

Bir işçi aynı ay içerisinde birden fazla isyerinde çalışıyorsa aşağıdakilerden hangisi doğrudur.

Bir işçi hem emekli hem engelli ise (indirimden faydalanıyor) bordro hesaplamasında normal işçiden farklı işlem yapılır mı?

Kurumsal

Kategoriler

İletişime Geçin