HRD|Voice

Soru : 1/10

Bir yazılım şirketinde 1. Kıdem yılını doldurduğunda, "18 yaş 2 ay 13 günlük" olan işçi Zeynep Hanım'ın bu yıl hak ettiği yıllık izin süresiyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi kesinlikle doğrudur?

Zeynep Hanım'ın yaşı 18' den küçük olmadığı için izin süresi 14 günden az olamaz.

Zeynep Hanım'ın yaşı 18' den küçük olmadığı için izin süresi 15 günden az olamaz.

Zeynep Hanım'ın yeraltı işlerinde çalışmadığı varsayıldığında izin süresi 26 günden az olamaz.

Zeynep Hanım'ın yaşı küçük olduğu için izin süresi 20 günden az olamaz.

Soru : 2/10

Büyük bir fabrika, her yıl Temmuz ayının tamamında tüm üretimi durdurarak toplu izin uygulamasına gitmektedir. Bu yıl 1 yıldır çalışan ve yasal olarak 14 günlük yıllık izne hak kazanan bir işçi olan Burak, toplu izin dönemine denk gelen bu süreçte sadece 14 gün izin kullanmıştır. Geri kalan süre için işveren tarafından ücretsiz izin formu imzalatılmak istenmiştir. Bu durumda aşağıdakilerden hangisi en doğru hükümdür?

İşveren haklıdır, çünkü toplu izin süresi zorunludur ve kalan günler ücretsiz izne çevrilebilir.

Burak'ın yıllık izin hakkı sadece 14 gün olduğundan, kalan süreler için ücretsiz izin kullanmak zorundadır.

Toplu izin dönemleri, henüz yıllık ücretli izin hakkını kazanmayan işçileri de kapsayabilir; ancak Burak hak kazanmış olmasına rağmen kalan günler için zorunlu ücretsiz izin dayatılamaz, bu durum Yönetmeliğe aykırıdır.

Bu vakanın tamamı yasal mevzuata aykırıdır ve işçiye toplu izin kullandıramaz işveren.

Soru : 3/10

Haftanın 5 günü çalışılan bir işyerinde, toplam bir hafta yıllık izne çıkan işçinin izin hesabi yapılırken hafta tatili gün sayısı hesabında aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Hafta tatili gün sayısı 1 gün olarak kabul edilir ve 6 gün yıllık izninden düşülür.

Uygulamada Hafta tatili gün sayısı 2 gün yapılması durumunda, 5 gün yıllık izninden düşülür.

İş sözleşmesinde Hafta tatili gün sayısı 2 gün olarak belirtilmişse, hafta tatili 2 gün olarak kabul edilir ve 5 gün yıllık izninden düşülmelidir.

Sözleşmede 2 gün de hafta tatili yazsa işveren izin süresi hesabında 1 gün sayıp, 6 gün yıllık izinden düşebilir.

Soru : 4/10

Bir temizlik firması (alt işveren) tarafından bir bankanın genel müdürlük binasında çalışan Ayşe Hanım, alt işveren firması değişmesine rağmen aynı banka binasında 4 yıldır kesintisiz çalışmaya devam etmektedir. Yeni alt işveren, Ayşe Hanım'ın yıllık izin hakkını hesaplarken sadece kendi bünyesinde çalıştığı 6 aylık süreyi dikkate almak istemektedir. Bu durumda aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Yeni alt işveren haklıdır, çünkü her işveren kendi bünyesindeki çalışma süresini dikkate alır.

Ayşe Hanım'ın yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştığı tüm süreler (alt işveren değişiklikleri dahil) dikkate alınarak hesaplanmalıdır.

Yıllık izin süresi hesaplanırken sadece ilk alt işverendeki çalışma süresi dikkate alınır.

Alt işverenlerin kendi aralarında yaptığı yazılı sözleşmeye bakılarak hareket edilir.

Soru : 5/10

Bir çağrı merkezinde tam 1 yıldır çalışan Cansu, kısmi süreli iş sözleşmesiyle ortalama haftanın 4 günü çalışmaktadır. Bu 1 yıllık sürede Cansu toplamda 208 gün çalışmış ve SGK prim gün sayısı da bu şekilde ödenmiştir. Tarafların yıllık ücretli izin hakkı konusunda işveren ile yaşadığı anlaşmazlıkta, işveren Cansu'ya "siz 365 gün tam çalışmadığınız için izin hak etmediniz" demiştir. Bu durumda aşağıdaki ifadelerden hangisi göre en doğrudur?

İşveren haklıdır.

İşveren haksızdır.

Taraflar arasında ki yazılı sözleşme hükümleri geçerlidir.

Kısmi süreli çalışanlar için özel bir izin düzenlemesi vardır ve bu bu kanuna tabi değillerdir.

Soru : 6/10

Bir işyerinde 7 yıldır çalışan ve 47 yaşında olan işçi Mustafa Bey emekli olup, bu nedenle ayrılıp, tüm hak ve alacaklarını alıp ardından hemen tekrar aynı işyerinde işe başlamıştır. İşveren eski hizmet izin süresini izin hesaplama sürelerine dahil etmek istememektedir. Bu durumda aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

İşveren haklıdır, Kanun kapsamına işten çıkışta tüm hakları ödendiği için hesaba katmayabilir.

İşçi haklıdır, çünkü aynı işverenin geçirilen süreleri de hesaba katılır.

Bu durum, işyeri iç yönetmeliğine göre belirlenir.

Tamamen işveren inisiyatifine bırakılmış bir konudur.

Soru : 7/10

Bir işyerinde 95 işçi çalışmaktadır. Yıllık izin süreçlerini yönetmek için bir "İzin Kurulu" oluşturulması tartışılmaktadır. İşveren, 100'den az işçi olduğu için kurulun zorunlu olmadığını, bu görevi kendisinin belirleyeceği bir temsilcinin yürütebileceğini iddia etmektedir. Bu durumda Yönetmeliğe göre aşağıdakilerden hangisi en doğrudur?

İşveren haklıdır, çünkü işçi sayısı yüzden az olduğunda kurul zorunlu değildir

İşveren kısmen haklıdır, ancak işçilerin kendi aralarından seçecekleri bir temsilci ile birlikte bu görevi yürütmelidir.

İşçi sayısı 95 olsa bile, işyerinin büyüklüğü ve iş yoğunluğu dikkate alınarak kurul kurulması zorunludur.

İzin kurulu, işçi sayısı 50'den fazla olan her işyerinde zorunludur.

Soru : 8/10

Saatlik ücret sistemi ile çalışan bir işçi, 5 gün iş göremezlik raporu almış ve ücretinin kesilmemesi için kendi isteğiyle, işvereninden bu 5 günlük hastalık iznini ücretli yıllık izin süresinden düşmesini yazılı olarak dilekçe ile istemektedir. İşveren de bu durumu kabul etmiştir. İşverenin bu uygulaması hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

İşveren kesinlikle hatalı işlem yapmıştır, çünkü diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.

İşveren doğru işlem yapmıştır, çünkü hastalık izinleri ancak işçinin yazılı rızası ile yıllık izinden düşülebilir.

Bu durum, işçinin SGK'dan rapor parası alıp almadığına göre değişir.

Sadece iş kazası kaynaklı hastalık izinleri yıllık izinden düşülemez, diğer hastalıklar düşülebilir.

Soru : 9/10

Bir işyerinde 9 aydır çalışan bir işçi 6 gün yıllık izin kullanmış ve 2 ay sonra işci 1 yılı dolmadan işten ayrılırsa işveren bu 6 günü ücretinden kesebilir mi?

Geriye dönük devamsızlık tutanağı düzenleyip kesebilir.

Geriye dönük Ücretsiz izin tutanağı düzenleyip kesebilir.

Kesinlikle kesemez.

İş sozlesmesi veya isyeri iç yönetmeliğine bakılarak hareket edilir.

Soru : 10/10

Bir işyerinde, işçi sayısı yüzün üzerindedir ve İzin Kurulu kurulmuştur. Bu kurulun toplanma sıklığı ve usulü hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Kurul, izin çizelgelerinin hazırlanması sırasında ve gerektikçe başkanın çağrısı ile iş saatleri içerisinde toplanır ve alınan kararlar izin kurulu karar defterine yazılarak imzalanır.

Kurul, her ay düzenli olarak toplanmak zorundadır.

Kurul, izin çizelgelerinin hazırlanması sırasında ve gerektikçe başkanın çağrısı ile iş saatleri dışında toplanır.

Hepsi yanlıştır.

Yıllık İzin Bilgi Testi: Orta Seviye

Bir yazılım şirketinde 1. Kıdem yılını doldurduğunda, "18 yaş 2 ay 13 günlük" olan işçi Zeynep Hanım'ın bu yıl hak ettiği yıllık izin süresiyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi kesinlikle doğrudur?

Haftanın 5 günü çalışılan bir işyerinde, toplam bir hafta yıllık izne çıkan işçinin izin hesabi yapılırken hafta tatili gün sayısı hesabında aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Bir işyerinde 9 aydır çalışan bir işçi 6 gün yıllık izin kullanmış ve 2 ay sonra işci 1 yılı dolmadan işten ayrılırsa işveren bu 6 günü ücretinden kesebilir mi?

Bir işyerinde, işçi sayısı yüzün üzerindedir ve İzin Kurulu kurulmuştur. Bu kurulun toplanma sıklığı ve usulü hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Kurumsal

Kategoriler

İletişime Geçin