HRD|Voice

Soru : 1/10

Bir işletmede 2025 yılının sonunda 15 çalışanının emeklilik hakkı doğacaktır. Bu duruma karşı İK departmanının ilk yapması gereken planlama aşağıdakilerden hangisidir?

Eğitim bütçesini düşürmek

Mevcut çalışanların görev tanımlarını sadeleştirmek

Kritik pozisyonlar için yedekleme planı oluşturmak

İş tanımlarını yeniden yazmak

Soru : 2/10

İnsan kaynakları planlamasında kullanılan iş gücü analizleri, aşağıdakilerden hangisini doğrudan amaçlar?

Çalışan memnuniyetini artırmak

İşe alım mülakatlarını hızlandırmak

Gelecekteki personel ihtiyacını öngörmek

Oryantasyon sürecini düzenlemek

Soru : 3/10

Bir çağrı merkezinde haftalık iş yükü %20 artmasına rağmen yeni istihdam yapılmamaktadır. Bu durumda planlama sürecinde hangi veri eksikliği yaşanıyor olabilir?

İzin çizelgeleri

İş yükü tahmini analizleri

Bordro maliyet tabloları

Eğitim planı verileri

Soru : 4/10

İnsan kaynakları planlamasında “yedekleme planı”nın temel amacı aşağıdakilerden hangisidir?

Çalışanların fazla mesai yapmalarını önlemek

İşe alım süresini uzatmak

Organizasyondaki kritik pozisyonlarda sürekliliği sağlamak

Performans primlerini belirlemek

Soru : 5/10

İnsan kaynakları planlamasında “niteliksel iş gücü analizi” neyi belirlemeye yardımcı olur?

Mevcut iş gücü maliyetini

Günlük devamsızlık oranlarını

Departman bazında çalışan sayısını

Personelin bilgi, beceri ve yetkinlik düzeylerini

Soru : 6/10

Bir işletmede sürekli yaşanan personel devri (turnover) sorununu çözmek için İK planlamasında ilk yapılması gereken nedir?

Çıkış mülakatı verilerine dayalı neden analizlerinin yapılması

Ücretlerde artış yapılması

Personel motivasyon semineri düzenlenmesi

Mevcut çalışanlarla mülakat yapılması

Soru : 7/10

İnsan kaynakları planlamasında “iş analizi” en çok hangi sürecin temelini oluşturur?

Oryantasyon eğitimi

Performans kriterleri

Görev tanımı oluşturma

Bordro puantaj sistemleri

Soru : 8/10

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları planlamasında uzun vadeli planlamanın hedeflerinden biri değildir?

Stratejik personel yedekleme

Yetenek yönetiminin kurulması

Kurum içi kariyer planlarının hazırlanması

Acil hastalık izinlerinin düzenlenmesi

Soru : 9/10

Yıl içerisinde %30 büyüme hedefi olan bir firma için insan kaynakları planlamasında en kritik gösterge hangisidir?

Kadro artış projeksiyonu

Devamsızlık oranı

Yıllık izin listesi

Çalışan yaş ortalaması

Soru : 10/10

Yeni bir fabrika yatırımı yapacak bir firmanın, bu lokasyona özel insan kaynakları planlamasında ilk yapılması gereken nedir?

Yerel eğitim kurumlarıyla anlaşmak

İş gücü arz-talep analizi yapmak

Sendika protokolü oluşturmak

Vardiya sistemi tasarlamak

İ.K. Planlaması: Temel Seviye Testi 1