İş Yerlerinde Mobbing Önlenmesi Genelgesi

Devlet Mobbinge El Attı: Yeni Genelge ile Kamu Kurumlarında Psikolojik Tacize “Sıfır Tolerans”

📌 Genelge No: 2025/3 | Yayın Tarihi: 5 Mart 2025

Çalışma hayatında mobbing (psikolojik taciz) artık sadece bireysel bir sorun değil, kurumsal bir sorumluluk!
Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan yeni genelge, kamu kurumlarında çalışanların maruz kaldığı psikolojik tacize karşı güçlü ve sistemli bir mücadele sürecini başlatıyor. Bu adım, yalnızca mağdurları korumakla kalmıyor, kurumlara da net görev ve sorumluluklar yüklüyor. Sessizlik dönemi bitti, şimdi eylem zamanı!

🧩 Genelgede Neler Var?

🔁 1. Kurul Yeniden Aktif

2011 yılında kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu, yeni yapısıyla daha etkin hale getirildi. Eğitim, politika önerisi, raporlama ve bilinçlendirme bu kurulun görevleri arasında.

🚫 2. Yöneticilere Uyarı

İşveren, yönetici ve tüm çalışanlar psikolojik taciz niteliğindeki her türlü eylem ve davranıştan uzak durması gerektiği açıkça vurgulandı. Yetki ve pozisyon, baskı aracı olamaz!

🛡️ 3. Önleyici Sorumluluk

İşveren ve yöneticiler artık sadece şikâyet sonrası değil, öncesinde de sorumluluk sahibi. Kurum içi politika ve eğitimlerle tacizi önlemeye yönelik adımlar atılacak.

🧠 4. Farkındalık Eğitimleri Şart

Her kamu kurumu, çalışanlarını bilgilendirmek ve farkındalık yaratmak amacıyla düzenli eğitim ve içerik çalışmaları yapmak zorunda.

🔍 5. Gizlilik ve Hızlı Soruşturma

Mobbing iddiaları gizlilikle ve kurum itibarını zedelemeden, ama ivedilikle soruşturulacak.

📝 6. Toplu Sözleşmelere Girdi

Toplu iş sözleşmelerine de artık psikolojik tacizi önleyici maddeler konulacak.

📞 7. ALO 170 Daha Güçlü

Şikâyetler doğrudan ALO 170 üzerinden iletilecek ve başvuran kişiye psikolojik destek sağlanacak.

🧾 8. Eski Genelge Yürürlükten Kalktı

2011/2 sayılı eski genelge kaldırılarak yerine daha kapsamlı ve etkili bir yapı getirildi.

🎯 Ne Anlama Geliyor?

Bu genelge, sadece bir yasal düzenleme değil; kamu kurumları için kurumsal bir kültür değişimi çağrısı.
Yöneticiler artık sadece sonuçla değil, süreçle de ilgilenmek zorunda. Mağdurun susması değil, kurumun dinlemesi esas olacak. Önleyici sistemler, bilinçli yöneticiler ve güçlü bir geri bildirim mekanizması ile daha huzurlu çalışma ortamları inşa edilmesi hedefleniyor.

👉 Genelge Tam Metni İçin:
Resmî Gazete – 2025/3 Sayılı Genelge

📌 Hazırlayan: insankaynaklaridepartmani.com
📎 Kaynaklar: Resmî Gazete, iskanunu.com, ÇSGB, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu