4857/18. Maddesine göre; İşverenin iş sözleşmesini feshederken başvurabileceği işçiden kaynaklanan, yargıtay kararlı örnek “geçerli nedenler” şu şekildedir;

1. İşçinin Sözleşmeye Aykırı Hareket Etmesi Y. 9. HD 2018/3767 E., 2018/22771 K.

2. İşçinin İşyeri İç Çalışma Mevzuatına Aykırı Hareket Etmesi Y. 9. HD E. 2018/8724, K. 2018/18974;

3. İşçinin Performansının Düşük Olması Y. 9. HD 2015/24521 E., 2015/35075

4. İşçinin Sık Sık İşe Geç Gelmesi; Y. 9.HD. 2009/14309 E. 201/14378 K.; Y. 9.HD, 18.04.2006 Gün, 2006/7622 E., 2006/10469 K.

5. İşçinin Amirleri Veya İş Arkadaşları İle Ciddi Geçimsizlik Göstermesi Y. 22. HD 2011/1284 E. , 2011/3145 K.; “işyerinde çalışma huzur ve ortamın bozulmasına neden olması, amirlerine karşı saygısız ve laubali tutum ve davranışta bulunması, talimatlara uymaması, sürekli ikaz edilmesine rağmen umarsızca iş arkadaşlarını da işverene karşı kışkırtması, işten sürekli yakınması nedenleriyle sona erdirilmiştir. Yargılama sırasında dosya arasına alınan değerlendirme formu, işe giriş kayıtları, işçinin hastalık izinlerini gösterir belgeler ve 11.8.2009 tarihli ihtar dikkate alındığında, iş sözleşmesinin haklı feshini gerektirir seviyede olmamakla beraber, işçinin belirtilen eylemleri gerçekleştirmesi iş akışını bozucu niteliktedir. Artık işverenden iş ilişkisini devam ettirmesi normal ölçülerde beklenemez. Fesih geçerli nedene dayanmaktadır ve davanın reddi gerekirken yazılı şekilde kabul edilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.”

6. İşçinin İşyerinde Cep Telefonu İle Konuşması Veya Oyun Oynaması, iş güvenliğini tehlikeye düşürüp düşürmediğine göre geçerli ya da haklı nedenle fesih sayılmıştır. Y. 9 HD. 2015/24759 E. 2015/36525K.,”davacının makine başında sandalyeye otururken cep telefonuyla meşgul olmasının iş güvenliğini tehlikeye düşürüp düşürmediği konusunda makine mühendisi ve iş güvenliği alanında uzman bilirkişi eşliğinde iş yerinde keşif yapılmak suretiyle ortaya çıkarılıp iş güvenliği tehlikeye düşmekteyse feshin haklı nedene dayandığının kabulü; iş güvenliği tehlikeye düşmüyorsa davacıya ilk davranışı üzerine bir uyarı veya başka bir disiplin yaptırımı uygulanmadan doğrudan feshin yapılmasının ölçülü olmayacağından feshin geçerli nedene dayanmadığının kabulü gerekir. Eksik araştırmayla yazılı şekilde karar verilmesi bozma nedenidir.”

7. İşçinin Mesai Saatleri İçinde Sigara İçmesi, işyerinde sigara içme yasağı olmasına rağmen sigara içen işçinin iş sağlığı ve güvenliğini tehlikeye düşürmesine göre haklı veya geçerli neden feshi yapılır.  Y. 9. HD 2013/10378 E, 2015/7303 K “ Davalı davacının 12.8.2008 tarihinde yasak olduğu halde soyunma odasında sigara içtiğinin tespiti üzerine ihtar edilmesine rağmen, 14.7.2011 tarihinde tuvalette sigara içmesi sebebiyle haklı sebeple sözleşmesinin feshedildiğini savunmuştur. Mahkemece 5727 sayılı yasaya da dayanılarak sözleşmenin haklı sebeple feshedildiği Kabul edilmiştir. 5727 sayılı yasadaki düzenlemeler karşısında kapalı ortamda sigara içmenin cezası idari yaptırımdır. Sigara içmenin haklı fesih sayılabilmesi için sigara içilen yerin ve işçinin yaptığı iş açısından iş güvenliğinin tehlikeye düşürecek bir hal olması gerekir…davacının tuvalette sigara içmesi eylemi haklı fesih sebebi oluşturmaz.”

8. Sağlık Sebeplerinden Dolayı Çalışamayacak Olması, İşveren işçiyi bünyece elverişli bir işte çalıştırması gerekir. Bu bağlamda işçi mevcut çalıştığı pozisyonda çalışamayacak şekilde doktor raporu sunması halinde işverenin işçi için çalışabilecek şekilde bir pozisyon alternatif belirlemesi gerekir. Böyle bir alternatif olmaması halinde işçinin iş sözleşmesini geçerli neden kapsamında feshedebilir. Y.  22. HD 2014/34578 E, 2015/802 K; 
Söz konusu fesih hali; 4857/24.-1,a ve 4857/25-1,a bentlerinde belirtilen sağlık sebebi ile haklı nedenle fesih ile karıştırılmaması gerekir. Bu fesihte işçi genel olarak çalışabilir durumda ama mevcut bölümde çalışmaya sağlığının el vermemesi durumu bulunmaktadır. Örneğin; astım hastası olan bir işçinin tozlu ortamda çalışamaz raporuna istinaden çalışma yaptığı imalat bölümünde çalışmamak istememesi sonucu işçi için tozsuz ortamda bünyece elverişli iş planlanması, böyle bir imkan olmaması halinde iş akdinin geçerli nedenle feshi yapılması gerekir. 

9. İş Sağlığı Güvenliği Malzemelerini Kullanmamak, Söz konusu fesih gerekçesinde işçinin iş sağlığını ve güvenliğini tehlikeye sokmamasına rağmen verilen malzemeyi kullanmamasından fesih yapılmasıdır. Y. 9. HD 2014/11104 E, 2014/26334 K.

10. İşçinin İşyerinde Eylem Yapması, İşyerindeki faaliyeti aksattıracak şekilde eylem yapılması, yavaşlatılması fesih nedeni kabul edilmiştir.  Y. 9. H.D 2005/12359 E, 2005/15192 K;

11. İşçinin İşyerinde Rahatsızlık Yaratacak Şekilde Çalışma Arkadaşlarından Borç Para İstemesi Y. 9. HD 2008/11046 E, 2009/1031 K;

12. İşçinin Mesai saatlerine Uymaması, çalışma düzenini bozan bir davranış olması sebebi ile fesih nedeni sayılmıştır. Y. 22. HD. 2014/34343 E., 2016/5023 K

13. İşçi Ücretine Sık Sık Haciz Gelmesi, Y. 9. HD 2008/9800 E, 2009/1012 K; … işyerinin, örneğin muhasebe veya hukuk servisinde önemli zaman kaybına neden olacak şekilde çalışma sürecinin veya işyeri organizasyonunun olumsuz yönde etkilendiğinin kabul edilmesi halinde geçerli fesih nedeninin kabul edilmesi gerekir.

14. İşçinin İşyerinde İşini Aksatmadan Facebook vs. İnternete Girmesi, Y. 9. HD E; 2014/27212, K;2016/620;

15. Yıllık İzinde İşçinin Başka Bir İşte Çalışması Y. 9. HD E. 2018/5600 K. 2019/3382;