Sessiz İstifadan Sessiz Sadakate: Çalışanların Marka Algısını Nasıl Güçlendirebiliriz?

Günümüzde popülaritesi artan bir durum olan sessiz istifa kavramı; mevcut çalışanın işyerinden resmi olarak istifa etmeden kuruma ve görevine bağlılığını yitirmesi diyebiliriz. Sessiz istifa da sadece kurulan bağ zayıflamaz ya da kaybolmaz. Aynı zamanda işe olan motivasyonda kaybolur ve bunun sonucunda mutlak suretle iş verimliliği düşer.

Sessiz istifası gerçekleşmiş olan bir çalışan;

• Ek sorumluluk almaktan kaçınır,

• Fazla mesai yapmayı kendisine kabul ettiremezsiniz,

• Son olarak ise yukarıda söz etmiş olduğum gibi işe olan duygusal bağını kaybetmiş birey işten ayrılma davranışını da göstermez.

Sessiz istifanın yaşanmasından sonra gelişen ‘’sessiz sadakat’’ kavramına bakacak olursak; 

• Çalışan mevcut görevinden ve/veya kurumundan memnun değildir,

• Kariyer gelişim fırsatlarının var olduğunu göremiyordur ya da buna inancı yoktur,

• Geri bildirim ve/veya takdir almamasına rağmen kurumda çalışmaya devam ediyordur.

Sessiz Sadakatin Altında Yatan Temel Nedenler Nedir?

• Ekonomik kaygılar,

• Yeni iş bulamama ya da işsizlik korkusu,

• Konfor alanından çıkamama (aynı kurumda uzun süre geçirilmiş olması),

• Son olarak aidiyet duygusunun tamamının kaybolmamış oluşu.

İnsan Kaynakları Perspektifinden Sessiz İstifa ve Sessiz Sadakat Durumunda Neler Yapılabilir?

• Çalışanlara düzenli olarak geri bildirim vermek ve kurum içerisinde takdir kültürü oluşturmak.

• Çalışanlara kariyer gelişimi noktasında gelişim fırsat ve önerileri sunmak.

• Adil ücret politikasını, güven ve saygıyı kurumun ayrılmaz bir parçaları haline getirmek.

• Çalışanların anlam ve amaç duygularını besleyebilmek için onlarında katılabildikleri karar süreçleri oluşturmak kıymetli olacaktır.

KAYNAKÇA:

https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/2750307

https://www.iyipsikolog.com/sessiz-istifa-kusagi-gencler-ise-degil-anlama-sadakat-goesteriyor