HRD|Voice

Soru : 1/10

Aşağıdakilerden hangisi yapılandırılmış mülakatın temel özelliğidir?

Görüşmeyi yürüten kişinin serbest şekilde soru sorması

Mülakat süresinin adaya göre değişmesi

Her adaya aynı soruların aynı sırayla yöneltilmesi

Sadece açık uçlu sorular kullanılması

Soru : 2/10

Yetkinlik bazlı mülakatlarda adaydan istenen aşağıdakilerden hangisidir?

Geleceğe dair planlarını paylaşması

Özgeçmişindeki eksikleri açıklaması

Maaş beklentisini belirtmesi

Geçmişte yaşadığı deneyimlerle davranışsal örnek vermesi

Soru : 3/10

İşe alım sürecinde “halo etkisi” aşağıdakilerden hangisine neden olabilir?

Adayın tüm yönlerinin tek bir olumlu özellik üzerinden değerlendirilmesi

Adayın özgeçmişinin eksik olması

Mülakatın süresinin uzaması

Yeterli referans kontrolü yapılmaması

Soru : 4/10

Aşağıdaki işe alım yöntemlerinden hangisi bilimsel geçerliliği en yüksek olanlardan biridir?

Telefonla kısa görüşme

Yapılandırılmış mülakat

Yönetici referansı

Serbest formatlı mülakat

Soru : 5/10

İşe alım sürecinde adaylara eşit ve tarafsız davranmak hangi kavramla ifade edilir?

İstihdam esnekliği

Mülakat dinamiği

Seçim süreci çeşitliliği

Fırsat eşitliği

Soru : 6/10

Bir kurumun aday havuzunu genişletmek için başvurabileceği etkili yöntemlerden biri aşağıdakilerden hangisidir?

Yalnızca iç kaynak kullanımı

Çalışan öneri sistemi

Tüm pozisyonları kapalı ilanla yürütmek

Yalnızca lise mezunlarını değerlendirmek

Soru : 7/10

Mülakat öncesi işe alım uzmanı tarafından yapılan hazırlıkta en önemli adım hangisidir?

Adayın sosyal medya hesaplarını kontrol etmek

Pozisyona ait görev tanımını ve yetkinlikleri netleştirmek

Maaş bütçesini belirlemek

İK departmanının iç yönergesini okumak

Soru : 8/10

Bir adayın sadece dış görünüşüne bakarak olumlu değerlendirme yapmak hangi mülakat hatasıdır?

Yankı etkisi

Benzerlik etkisi

İlk izlenim yanılgısı

Doğrulama yanlılığı

Soru : 9/10

Aşağıdakilerden hangisi etkili bir iş ilanında mutlaka bulunması gereken unsurlardan biridir?

Şirketin sosyal medya hesapları

Pozisyona ait görev ve sorumluluklar

Adayın medeni durumu

Sadece pozisyonun maaşı

Soru : 10/10

Bir pozisyon için yapılan toplu işe alımda adayların yeteneklerini hızlıca karşılaştırmak için en uygun yöntem hangisidir?

Serbest mülakat

Panel mülakatı

Grup değerlendirme merkezi uygulaması

İş başında deneme

İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Testi