Kariyer yönetiminde terfi mi yoksa yatay gelişim mi önceliklidir?

Kariyer yönetiminde terfi mi yoksa yatay gelişim mi önceliklidir?

Kariyerinde bir noktada şu soruyla yüzleşirsin: “Artık yükselme zamanı mı, yoksa biraz daha pişmeli miyim?” Dışarıdan bakınca herkesin cevabı net gibi görünür. Ama içeride işler o kadar basit değil.

Geçen yıl birlikte çalıştığım bir çalışan, yönetici olmak için çok netti. Hazır olduğunu düşünüyordu, biz de bir fırsat yakaladık ve terfi etti. Üç ay sonra tekrar konuştuk. Bu kez söylediği şey şuydu: “Ben işi değil, unvanı istemişim.” Geri adım attı. Zor ama doğru bir karardı.

Kariyer Başarısı Ne Demek?
Net söyleyeyim: Kariyer başarısı unvan değildir. Unvan gelir, gider. Ama bir işi gerçekten iyi yapabilme becerisi kalır. Bugün iş dünyasında fark yaratanlar, pozisyonundan bağımsız olarak değer üretebilenler.

Terfi (Dikey Gelişim) Nedir?
Terfi çoğu zaman cazip görünür. Daha fazla yetki, daha fazla görünürlük. Ama şunu çoğu kişi geç fark ediyor: Terfi, aynı işin “üst versiyonu” değildir. İş tamamen değişir. Artık işi yapan değil, yaptıran olursun. Herkes için uygun mu? Değil.

Yatay Gelişim Nedir?
Yatay gelişim ise çoğu zaman göz ardı edilir. Çünkü dışarıdan bakınca “yerinde saymak” gibi görünür. Oysa işin aslı başka. Farklı projelerde yer almak, yeni beceriler kazanmak, farklı problemler çözmek… Bunlar seni sessiz ama sağlam şekilde büyütür.

Terfi mi Yatay Gelişim mi?
Terfi seni yukarı taşır. Yatay gelişim seni güçlendirir.
Ve açık konuşayım: Altı dolu olmayan bir terfi, birkaç ay içinde yük olmaya başlar.

Ne zaman terfi?
Eğer bulunduğun rolde artık öğrenmiyorsan…
Eğer sorumluluk almaktan kaçmıyorsan…
Ve en önemlisi gerçekten istiyorsan.

Bu üçü yoksa, gelen fırsatı sorgula. Her fırsat doğru zaman değildir.

Ne zaman yatay gelişim?
Kariyerinin başındaysan…
Hâlâ “ben neyi iyi yapıyorum?” sorusuna net cevabın yoksa…
Aynı işi yapıyor ama farklı şeyler öğrenmiyorsan…

Burada kalıp derinleşmek zorundasın. Aksi halde hızlı yükselirsin ama aynı hızla zorlanırsın.

Yanlış kariyer hamleleri
En sık gördüğüm hata şu: Başkalarının hızına göre karar vermek. Birisi terfi alıyor, diğeri rol değiştiriyor… ve sen kendini geri kalmış hissediyorsun. Halbuki herkesin zamanı farklı.

Diğer hata daha tehlikeli: Konfor alanı. Rahatsın, iyisin ama gelişmiyorsun. Bu, dışarıdan görünmeyen bir duraklama.

Kendi yolunu nasıl belirlersin?
Kendine dürüst ol. Gerçekten yönetmek mi istiyorsun, yoksa iyi olduğun işi daha da iyi yapmak mı? Herkes lider olmak zorunda değil. Ama herkes değer üretmek zorunda.

Benim gözlemim şu: Kariyerinin ilk yıllarında yatay gelişimi es geçenler, ileride o açığı kapatmakta zorlanıyor. Ama sürekli hazırlık yapıp hiç adım atmayanlar da aynı yerde kalıyor.

Kariyerinde bir noktada şu soruyla yüzleşirsin: “Artık yükselme zamanı mı, yoksa biraz daha pişmeli miyim?” Dışarıdan bakınca herkesin cevabı net gibi görünür. Ama içeride işler o kadar basit değil.

Son söz:
Doğru hamle diye tek bir şey yok. Ama yanlış zaman diye bir şey kesin var.